Продолжительность отпуска после шести месяцев непрерывной работы - что говорит договор?

На отпуск какой продолжительностью я могу рассчитывать на новой работе после шести непрерывно отработанных месяцев? (по трудовому договору отпуск-28 календарных дней).

Я хочу уволиться. Отработала 5 месяцев непрерывно, оплачиваемый отпуск могу получить спустя 6 месяцев непрерывной работы. Могу ли расчитывать на получение отпускных денег при увольнении? (работаю по трудовому договору, в котором указано Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с законодательством РФ..

Могу ли я рассчитывать на отпуск продолжительностью 7 календарных дней при работе на одном месте 8,5 месяцев. При отпуске в 14 календарных дней после 6 месяцев работы, и больничном листе в 15 календарных дней? Спасибо, Оксана.

Работник работает по срочному трудовому договору (коллективным договором установлено, продолжительность очередного отпуска - 36 дней). После отработанных шесть месяцев взяла очередной отпуск количеством 22 календарных дня. Сейчас она написала заявление на отпуск количеством на 3 дня. Можно ли предоставить отпуск работнику на 3 дня? Какое минимальное колличество дней отпуска можно предоставить? В соответствии с каким законом?

Правомерен ли отказ работодателя предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней после 6 месяцев непрерывной работы.

Отработала 6 месяцев на почте, решила взять отпуск. Как помню отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а в отдел кадров сказали что после 6 месяцев дается лишь на 14 календарных дней. Так какова продолжительность отпуска после 6 отработанных месяцев?

Если да,то на основании какай статьи трудового кодекса РФ.Заранее спасибо!

В моём трудовом договоре написано (дословно):

Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной 28 календарных дней.

- дополнительный 12 рабочих дней (за фактически отработанное время во вредных условиях труда).

Вопрос: Прошлый отпуск у меня был с 30 июля по 5 сентября, нынешний начнётся с 15 июля и я хотел-бы знать, когда закончится. Я посчитал, что на работу мне 24 августа - с 15 июля по 11 августа - календарные дни, с 12 по 23 августа - рабочие (за фактически отработанные 10 месяцев) Я правильно посчитал?

Как я понял мне дают 1 день отпуска за каждый отработанный месяц, а что считать фактически отработанным месяцем - тот, который более половины или не менее 30 дней?

На новую работу я устроился 20.03.2013.

С 9.01.14 пошел в отпуск, но мне не дают 28 дней. Говорят, что 11 месяцев не отработал и полностью отпуск не положен.

А как же ст.122 в которой говорится что первый отпуск можно брать через 6 месяцев.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

И ст. 115

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.?