Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель объяснил, что график не подходит - что делать, если второе направление не устроит?

31.01.2023, 13:44
• г. Волгоград

Работодатель написал в направлении что не подходит график это уважительная причина, и что если на втором направлении меня не устраивает работа.

Читать ответы (1)
Уважительная причина
Ответы на вопрос (1):

Какой график, какой работодатель? Вы о чём?

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
14.10.2019, 08:47

Возможные причины отказа от работы при предоставлении графика работы или расстоянии до места работы

Скажите, если я приеду на собеседование по направлению от службы занятости и меня не устроит график работы или то, что ездить до работы далеко, это будет считаться моим отказом?
Читать ответы (1)
Фарида
12.10.2019, 19:56

Как организовать график работы при оптимизации и предстоящем выходе на пенсию?

На работе собираются делать оптимизацию. Менять график работы. Мне в ноябре исполняется 55 лет, на пенсию в мае. Сейчас график по 12 часов в день, 12 часов в ночь, отсыпной, выходной. Если меня не устроит график работы по пятидневки что мне делать? Благодарю.
Читать ответы (1)
Татьяна Михайловна
07.09.2015, 09:31

Возможно ли уволиться без отработки двух недель, если график работы не соответствует моим потребностям?

Я студент очного отделения. Год назад устроилась на работу при институте. В данным момент мне не подходит график работы. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?
Читать ответы (1)
Марина Поздышева
26.12.2017, 02:18

Как уволиться без отработки двух недель из-за несоответствия графика работы

Хочу уволиться без отработки двух недель так как не подходит график работы, меня брали на подмену отпусков, на какую статью можно сослаться и как правильно написать заявление, спасибо.
Читать ответы (1)
Тина
11.03.2020, 08:54

Я стою на бирже труда и я отказалась от работы т. к не подходит график работы будет ли мне какая то выплата после отказа.

Я стою на бирже труда и я отказалась от работы т. к не подходит график работы будет ли мне какая то выплата после отказа.
Читать ответы (2)
Елена Баталинская
17.08.2022, 10:22

Отказ от работы в супермаркете - не подходит график и условия труда?

Получила от ц.занятости направление на работу, график 2 через 2 по 12,5 часов+1 час перерыва на обед в не обозначенные часы, в течении дня по 15,20 минут когда будет свободная минутка, это продуктовый супермаркет, час сидишь за кассой, час работаешь по залу раставляешь товар, задала вопрос о тяжести переноса товара, до 20 кг моя работа, свыше 20 есть грузчик, указав работадателю на переработку часов, мне ответили что их оплачивают, я не могу работать в таком графике, мне за 50 управляющего это не остановило, мна кажется если б я на одной ноге прискакала, все равно бы их устроила, отказалась я. Могу ли я в заявлении ц.з указать, что бы меня не отправляли на работы свыше 160 часов в месяц.
Читать ответы (3)
Наталия Сергеевна
14.08.2014, 18:53

Проблемы с увольнением и требованиями к отработке - как избежать увольнения по статье без отработки положенных 2-ух недель

У меня возникла очень не простая ситуация. 26.07.2014 года я ушла на больничный, 01.08.2014 года я написала заявление на увольнение с отработкой на 15.08.2014 года и отдала его своему руководителю МОП, который должен был отдать на подпись вышестоящему руководителю УМу. Сегодня 14.08.2014 я закрыла больничный и пришла на работу и выяснила что заявление которое я писала 01.08.2014 не было подписано и вышестоящий руководитель УМ не в курсе о моем увольнение и требует написать сегодня новое заявление и отработать 2-е недели. А мой руководитель МОП сейчас в отпуске за границей. Написала заявление сегодня на увольнение 28.08.2014. и отправила по почте на юридический адрес и также попросила прислать мне трудовую и справку 2 ндфл домой. Увольняюсь по тому что мне сейчас не подходит график. У меня ребенок пошел в садик с 1 августа. Работаю я в мтс (очень большая организация штат более 5000 чел.). Как мне избежать увольнение по статье, если я не буду отрабатывать 2-е недели?
Читать ответы (3)
Эльвира
27.06.2015, 06:48

Какую власть имеет начальник над установлением графика работы при совмещении основной и дополнительной работы?

Имею основную работу (21 год стаж). Работаю по скользящему графику, график работодатель меняет не считаясь с моими интересами. Хочу устроиться на работу по совместительству по ТД, имеет ли право начальник на основной работе устанавливать мне график, препятствующий работать по совместительству?
Читать ответы (3)
Приказчикова Татьяна Александровна
14.09.2019, 08:19

Возможные причины отказа от вакансий при устройстве в центре занятости

Что можно указать в направлении от центра занятости по 2 вакансиям если допустим я к ним пришла меня не устроил график, зп,а я их устраиваю.
Читать ответы (1)
Олег
18.09.2019, 17:25

Дали 200 часов исправительных работ по статье 214 ч.1,когда я официально устроен График гибкий и отрабатывать Часы нет времени.

Дали 200 часов исправительных работ по статье 214 ч.1,когда я официально устроен График гибкий и отрабатывать Часы нет времени.
Читать ответы (1)
Светлана Тихоновна
03.12.2019, 10:48

Могут ли меня уволить после испытательного срока и какие основания для этого?

После окончания колледжа проработала 2 недели на предприятии по специальности, но меня не устроил график. Устроившись на другую работу, взяли с испытательным сроком, могут ли меня уволить после испытательного срока, какие нужны для этого основания?
Читать ответы (1)
Андрей
02.06.2015, 20:55

Что грозит мне после истечения срока договора с кадровым агентством и работой без официального трудоустройства?

Заключил договор с агентством по трудоустройству. Дали направление, я пошёл в эту организацию и не устроился сразу, мне не подходил график работы. Через неделю мне позвонили уже сам работодатель и предложил всё таки попробовать поработать. Работаю там до сих пор не официально. Прошло больше полгода, и срок действия договора с кадровым агентством истёк, они теперь грозят подать на меня в суд за то что я им не заплатил. Что мне грозит? У агентства с работодателем нет договора. У меня с работодателем тоже нет, я работаю не официально.
Читать ответы (1)
Ирина Жуверцева
11.09.2021, 22:40

Состав на учете по сокращению штата не устроил график работы ботов, риск снятия с учета

Состав в центре занятости на учете по сокращению штата уже 7 месяцев, но произошел второй отказ от работы так как не устроил график работы боты, снимут ли меня с учета.
Читать ответы (1)
Юлия
21.08.2020, 09:07

Можно ли сразу встать на биржу труда после декрета, если работа не подходит графиком?

В октябре ребенку будет 1.5 года, я хочу сразу уволится и встать на биржу труда, так как мой график на моей работе сейчас мне не подходит, вопрос: могу я сразу не выходя на работу после декрета, встать на биржу труда?
Читать ответы (1)
Анон
03.11.2015, 01:02

Нужно ли оплачивать патент, если не устроился на работу в Крыму?

9.10.2015 г. получил патент в Москве, в Крыму выдали квоту на рвп, квиток миграционного учета до 15.12.2015 г. Завтра буду вставать на Миграционный учет в Крыму потом собирать справки для подачи их уже на рвп. Срок оплаты патента подходит, устроиться на работу еще не успел. Вопрос, нужно ли мне оплачивать патент?
Читать ответы (3)
Сергей
26.04.2018, 16:12

Изменение графика работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка и договору

Работаю именно до 16:00, хотят изменить график до 18:00. Но в трудовом договоре написано график устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и договора. Гибкий график, Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени Учетный период год. Скольки до скольки не указано ничего.
Читать ответы (1)
Дмитрий
08.11.2015, 20:52

Вопрос о возврате средств за тур в Египет - отправить заявление или довериться депонированию по рекомендации Ростуризма?

Нужно ли писать сейчас заявление о возврате уплаченных средств за тур в Египет на имя турагентства или стоит подождать добровольных предложений о депонировании средств, как это планирует Ростуризм? Вариант с переносом тура на другие сроки не подходит, работодатель не даст больше отпуска.
Читать ответы (2)
Ирина
24.11.2014, 23:42

Права работницы возвратившейся с декретного отпуска - сокращение должности и возможность выбора вакансий

Поясните, пожалуйста, правильно ли я понимаю свои права. Выхожу из декрета, ребенку 1,3 года. Уходила с должности начальник отдела. Отдел реструктуризировали и превратили в управление. Начальником управления взяли человека со стороны. Меня оставили в штате, на должности, которой фактически нет. Когда я выйду мне выдадут уведомление о сокращении должности и будут предлагать вакансии. Если ни одна из них меня не устроит, работодатель все равно не сможет меня сократить до достижения 3 х лет ребенком? И я буду работать на должности, которой фактически не предусмотрено в штатном расписании? Спасибо.
Читать ответы (1)
Артем
16.07.2015, 20:13

Оплачивает ли работодатель перерывы по 10 минут в контак-центре с сменным графиком работы?

Работаю в контак-центре с компьютером работа сменный график работодатель предоставляет 30 минут обед и три перерыва личных по 10 минут! Обязан ли работодатель оплачивать перерывы по 10 минут в количестве 3 штук?
Читать ответы (2)