Несправедливый работодатель не выплачивал зарплату и не устраивал официально - что делать и как наказать.
Работодатель не выплачивал зп более 2 х месяцев. Решила уйти из компании. При увольнении выяснилось что и устроена официально не была вернули пустую трудовую книжку. Понятно что ни кто так со мной и не рассчитался. И я такая не одна в компании как оказалось. Подскажите что можно нам сделать и как можно наказать работодателя? Можно ли вернуть трудовой стаж?
Вам седуеттобратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.
Спросить
Ирина, можно в судебном порядке, а также путем обращения с заявлением в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Вам надо обратиться в суд и в трудовую инспекцию с требованием о внесении записи в трудовую книжку и о выплате заработной платы.
Спросить
Подавайте иск в суд о признании факта трудовых отношений, взыскания задолженности по зп, процентов, обязании внести запись в трудовую книжку.
Спросить
Ирина,
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью, а расходы можно взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
Спросить
Ирина, Ваши права нарушены!
Обращайтесь в суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Работодателя обяжут и запись в трудовую книжку внести, и зарплату выплатить, и проценты.
Кроме этого, работодателя привлекут к административной ответственности, начислят страховые взносы, пени, штрафы.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Спросить
У моего работодателя нету денег чтобы выплачивать зарплату всем работникам!
И поэтому он избавляется от рабочих! И говорит чтобы писали заявление по собственному желанию чтобы не выплачивать деньги по сокращению, а если не напишешь по собственному то найдет за что уволить! Скажите пожалуйста что делать чтобы не остаться без денег! И имеет-ли он право уволить без причины!
Советую все факты давления фиксировать. Возможно - вести запись разговоров, иметь свидетелей. Если заставят уволиться по СЖ можно потом будет восстановиться (при наличии доказательств давления)
Спросить
Добрый день.
В случае если вас вынуждают уволиться, вы можете написать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию. Так как таких работников много, то со свидетелями проблем не будет.
Спросить
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. По факту оказываемого давления обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Просто так не уволить, при соблюдении трудовой дисциплины.
Спросить
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а лучше сразу в суд. Чтобы взыскать з/п/ в суде вам необходимо доказать, что вы фактически работали, выполняли трудовые функции. Преъявляйте письменные доказательства, свидетельствующие о вашей работе в этой организации. Свидетельские показания будут тоже не лишними.
СпроситьВ дополнение - ст. 11 ТК РФ: в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьХочу написать жалобу в налоговую на своего работодателя. Зарплату выплачивал в конверте. Лист с зп подписывали меньше прожиточного минимума всего 9000 руб в месяц. Трудовая книжка у работодателя. Я не могла сразу обратится в налоговую, т.к. могли вообще не выплачивать зп. Все сотрудники находились под давлением руководства. Сейчас я в декрете. Декретных тоже не вижу. Трудовая инспекция сказала писать ещё в налоговую. Прошу помочь в её составлени...
Александра здравствуйте. Если получали зарплату в конверте и признаете это, то вы тоже можете быть подвергнуты наказанию. Думаю Вам необходимо в Вашей ситуации обратиться в трудовую инспекцию - это все урегулирует. Удачи Вам.
Спросить
Я работаю не официально, устраивать официально начальник не хочет. Грубо работникам хамит. Оскорбляет личность, публично. Угрожает расправой работникам. Не предоставляет меры безопасности рабочим. Что мне делать, чтобы не навредить себе?!
Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
СпроситьЧерез какое время можно подать заявление в суд после увольнения если работодатель не устраивал официально во время беременности и после родов?
Здравствуйте, уважаемая Наталия!
Статьей 392 Трудового кодекса РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению, уже поздно обращаться в суд. срок на восстановление на работе 1 месяц, и вами давно пропущен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлени документов.
Есть и ст.67 ТК РФ.
Также по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление о проведение проверки и привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на своего работодателя. Так же можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зар. платы.
Спросить
Это не трудоустройство. По договору ГПХ организация является налоговым агентом и сама удерживает и перечисляет налог...
Спросить
Моя знакомая имеет официальное место работы и организация за нее перечисляет налоги сборы, могут ли отчисления по ГПХ отследить ее основные работодатели.
Спросить
Здравствуйте Ирина Николаевна
Основной работодатель если он есть, не станет этого делать, ему это ни к чему. Да и трудовым законодательством предусмотрена возможность сверхурочной работы.
СпроситьОтработала я 8 месяцев и работодатель не устраивал официально, ссылаясь на всякого рода проблемы. В итоге я просто взяла и ушла сама. Есть ли варианты по возмещению ущерба и о каких суммах возмещения будет идти речь, если будет доказано, что я работала на данного работодателя? Спасибо.
Вам должны выплатить Вашу зарплату вместе с процентами, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.Обращайтесь в суд,ст.392 ТК. Суд должен признать Ваши отношения трудовыми (если есть ,конечно,признаки трудовых)
СпроситьМой муж работает дальнобойщиком В ходе переутомления и ненормираванного времени за полтора суток почувствовал себя в рейсе плохо закружилась голова начала падать с руля левая рука по приезду из рейса в этот же день по скорой увезли с диагнозом инсульт Зарплату работодатель не выдает есть расписка от работодателя Также не хочет выплачивать больничный лист Устроен по трудовому договору пока он попал в больницу работодатель забрала договор из машины те с рабочего места Муж находится в больнице на лечении Какие у нас права и что нам предпринять?
Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию. За взысканием заработной платы можно обратиться в суд. Но, скорее всего, придется доказывать факт работы. Лучше обратиться за помощью к реальному адвокату/юристу.
Спросить
Здравствуйте! Откройте счет в банке, далее пишите заявление на имя руководителя на перечисление зарплаты на банковский счет, заявление сначала согласуйте с бухгалтерией.
Удачи!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за двумя детьми (двойня), зарплата официальная была у меня 27000, у мужа официальная зар. 9000, будем ли мы считаться малоимущей семьей? Если да то сколько выплачивают ежемесечно.
Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет от совокупного дохода не зависит
СпроситьМой несовершеннолетний сын работал на мойке, работодатель заставлял его работать 12 часов, да и еще не всегда платил деньги. Подскажите как я его могу наказать?
Мой муж работает, получает официально зарплату и получает пенсию по выслуге, с зарплаты официально платит алименты на дочь, бывшей жене, имеет ли она право подать, чтобы и с пенсии вычитали алименты? Спасибо.
Устроился на работу, начальник (владелец) не устраивал официально кормил обещаниями. Через 5 месяцев решил уволиться, начальник попросил подписать договор о найме задним числом я отказался. Теперь не отдает трудовую. Обратился в прокуратуру, там сказали что они докажут что я работал, мне работодатель вернет книжку и запишет туда увольнение по статье, т.к. я не работал после того как работодатель отказался отдавать трудовую. Вот думаю что делать, полюбовно решить не получается.
Мой работодатель выплачивает зарплату двумя формами, официально по минимальному окладу и по черному на руки, я так не хочу, потому что страдает моя пенсионная часть накопления, что мне делать?
Здравствуйте! Позвоните на телефон доверия в ФНС, а так же обратитесь в прокуратуру
СпроситьРаботодатель отказывался официально трудоустраивать. не выплачивал зарплату куда жаловаться? с чего начинать?
---начинать нужно с обращения в Гострудинспекцию. (кстати можете это сделать анонимно.) и в Прокуратуру. а там нужно указать адрес и подпись. а они разберутся.
СпроситьРаботаю продавцом не официально 5 месяцев. Зарплата 7000 р. работодатель не устраивает официально мотивируя тем что зарплата будет еще меньше. Как мне поступить?
Альбина, неофициальное трудоустройство - это серьёзное нарушение трудового законодательства для работодателя, а для Вас постоянный риск и неопределённость.
А если вы завтра лишитесь этой работы? служба занятости будет платить минимальное пособие(около 100р) как не работавшей до постановки на учёт.
И потом, за 7 000 можно найти и официальную работу.
Спросить
Жалуйтесь в инспекцию труда или в прокуратуру, поскольку Вас официально не трудоустроили, но работать потом Вы там вряд ли будете.
Спросить
