Незаконный режим доставки на работу - работодатель требует 4 часа в пути без оплаты
Работодатель обязал являться к месту сбора для проезда на работу в 6-30, далее с пересадками и ожиданием более получаса мы, работники, едем к месту работы - всего 25 км, смена начинается в 8-00, заканчивается в 20-00 (дневная, ночная - наоборот). После окончания смены время в пути занимает так же 1,5 часа. Время это никак не оплачивается. На своем транспорте работодатель категорически запрещает следовать к месту работы (да это и не удобно). Такой режим доставки до места работы и обратно введены начальником цеха в ответ на попытку отстоять свое законное право на обеденный перерыв, чтоб мы больше не пытались права качать.
Можно ли как то оспорить такой метод доставки до рабочего места? Или получить доплату за Время в пути? Или работодатель может вполне законно и 4 часа нашего времени ежедневно тратить на доставку нас до работы?
Павел, смотрим свой трудовой договор. Что там написано о рабочем времени и месте работы.
Спросить
У меня сменный график работы, смена 12-и часовая. Работодатель за март 2015 г снял 1 час с каждой смены за обеденный перерыв. Я работаю оператором котельной и оборудование не остонавливается в течении всей смены, на смене я один. Работодатель запрещает во время обеденного перерыва остонавливать процесс работы и покидать рабочее место. Прав ли работодатель?
Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?
Я работаю оператором котельной, режим работы сменный по 12 часов. Смена дневная начинается в 8:00 и заканчивается в 20:00, ночная с 20:00 до 8:00. Имеет ли право начальник требовать чтобы я уходила с рабочего места в 20:10 и в 8:10, то есть через 10 минут после окончания моей смены.
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Добрый день! О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).
Спросить
Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Завтра идем к начальнику с этим вопросом. Т.к. это неправомерно На что ссылаться? И что нужно сделать чтобы он оплатил неучтенные часы за год?
У Вас все написано в трудовом договоре. Все, что выше установленного времени, смело можете ссылаться на условия договора, и выстаивать свою точку зрения. А что касается неучтенных часов, без утвержденного начальником графика переработок, будет сложно что-то доказать. Советую Вам на будущее составить график, и вписывать туда лишние часы работы, и не забывая ходить на подпись к начальнику.
СпроситьУ нас на предприятии создалась следующая ситуация: по специфике нашего производства (строительство) мы работаем вахтовым методом. Предприятие находится в краевом центре. Бригады рабочих укомплектованы (в основном) из жителей разных районов края и соседних областей. В настоящее время мы работаем в краевом центре (по месту нахождения работодателя). В ТК РФ указаны условия, при которых применяется вахтовый метод работы. Первое условие: невозможность ежедневной доставки от места производства работ и обратно работников к постоянному месту жительства. Второе условие: отдалённость места производства работ от места расположения работодателя. Мы работаем 15 дней через 15.Проживаем в общежитии предприятия по 3 - 6 человек в комнате. То есть ежедневно к месту постоянного проживания нас не доставляют. Руководство предприятия не оплачивает нам вахтовые и дни межвахтового отдыха мотивируя это тем, что мы работаем в месте распололожения работодателя (то есть у нас не вахта, а установлен суммированный учёт рабочего времени) и что в кол. договоре вахтовый метод предусмотрен только при условии отдалённости от места расположения работодателя. Законны ли действия работодателя в этой ситуации? И ещё один вопрос: многие работники добираются до места работы издалека, им не оплачивают деньги, потраченные на проезд, мотивируя это тем, что проезд оплачивается только от места сбора (у нас это место расположения работодателя) и обратно. Законны ли действия работодателя в этом случае? С уважением. Андрей.
Здравствуйте, Андрей, действия работодателя незаконны. Полагаю, что Вам нужно обратиться в гострудинспекцию для начала. А потом, возможно, в суд. Условие коллективного договора о том, что вахтовый метод применяется только при условии отдаленности объекта работы от места расположения работодателя, можно признать недействительным.
СпроситьМеня интересует такой вопрос:
Обязан ли работодатель предоставить транспорт для доставки работника к месту работы, если оно удалено от места жительства более чем на 3 км, а другого транспорта нет?
Обязан предоставить или возместить расходы в случае самостоятельного избрания способа.
СпроситьЯ как работодатель отправляю своего работника на вахту за свой счет (авиаперелет и транспорт по зимнику).
Работник прибыв на место через неделю увольняется без уважительных причин и устраивается на работу в другую конкурируюшую организацию в том регионе. Практика конкурирентов, переманивать работников других фирм не неся затраты на их доставку к месту работ и не обременяя себя поиском нужных специалистов.
Мне же приходится в срочном порядке заниматься подбором нового персонала, нести убытки по доставке его до места работ, чтобы не остановить производство и не нарушить сроки сдачи объекта.
Может ли работодатель удержать с работника стоимость проезда, спецодежды.
Если можно, то как это оформить.
Прошу дать конкретный ответ, а не расписывать что доставка работника - обязанность работодателя. Заранее спасибо.
Валерий,
в судебном порядке имеете право взыскать как расходы на доставку рабочего на вахту так и затраты на спецодежду и др. Ссылайтесь на ст.ст. 232, 238, 246, и п.2 ст. 243 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Валерий!
В судебном порядке путем подачи иска. К иску прикладывайте документа подтвержденные расходы.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имею ли я право на надбавку к заработной плате за удаленное от города место работы, а именно 25 км. Доставка осуществляется транспортом работодателя. От места сбора до места работы транспорт едет 1 час. Обратно соответственно столько же.
В обязанности для работодателя оплачивать расходы работника до и с места работы трудовым законодательством не предусмотрено, это не командировка.
В соответствии со статьей 166 ТК РФ: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Спросить
