Судимость и работа - можно ли уволить врача из-за задолженности ип?

Если глав врач примет решение о сокращении штата,

то при условии, что у этой работницы нет ребенка в возрасте менее трёх лет, то эта работница может быть уволена.

Вас могут уволить. В детском учреждении ранее судимым работать запрещено. Извините...

Анна, во-первых, какое основание для увольнения вы имеете ввиду? Уволить по инициативе работодателя могут, но в ТК РФ есть несколько различных оснований. Во-вторых, если можно, лучше опишите проблему/ситуацию - так яснее.

И что такое первичная специализация? Имеется ввиду диплом о высшем медицинском образовании, без интернатуры/ординатуры?

Нет не могут, Ваша работа не связана напрямую с воспитанием детей. К тому же судимость погашена. Не волнуйтесь.

Никто Вас не уволит, Вы не работник образования, а техперсонал.

да, можно уволить, Алина

Так і звільнити, за прогули.

ч.4 ст 40 Ст. 40 КЗоТУ основанием является для увольнения

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

Нет, такого основания для увольнения в Трудовом кодексе нет.

Да, могут получить заключению аттестационной комиссии.

Здравствуйте.

1) Могут уволить.

2) Испытательный срок продлевается на время нахождения на больничном.

Уважаемый Николай Николаевич.

Увольнение происходит строго по Трудовому кодексу, если Вы не согласны увольнятся по собственному желанию, то никто заставить Вас не может.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ НЕЛЬЗЯ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ст 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Но не все так просто. Нужно взять с врача объяснение, потому что у него могут быть уважительные причины. Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Также надо учитывать, былидли ранее дисциплинарные взыскания. Смотрите обзоры Верховного суда.

При наличии докладной о нарушениях в работе, высносите выговор с соблюдением ст. 193 ТК РФ. Потом еще один выговор, на третью докладну увольняетте по п. 5 ст. 81 ТК РФ -

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Если увольнять за алкогольное опьянение, то процедура следующая.

При обнаружении опьянения составляете соответствующий Акт, где в присутствии свидетелей фиксируете признаки алкогольного опьянения (несвязная речь, запах изо рта, нарушенная координация движение и пр.), предлагаете работнику пройти медицинское освидетельствование, при отказе фиксируете это в акте, предлагаете работнику ознаомиться с актом, при отказе фиксируетте в акте. В дальнейшем отбираете объяснительную и увольняете по п. 6 (Б) ст. 81 ТК РФ. Главное чтобы потом сивидетели в суде подтвердили, что признаки опьянения были в действитльности и явные.

Здравствуйте. По п.п. б п.6 ст. 81 не уволить как вы говорите рапорта здесь не достатачно. Нужно заключение нарколога. Если есть жалобы руководитель должен был вынести дисциплинарное взыскание в порядке ст.193 ТК РФ. Когда выговоров станет больше трех смело увольняйте по п. 5 ст. 81. У себя сохраните жалобы пациентов и выговоры руководителя на случай если этого персонажа потянет в суд. Удачи!

Добрый день, Любовь.

В соответствии со ст. 331 Трудового кодекса РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Соответственно, это преступления, предусмотренные ст. 105-125 УК РФ, ст. 126-127.2 УК РФ, ст. 131-135 УК РФ, ст. 150-157 УК РФ, ст. 205-227 УК РФ, ст. 228-245 УК РФ, ст. 275-284 УК РФ.

Если у Вашего мужа была судимость за преступление, не входящее в вышеуказанный перечень, то его увольнение будет неправомерным.

Да, это является основанием для увольнения из полиции!

(ФЗ "О полиции")

Добрый день!

Но в данном случае это не является основанием, по крайней мере законным, для снятия его с должности главного врача. Это по закону не могут. Практика может немного идти в разрез, просят иногда по собственному.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. В данном случае это не является основанием для увольнения с должности. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте. Смотря как сформулировать основание для увольнения. Можно подогнать и под грубое нарушение трудовой дисциплины. Если постараться. По общему, привилу такого основания в трудовом законодательстве 9 именно по такой формулировке) нет.

Добрый день Марта,

протоколами оказания психиатрической помощи не предусмотрено отношение с пациентом, усматриваются признаки нарушения трудовых обязанностей, основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.,

Добрый день, Мая! Нет, Вас не могут уволить в период декрета, за исключением:

Цитата:

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:

По собственному желанию

По соглашению сторон

В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Здравствуйте.

Беременную работницу, принятую на декретное место, можно уволить в том случае, если основная работница вышла на работу раньше положенного срока, а временная – еще не успела уйти в декрет. Тогда увольнение возможно в первый день выхода на работу основной сотрудницы (ч. 3 ст. 79 ТК).

Здравствуйте!

Пока не вышел основной сотрудник, срочный трудовой договор действует.

Здравствуйте! найти основания для увольнения, а именно сначала сделать несколько дисциплинарных взысканий относительно его профпригодности, своевременного начала/окончания работы и тд

Лечение в больнице где врач рабтотает не является по тК РФ основанием для увольнения

Не совсем понятен вопрос. Если врач находится на лечении в психиатрической больнице, вероятно, он не может больше выполнять свои обязанности по состоянию здоровья

---Здравствуйте, прочтя все ваши вопросы. из них видно что вам необходима медпомощь. Выберите нужного врача. психолога или психиатра и обратитесь к нему на приём. Всего хорошего.

Увольнять необязательно, могут прикрепить стажером к врачу, имеющему сертификат на период получения нового

Здравствуйте Оксана

Почитайте его трудовой договор и должностную инструкцию.

За разглашение могут не только уволить, а еще привлечь к уголовной отвественности

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Доброго времени суток, Оксана.

Да, могут уволить медицинского работника (врача) за разглашение врачебной тайны, но это надо еще доказать.

Здравствуйте!

Нет, работодатель не прав. Уволив, по данной статье работодатель нарушит нормы трудового законодательства. Для увольнения по этому пункту с. 81 Трудового кодекса РФ требуется проведение аттестации.