Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли вывести за штат, без ведома работника?

23.01.2023, 19:55
• г. Москва

Могут ли вывести за штат, без ведома работника?

Читать ответы (3)
Вывести за штат
Ответы на вопрос (3):

Не могут без согласия работника.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вывести за штат можно с письменного согласия работника.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Спросить

Анна, в ТК РФ такого понятия, как "вывести за штат", вообще нет.

Кто работает - тот и в штате организации.

Для увольнения нужны основания, предусмотренные законом. Не пишите по собственному, не подписывайте соглашения об увольнении по соглашению, а если уволят "по статье" - оспорьте в месячный срок в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Рита
22.07.2010, 01:05

Могут ли в такой ситуации вывести за штат работника в декретном отпуске, а назад не принять?

Вопрос такой. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С целью сокращения штата на моей работе происходит следущее: ВСЕХ сотрудников выводят за штат, а потом принимают на работу уже не всех. Организация крупная, название не меняется, возможно меняется оргструктура. Могут ли в такой ситуации вывести за штат работника в декретном отпуске, а назад не принять? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
20.11.2017, 10:20

Правомерность сокращения штата без предупреждения и возможные последствия для работника

Добрый день. Работал в сбербанке. Предупредили за 2 месяца о сокращение штата. До истечения этого срока без моего ведома вывели из штата. Правомерно ли они поступили? И чем мне это грозит?
Читать ответы (1)
Марина
16.10.2019, 06:04

Решение о выводе обеих сотрудниц из-за сокращения одной должности - правильное или ошибочное?

У нас в подразделении сократили 1 должность из двух одинаковых, но за штат вывели обеих сотрудниц, так как конкретно чья должность не понятно, правильно ли приняли решение о выводе обеих сотрудниц?
Читать ответы (2)
Елена
18.09.2014, 22:17

Сокращение персонала и снижение заработной платы в связи с объединением детского сада и школы - юридическая оправданность

В связи с объединением нашего детского сада со школой в саду сократили физ. работника, музыкального работника, а воспитателям сократили з/п, объясняя это оптимизацией штатного расписания в связи с объединением. Насколько это правомерно?
Читать ответы (2)
Андрей
08.08.2010, 10:35

Защита прав семейного человека - возможность вывести за штат при наличии семейных обязательств и особых обстоятельств

Могут ли меня вывести за штат, не предложив другой должности для прохождения службы; если я являюсь единственным кормильцем в семье, у меня ребёнок-инвалид, жена ждёт второго; ребенок находится на наблюдении в Военно-Медицинской Академии, общая выслуга 12 лет? Если закон на моей стороне то, на что мне опираться (закон, постановление) при разбирательстве? Заранее спасибо...
Читать ответы (1)
Евгений
02.08.2012, 18:39

Вопросы о зарплате и жилье при увольнении после окончания контракта.

Скажите у меня 20 лет выслуги, буду увольнятся после окончания контракта, жильем пока не обеспечен (стою на очереди) если меня не уволят бес жилья и выведут за штат части то какой процент от зарплаты я буду получать, и в какой срок меня должны обеспечить жильем, СПАСИБО! Евгений.
Читать ответы (1)
Мария
14.01.2015, 22:26

Штатное расширение - что делать, если работодатель вывел должность за штат во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель сообщил, что моя должность выведена за штат. Помогите разобраться, что это значит и законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталия
09.01.2017, 14:00

Правовая оценка - Может ли работодатель понизить группу оплаты труда без согласия работника?

Вопрос следующего характера, может ли работодатель понизить группу оплаты труда работнику без ведома работника, насколько это законно?
Читать ответы (1)
Михаил
25.05.2015, 08:32

Вопрос оправданности выплаты премии работнику при увольнении по собственному желанию или напоминании о нормах ТК РФ

В ОАО, где я работаю все водители ежемесячно получают заработную плату состоящую из оклада (15 т.) и премии (20 т.). В трудовом договоре установлено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения установленные в локальных нормативных документах работодателя. Правомерно ли, одному из работников с производительностью на уровне с остальными, не платить премию за то, что он увольняется по собственному желанию или напоминает работодателю о нормах ТК РФ, т.е. по причинам не связанным с производительностью труда?
Читать ответы (3)
Елена Викторовна
04.03.2015, 19:51

Вопросы о лишении премии и расчете компенсации при увольнении для работника

Скажите пожалуйста может ли руководитель лешить работника премии без ведома работника? Как расчитать компенсацию (отпуск) при увольнении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лена
06.11.2013, 06:50

Сохранение должности после декрета - правовые вопросы и претензии через суд

Мое предприятие пока я была в декрете не на мое место в штат работника приняла нового работника (т.е наши должности с ним дублируются) после выхода из декрета они мне предложили идти на меньшую должность человека который идет в декрет имею ли я право претендовать на свою должность через суд или сократиться со всеми выплатами?
Читать ответы (1)
Александр
13.01.2019, 19:54

Возможно ли вывести работника на работу без оплаты из-за неуспешной проверки знаний - юридический аспект

Здравствйте! Может ли работодатель вывести работника на работу, без заработной платы, в связи с тем, что работник не прошел очередную проверку знаний?
Читать ответы (1)
Миронова Наталья
14.11.2015, 20:26

Возможно ли перевести работника из штатного расписания в культуре на гражданско-правовой трудовой договор

Могут ли на основании указа Президента РФ от 7 мая 2012 года №597 вывести работника отработавшего 15 лет в культуре на должности технички из штатного расписания из трудового договора на гражданско-правовой?
Читать ответы (1)
Галина
11.07.2015, 12:30

Несправедливое увольнение и угроза потери операторской должности - Что делать в данной ситуации?

Я устроилась на предприятие 21 марта 2015 г. Мне говорили, что учеником я буду самое большое 2 месяца, потом будет экзамен. Но всё получилось иначе... С 21 марта 2015 г. по 07 июля 2015 г. я была учеником оператора дистанционного управления технологическим процессом во вредном цеху. Меня таскали по всем цехам и заставляли делать все подряд, в том числе поднятие ящиков 60,02 кг. 07 июля 2015 г. я сдала экзамен на оператора дистанционного управления технологическим процессом 6 разряда. Теперь мне говорят, что для меня нет рабочего места, т. к. в старом цеху все единицы основные заняты, а новый цех еще не открылся и как говорят в отделе кадров я повисла в воздухе. За штат вывели основную единицу аппаратчика 3 разряда и перекинули меня, что бы я не висела в воздухе. Новый цех должны открыть в сентябре 2015 г., но это еще не точно. А две недели назад я узнала, что беременна и уйдя на лёгкий труд теряю в зарплате, а также могу потерять основную единицу оператора дистанционного управления технологическим процессом 6 разряда. Подскажите пожалуйста, все ли они делают правомерно? Как мне поступить в данной ситуации, чтобы сохранить основное место и заработную плату. Огромное спасибо!
Читать ответы (1)