Могут ли лишить премии по (текущему месяцу), за то что не выполнили план по забою (скота) людей не относящихся к это непосредственной работе?

Иван! Все зависит от условий коллективного и Вашего личного трудового договора. Читайте. Или придите на прием к адвокату с этими документами. Прочитает он

Могут ли лишить премии по (текущему месяцу), за то что не выполнили план по забою (скота)

Возможно ли лишение премии при не выполнении плана по продаже дополнительных услуг?

Могут ли лишить премии если мы не выполнили план по продажи доп. услуг. Должен оговориться, что у нас было два плана: продать определенное количество дополнительных аксессуаров и продать определенное количество доп. услуг. План по аксессуарам выполнили, а по доп. услугам только на 40 %, соответственно и заплатили только 40% премии. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Отказ в выплате премии при увольнении в середине месяца в отпуске - законность и спорные вопросы

На работе каждый месяц ставят план и за его выполнение премия. В июле месяце его выполнили. Уволилась я с 13 ого сентября, но с 12 ого сентября и по сей день нахожусь на больничном. В выплате премии отказывают, так как не доработала до конца месяца. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Вопрос о выплате премии и переводе на прежнее место работы после временного перевода на другой магазин

Не выплатили премию 100% ,якобы не выполнила план по доп соглашению в связи с переводом на другой магазин на временную работу на 1 мес, и не перевели обратно по тоой же причине невыполнения плана, могу ли добиться премии, и перевода на прежнее место работы.

Читать ответы (2)

Руководство предприятия общепита отказывается выплатить премию после перевыполнения плана товарооборота - кто имеет на это право?

В феврале месяце предприятие общепита перевыполнило план товарооборота, в связи с чем сказали что будет премия. Потом как узнается, что премию не дали никому, так как общепит (несколько точек) в целом не выполнил план. Имею ли я право на получение премии или руководство право.

Читать ответы (1)

Можно ли лишить премии за неисполнение повторяющихся приказов в плане работы сотрудника?

В план работы сотруднику подразделения включены пункты о выполнении 2-х приказов. Суть приказов одна и та же. Можно ли лишить премии по обоим пунктам плана, в связи с тем, что работник не выполнил оба приказа.

Читать ответы (1)

Работодатель отказался выплатить премию за июнь - насколько это легально?

Могу ли я претендовать на премию? Мне не выплатили премию за июнь. Сказали что не обязаны её выплачивать и аргументировали тем, что нашли пару косяков в выполненной работе. Премия у нас зависит от выполнения плана, то есть она сдельная. Работаю в компании полтора года и премию всегда выплачивали за точное количество сделанной работы. Так же я выполнил план на 200%, но в локальном акте сказано и про то, что при невыполнении плана по одному из типа работ премия не выплачивается. Насколько правомерны действия работодателя? Из документов мы подписывали вот такой локальный акт.

Читать ответы (2)

Работники выражают недовольство сокращением премии за невыработку месячной нормы часов

Участок лишили премии 100% за невыработку месячной нормы часов. Сделали все детали которые поставили нам на участок, то есть план по номенклатуре мы выполнили. И отдел выполнил план полностью. Соглашусь с тем, что премию могут понизить. Но не 100%, так как мы работники-повременщики, на окладе, и наша работа не валовая, а то что поставят с других цехов. Прав ли я. Идем в профком.

Читать ответы (2)

Как бухгалтеру повлиять на выплату премий сотрудникам не связанным с отделом продаж?

Работаю бухгалтером. Отдел продаж и плановый не выполнили показатели за 2 месяца. Премии лишили все предприятие. Я, как бухгалтер, повлиять на выполнение плана никак не могу. Свои обязанности выполняю полностью и добросовестно. Как повлиять на работодателя в выплате премий лицам не относящимся к продажам? Понимаю, что это не обязанность выплачивать или нет, а право руководства, но все-таки хотелось бы подобрать слова. Спасибо.

Читать ответы (2)

Не получаю премию, хотя выполняю план - что делать?

Здравсвуйте! Я продавец выходного дня в бутике, каждый месяц при выполнение плана всем платят премию. Я работаю в этой компании месяц и вчера мы выполнили план, но мне сказали что премии не будет, даже минимальной, хотя я работаю так же как и остальные 4 раза в неделю! Скажите пожалуйста что мне делать?

Читать ответы (1)

Получается, что план выполнен, нарушений нет, а премия не выплачивается из-за того, что увеличился штат.

Меня интересует вопрос. Имеют ли право лишить премии, гарантированной кол. договором при выполнении плана заводом в объединении, но при перерасходе фонда зарплаты (запланированном на год вперед), в связи с изменением штатного расписания в сторону его увеличения в текущем году? Получается, что план выполнен, нарушений нет, а премия не выплачивается из-за того, что увеличился штат.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59