Подскажите, как можно избежать этих самых штрафов?

Я как ИП-работодатель не успел зарегистрировать работника в 10-дневный срок в ФСС (грозит штраф 20000 руб) Как избежать штрафа? Трудовой Договор зарегистрирован в ПФР 04.04.11.Работник согласен его расторгнуть и перезаключить, чтобы избежать штрафа в ФСС, но как избежать несоответствия с ПФР? Можно ли расторгнуть договор задним числом с уведомлением в ПФР?

Мы ИП, зарегистрировались в ПФР качестве работодателя 01.03.2014, а в ФСС забыли... что нам грозит, если мы зарегистрируемся в ФСС 01.04.2014 г. (переделаем договор, их будет 2 для пфр от 01.03.14, а для ФСС 01.04.14) чтобы избежать штрафа, как то эти данные будут между собой пересекаться.

Проблемка у нас такая. Дело в том, что с работником был заключен трудовой договор в 2011 году. В 2015 году стали просматривать все личные дела и обнаружили потерю трудового договора с данным работником. Как оказалось и сам работник тоже потерял трудовой договор. Что нам теперь делать в данной ситуации. (данный работник вышел из декретного отпуска)

Ситуация следующая. 3 июля 2002 года Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 4 июля 2002 года. Работодатель обязал работника отработать две недели. С 4 июля Работник взял больничный лист. 19 июля 2002 года, когда работник пришел получить трудовую книжку, его непосредственный руководитель, главный бухгалтер, написала служебную записку, что 20 и 21 июня 2002 года работник не явился на работу по неуважительным причинам (действительно Работника в эти дни не было на работе, но он устно отпрашивался у своего непосредственного руководителя), в связи с чем, работник был уволен с 18 июля 2002 года за прогул. Возникают следующие вопросы: 1. Как доказать, что не было прогула. Заявление об увольнении по собственному желанию было в одном экземпляре, у Работника нет его копии с отметкой. 2. Работник был уволен за прогул во время нахождения на больничном листе. В декабре 2000 года с Работником был заключен трудовой договор в котором предусматривалось зарплата в размере 400 долларов США. Данная зарплата выдавалась работнику черным налом, а фактически он расписывался за сумму 1100 рублей. Можно ли подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы? За какой срок можно ее взыскать? Оплачиваются ли госпошлиной иски об изменении записи в трудовой книжке и взыскании зарплаты.

В трудовой книжке непрерывный стаж с 1998 года по февраль 2014 года.-15 лет 6 мес. В 2013 году зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя (и по настоящее время). Все взносы в ПФР своевременно перечисляются. В июле 2014 года устроилась на работу. Там идет надбавка за непрерывный трудовой стаж для оплаты труда. С февраля 2014 года по июль 2014 года в трудовой книжке запись прерывается. Можно ли за период с февраля 2014 г. по июль 20014 г. предоставить справку из ПФР работодателю, что бы подтвердить, что непрерывный стаж до июля 2014 г. не прерывался из-за деятельности в качестве ИП? И возможно ли к трудовому непрерывному стажу по трудовой книжке прибавить стаж от деятельности индивидуального предпринимателя? Будет ли он считаться общим непрерывным трудовым стажем с 1998 г. по июль 2014 года? ПФР может предоставить такую справку?

Скажите Если у фирмы уже сданы отчеты за 2016 год по работникам (небыло работников и отчеты нулевые), а сейчас так складыватся, что нужно внести, что был работник и платить по нему отчисления. Скажите, когда эти отчисления отобразятся в базе пфр, Фсс,фнс, там будет пометка, что отчисления внеслись с нарушениями, просрочками, штрафами после уплаты штрафов и пеней?

Я предприниматель, закрыла ИП в ноябре 2019 г. Уже после закрытия ИП в декабре 2019 г. суд присудил сделать запись работнику в трудовой книжке о приёме на работу годом ранее существующей записи. Сейчас в 2021 г. работник через судебных приставов требует сделать запись в трудовой. ИП закрыто, приказ не могу издать, отчитаться в ПФ и налоговую инспекцию с ФСС не могу. Могу ли я сделать запись в трудовую книжку?

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Я ИП с 2006 г. В 2007 году нанял сотрудников на работу. Все отчеты сдавал вовремя. В 2007 их уволил. Заявление о снятии себя с учета как работодателя не писал. Не надо было... С 2010 года вступил 212 ФЗ... Согласно этого закона я должен был подавать нулевки как работодатель (сотрудники отсутствовали). Я об этом, естественно, не знал. В 2013 году мне хотят выписать штраф по 1000 р./квартал за несвоевременную сдачу отчетности. Естественно заявление написал на закрытие с 1 квартала 2013., но 2010, 2011 и 2012 грозит мне штрафом в 12000 р. Есть ли смысл бороться с ПФР в данной ситуации? Экономического ущерба стране я не нанес. + В 2010 и 2011 годах штраф был 100 р./квартал. Как быть?

Вопрос касается стажа работника. Работник работал до 2010 года по трудовому договору. Запись в трудовой имеется. С 2010 года работник стал индивидуальным предпринимателем, страховые взносы в ПФР платил, деятельность вел. Записи в трудовой нет. В 2013 году работник устроился на работу по совместительству. И работает по сегодняшний день. Запись в трудовой имеется. Вопрос: будет ли включаться в стаж период с 2010 по 2013 год? Как сделать запись в трудовую о статусе ИП? Как подтвердить стаж в период предпринимательства для ипотеки? Спасибо!