Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В течение 12 месяцев нужно отработать 26 недель. Непрерывно или можно с перерывом?

27.01.2023, 10:23
• г. Ростов-на-Дону

В течение 12 месяцев нужно отработать 26 недель. Непрерывно или можно с перерывом?

Читать ответы (1)
В течении 12 месяцев
Ответы на вопрос (1):

Сергей николаевич, ни один закон не говорит о том, что нужно отработать этот рок непрерывно.

Поэтому самое главное - чтобы в течение 12 месяцев была отработка этого срока.

Следовательно, перерывы возможны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
26.04.2017, 15:54

Продолжительность отпуска после шести месяцев непрерывной работы - что говорит договор?

На отпуск какой продолжительностью я могу рассчитывать на новой работе после шести непрерывно отработанных месяцев? (по договору отпуск-28 календарных дней).
Читать ответы (2)
Алексей
26.04.2017, 16:56

Продолжительность отпуска после 6 месяцев непрерывной работы - что говорит трудовой договор

На отпуск какой продолжительностью я могу рассчитывать на новой работе после шести непрерывно отработанных месяцев? (по трудовому договору отпуск-28 календарных дней).
Читать ответы (3)
Ольга
04.05.2014, 18:29

Ранее для того чтобы получить пенсию по старости нужно было отработать непрерывно 5 лет, а сейчас для женщин 10 или 15 лет?

Ранее для того чтобы получить пенсию по старости нужно было отработать непрерывно 5 лет, а сейчас для женщин 10 или 15 лет?
Читать ответы (1)
Александр
11.07.2018, 19:07

На новой работе непрерывно отработал 11 месяцев. Имею ли я право на ПОЛНЫЙ отпуск с 1-ого числа 12-ого месяца? Спасибо.

На новой работе непрерывно отработал 11 месяцев. Имею ли я право на ПОЛНЫЙ отпуск с 1-ого числа 12-ого месяца? Спасибо.
Читать ответы (1)
Николай Пантелеевич
29.03.2017, 16:18

Можно ли рассчитывать на звание Ветеран Труда после 39 лет и 3 месяцев работы на Иркутском Алюминиевом заводе во

Отработал непрерывно 39 лет и 3 месяца на Иркутском Алюминиевом заводе во вредном производстве (список № 1) Могу ли я рассчитывать на звание ВЕТЕРАН ТРУДА.
Читать ответы (4)
Роман
26.12.2015, 19:06

Расчет пособия при увольнении по собственному желанию после 2-х лет непрерывной работы на зарплате 8400 рублей.

Сколько мне будут платить в центре занятости если отработал непрерывно почти 2 года и уволилься по собственному желанию и зарплата была 8400 официально.
Читать ответы (1)
Наталья
28.03.2016, 13:53

Возможно ли использовать разрозненный трудовой стаж для начисления пенсии

Я жена военнослужащего (он на пенсии), скоро надо оформляться на пенсию, а непрерывно отработанного времени 5 лет нет. Могу ли я взять 2 года с одной работы на севере, затем я 3 года не работала (не было возможности), затем опять север 1 год, потом 6 месяцев перерыв и 3 года на одном предприятии. Возможно этот срок использовать для начисления пенсии, если в трудовой везде записи, что уволена в связи с переводом мужа на другое место службы. Спссибо. С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Анна
16.04.2008, 13:03

Правомерно ли считать, что непрерывный стаж прервался, если в течение 2 недель перерыва пришлись на праздничные дни?

Для оформления на работу я заполнила анкеты и тесты для проверки информации 22 декабря 2007 года. А вышла на работу 9 января 2008 года, т.к. на организации после 25 декабря прием на работу прекращается. В отделе кадров меня заверили, что стаж прерван. Правомерно ли считать, что непрерывный стаж прервался, если в течение 2 недель перерыва пришлись на праздничные дни?
Читать ответы (1)
Анна
16.04.2008, 14:53

Правомерно ли считать, что непрерывный стаж прервался, если в течение 2 недель перерыва пришлись на праздничные дни?

Для оформления на работу я заполнила анкеты и тесты для проверки информации 22 декабря 2007 года. А вышла на работу 9 января 2008 года, т.к. на организации после 25 декабря прием на работу прекращается. В отделе кадров меня заверили, что стаж прерван. Правомерно ли считать, что непрерывный стаж прервался, если в течение 2 недель перерыва пришлись на праздничные дни? Анна, г.Москва Ответ: Главное как звучит у вас в трудовом договоре дата "Приступить к работе с (дата)". И именно с этой даты должна быть запись в трудовой и соответственно стаж. Даже если это выходной день. Трудовой договор от 09.01.08 г.
Читать ответы (1)
Светлана
18.12.2011, 08:18

Могу ли требовать предоставить мне отпуск в полном объеме (28 дней), если отработала 8 месяцев непрерывно у одного работодателя

Могу ли требовать предоставить мне отпуск в полном объеме (28 дней), если отработала 8 месяцев непрерывно у одного работодателя, какие у меня права?
Читать ответы (1)
Наталья
19.07.2012, 15:05

Муж работает в организации, более 1,5 года. Решил уволиться по собственному желанию. Сколько ему нужно отработать недель 2 или 1?

Муж работает в организации, более 1,5 года. Решил уволиться по собственному желанию. Сколько ему нужно отработать недель 2 или 1?
Читать ответы (2)
Марина Алексеевна
26.08.2016, 08:43

Каковы условия начисления пенсии для лиц старше 1967 г.р. и возможно ли использовать зачет зарплаты с разных мест работы?

Для начисления пенсии (до 1967 г.р. и старше) берется з/п за любые 60 мес. подряд до 2001 г. вкл-но. Мжно ли брать з/п за 5 лет подряд, но с разных работ? Например 4 года с одной работы (столько отработано в данной организации) и год с другой? Или же за 5 лет за непрерывно отработанное время на одном предприятии?
Читать ответы (2)
Павел
20.04.2016, 14:06

Имеет ли сокращенный работник ОАО РЖД право на лечение в здравницах и курортах компании при длительном стаже работы?

В ОАО РЖД я отработал непрерывно 19,6 лет В районе приравненного к Крайнему Северу, и был сокращен в 2013 г. Имею ли я право поправлять свое здоровье в здравницах, курортах, отраслевых больницах ОАО РЖД? Слышал что если больше 15 лет отработал-непрерывно, то имею право при предъявлению трудовой книжки.
Читать ответы (1)
Наталья
01.02.2016, 09:34

Сроки выдачи справок о заработной плате для начисления трудовой пенсии - что делать дальше?

Для начисления трудовой пенсии Пенсионный фонд запросил справку о заработной плате за 60 месяцев работы непрерывного стажа до 01.01.2002 года понятно, что справку необходимо запрашивать в архиве. Я на данном предприятии не работаю сейчас. Обратилась к расчетчику предприятия она сказала, что справку делают в течение 2 недель и в архив она пойдет сама. Сегодня прошло 2 недели, звоню справка не готова, спрашиваю почему, на что мне отвечают а я что сделаю у меня начисление зарплаты. Я справку не зарегистрировала в приемной выпало из головы, поверила, что сделают вовремя. Оксана Анатольевна расчетчик мне ответила, что они вообще имеют право делать справку месяц. Где можно узнать сроки выдачи таких справок по закону. И что делать мне дальше? Спасибо. Наталья.
Читать ответы (1)
Оксана8
31.01.2020, 10:06

Моего мужа незаконно уволили с работы. Даже недели отработать месяц. Выплат никаких нету. Куда нам лучше обратится.

Моего мужа незаконно уволили с работы. Даже недали отработать месяц. Выплат никаких нету. Куда нам лучше обратится.
Читать ответы (1)
Рита
18.04.2017, 16:06

Отсутствие оформления трудового договора и проблемы с испытательным сроком - Как защитить себя и получить гарантию выплат?

Я 2 недели назад устроилась, точнее начала работать в фирме, но без трудоустройства как такового. В компании 3 месяца испытательного срока, трудовой договор они не оформляют. Грубо говоря всё на словах. Я не знаю как угораздило меня начать работу без всяких гарантий, но увы, это произошло. В первый день я подписала приказ, в котором описаны определённые штрафы и момент о прекращении трудовой деятельности, о которой работник должен сообщить за 2 недели. Я этот вопрос уточнила-если я отработаю неделю и пойму, что это не моё место, я обязана 2 недели отработать? Мне сказали нет, это когда оформление будет по трудовой книжке (через 3 месяца, если исп. срок пройдёт успешно), но просто предупредите заранее, а не так, что вы сегодня пришли, а завтра нет. А вчера мне сообщают, что я обязана отработать 2 недели. В этом случае, если я не оформлена, а там такое отношение скотское к сотрудникам, тем более штрафы, а в мои обязанности входит ещё и другие задачи* хотя устраивалась я на одну работу), и эта ещё большая материальная ответственность, как я могу себя защитить и вообще, получить гарантию, что получу деньги? Или идти в трудовую инспекцию, и будет ли смысл?
Читать ответы (4)