Проблемы с увольнением и требованиями к отработке - как избежать увольнения по статье без отработки положенных 2-ух недель
У меня возникла очень не простая ситуация. 26.07.2014 года я ушла на больничный, 01.08.2014 года я написала заявление на увольнение с отработкой на 15.08.2014 года и отдала его своему руководителю МОП, который должен был отдать на подпись вышестоящему руководителю УМу. Сегодня 14.08.2014 я закрыла больничный и пришла на работу и выяснила что заявление которое я писала 01.08.2014 не было подписано и вышестоящий руководитель УМ не в курсе о моем увольнение и требует написать сегодня новое заявление и отработать 2-е недели. А мой руководитель МОП сейчас в отпуске за границей. Написала заявление сегодня на увольнение 28.08.2014. и отправила по почте на юридический адрес и также попросила прислать мне трудовую и справку 2 ндфл домой. Увольняюсь по тому что мне сейчас не подходит график. У меня ребенок пошел в садик с 1 августа. Работаю я в мтс (очень большая организация штат более 5000 чел.). Как мне избежать увольнение по статье, если я не буду отрабатывать 2-е недели?
Наталия Сергеевна, займитесь своим здоровьем на период отработки. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Добрый день!
Уволиться без отработки Вы можете только с согласия руководства. Если договориться не получиться - придется отрабатывать. Но Вы можете уйти на больничный на эти 2 недели.
Спросить
Доброго времени! Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам либо попытаться расторгнуть ТД по соглашению сторон.
Спросить
Увольняюсь с работы. Подписала заявление об увольнении у руководителя отдела. Мне нужно было отработать 2 недели, но я ушла на больничный. 2 недели прошли. Теперь руководитель не подписывает больничный лист, из-за этого его не берут в табельной. Что делать? Отдадут ли мне без подписи руководителя трудовую книжку?
Здравствуйте Надежда.
Если у вас имеются доказательства того, что вы действительно подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то первый рабочий день после выздоровления должен быть вашим последним рабочим днём.
И вас не должно волновать - подписывает или нет больничный руководитель, все пособия должны быть выплачены и расчетные суммы должны быть выданы в этот последний день.
Если таких доказательств нет, то вам придется еще раз подавать заявление об увольнении. Только будьте мудрее в этот раз, подавайте в двух экземплярах или ценным письмом с описью вложения.
Спросить
Уважаемая Надежда !
Если работник собирается расторгать трудовой договор на основании
статьи 80 Трудового кодекса РФ ( по собственному желанию ), то ему не
обязательно "согласовывать" своё ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении с руково-
дителем отдела, а лучше всего сделать это следующим образом.
Написать ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора в 2-х экз. и
передать 1-й экз. в приёмную своего работодателя или в отдел кадров
под роспись на 2-м экз. такого же ЗАЯВЛЕНИЯ. В данном случае СРОК
отработки согласно статьи 80 ТК не менее ДВУХ НЕДЕЛЬ начнёт течь в
соответствии со статьёй 14 ТК со следующего дня после получения рабо-
тодателем такого ЗАЯВЛЕНИЯ.
На практике бывает, что работники пишут заявление на увольнение в
одном экз. и предают его не под роспись и не по назначению ( мастеру,
бригадиру, начальнику отдела и т.д.), а потом это заявление исчезает...
И таким образом можно нарваться на неприятности, в т.ч. на большие...
Если в Вашем случае заявление о расторжении трудового договора
попало по назначению, то по истичении 2-х недель Ваш работодатель
обязан был издать приказ или распоряжение о расторжении с Вами
трудового договора. Ознакомьтесь ниже со статьёй 84.1. Трудового ко-
декса РФ, которая и регулирует общий порядок оформления прекраще-
ния трудового договора с работником.
Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового
договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-
вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-
ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-
ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-
ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-
казе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-
ральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-
тов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-
ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-
ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-
вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-
тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-
кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-
том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-
ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-
са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-
ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
Больничный лист оформьте надлежащим образом, сделайте себе ксероко-
пию и передайте в отдел кадров больничный лист под роспись на ксерокпии
или вышлите заказным письмом с почтовым уведомлением.
Если своевременно Вам трудовую книжку не выдадут, то Вы имеете право
подать иск в суд о взыскании с работодателя за весь периожд задержки вы-
дачи трудовой книжки средний заработок.
Всего Вам доброго.
СпроситьУ меня такая ситуация, я устроилась на работу 13 ноября 2012 года, в этом году отгуляв отпуск (с 20.07 по 30.08), я 31.08,выйдя на работу, подала заявление на увольнение, по правилам мне сказали отработать 2 недели, и день моего увольнения 13.09 2016 г. , но с 5.09 2016 я пошла на больничный, который я закрыла 14.09.2016 (на 1 день позже даты увольнения). На моём заявлении была поставлена руководителем резолюция-день увольнения 13.09.16. О закрытии больничного я оповестила руководителя 16.09.16., (в чём и была моя ошибка), на что руководитель мне заявил, что приказа на увольнение нет и я буду уволена по статье-прогул. Прав ли руководитель и мои дальнейшие действия. Спасибо, Наталья.
Договаривайтесь с руководством полюбовно.
Если уволят за прогул, восстановиться можно - в судебном порядке
Единственная Ваша ошибка - 15 сентября нужно было придти и уволится. Подписать приказ на увольнение, получить трудовую книжку и тп
Спросить
В данном случае вас должны были уволить 13 сентября Это , когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя .не допускается увольнение при нахождении на больничном У вас же увольнение по инициативе работника,14 день у вас истек 13 сентября в этот день и должны уволить Если вас уволят за прогул то обращайтесь в суд-100% выиграете дело
Спросить
Вы надлежащим образом оповестили о расторжении трудового договора за 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Для увольнения за прогул необходимо соблюсти процедуру и составить соответствующие документы, подтверждающие прогул. Если увольнение за прогул уже состоялось, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Вы можете сейчас подать жалобу в трудовую инспекцию, Работодатель не прав, Вас должны уволить в день, указанный Вами в Вашем заявлении.
При этом больничный лист должен быть оплачен полностью.
В течение 1 месяца со дня незаконного увольнения Вы вправе подать иск в суд о признании действий работодателя незаконными, внесении соответствующих исправлений и записей в трудовую книжку.
Удачи Вам.
СпроситьСегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?
Ввиду неудовлетворенности работой по занимаемой должности я написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую вакантную должность и этой же датой заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель заявление на увольнение подписывать отказался, и после нескольких дней раздумья подписал заявление о переводе. Несколькими днями позже мне были вручены руководителем документы для ознакомления и вхождения в курс дела по новой должности, подписан мною кадровый приказ о переводе (подписи руководителя на нем не было). Руководитель отдал мне на руки не подписанное заявление об увольнении на память. Накануне дня выхода на работу в новой должности руководитель вызывает меня к себе и отказывает мне в переводе на новую работу. Приказ о моём переводе остаётся им неподписан. Я привожу из дома неподписанное им заявление на увольнение, оставляю его у руководителя и в отделе кадров сообщаю, что увольняюсь. После длительных переговоров кадровика и руководителя, когда рабочий день был уже давно закончен, мне был выдан приказ об уволнеии и трудовая книжка. Можно ли рассматривать ситуацию как принуждение к увольнению и восстановиться по суду на должность, заявление на перевод к которой было подписано, а приказ нет?
Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?
По закону заявление на увольнение подается за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. С работодателем можно договориться и на меньший срок. В Вашей ситуации необходимо выяснить - есть ли у Зама полномочия на подпись заявлений на увольнение.
СпроситьЯ подал заявление на увольнение своему руководителю, чтобы уведомить его о своём увольнении. После этого хотел отработать две недели и уйти. Мой руководитель отказал мне в подписи заявления и сказал подойти мне через 14 дней и он уволит меня одним днём.Естественно его словам я не верю. Насколько законны действия моего руководителя в отказе подписи заявления и каким законным методом я могу повлиять на него. Спасибо.
Вам необходимо иметь отметку о подаче заявления об увольнении - визу руководителя, подпись его секретаря в приеме, наконец почтовую квитанцию об отправке заявления по почте.
С момента направления заявления и будет начинаться 14 дневный срок, по истечению которого Вы вправе уволиться (не выходить на работу).
Спросить
Если вы в своем заявлении указали дату увольнения (последнего рабочего дня) с учетом двухнедельного срока предупреждения, то мнение работодателя вас уже не должно интересовать. По истечении срока предупреждения в день, указанный в заявлении , работодатель обязан издать приказ об увольнении , произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ . А работник по истечении срока имеет право прекратить работу.
Спросить
Я находясь в своём очередном отпуске написал заявление на увольнение по собственному желанию, меня попросили отработать две недели, но в последний день отпуска я пошёл на больничный, теперь получается что в дату моего увольнения я буду на больничном, мне говорят в отделе кадров что моё заявление может стать не действительным! Мне придётся переписывать заявление и ещё отрабатывать две недели, или как быть?
Мне недоплачивали заработную плату, не выплатили больничный лист, компенсацию за неиспользованный отпуск, не отдали трудовую книжку. На меня написали заявление в полицию о краже тетради в которой записана моя зарплата с подписью руководителя. Я написала заявление в прокуратуру. Мой бывший работодатель заявляет что трудовую мне отдали, заявление на увольнение я не писала, больничный лист не отдавала. Как мне быть? Какие документы нужны чтобы доказать свою правоту. Договор со мной не переделали, первый был на пол ставки. Второй на ставку. Мой график работы с 25.07.2016 по 09.09.2017 без выходных и перерывов с 9 до 19.00. всего за этот период выходных было 10 дней.
Необходимо обращаться в суд, для взыскания заработной платы с работодателя. Необходимы будут свидетели и договор с работодателем.
СпроситьМоя тетя работает в детском саду. В начале августа 2013 года она пошла в отпуск (за период работы с ноября 2012 года по ноябрь 2013 года). Также она написала заявление об увольнении по собственному желанию сразу после отпуска (заявление был подано руководителю более чем за 2 недели до даты уволнения). Руководитель заставляет ее отработать 5 дней после отпуска, так как она увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск и нет причитающихся к выплате сумм (кроме больничного листа, с которого выплаты невозможны). Правомерны ли действия руководителя? Может ли она через кассу выплатить сумму задолженности (не отрабатывая дни) и обязана ли она это делать? Спасибо.
Добрый день! Действия работодателя незаконны. Работодатель не может заставить, он не имеет на это право. Понятие отработки в Трудовом законодательстве не существует. Согласно нормам статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ваша тетя может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьУ меня сложилась не простая ситуация. Мой работодатель просит сегодня меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, с последним рабочим днем 10.07.15 г. Причина такова, если уходит мой руководитель, то меняют весь штат. Мой руководитель работает по 26.06.15 г. и соответственно мне еще отрабатывать две недели. НО, т.к. я еще не нашел новое места работы, я хочу написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (жена в декрет не ходила)! заявление на декрет, я хотел написать в последний рабочий день своего руководителя. Но меня просят написать сегодня заявление на увольнение! Поэтому хочется узнать с юридической точки, могу ли я сейчас написать заявление на увольнение, а числа 09.07.15 написать заявление на декрет?! или мне сразу лучше писать декретный отпуск? И за сколько дней он пишется до его выхода? Подскажите, как лучше сделать?! Заранее спасибо!
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Писать заявление на предоставление такого отпуска можете уже сейчас. То, что увольняется директор, не является основанием для Вашего увольнения. В любом случае, если решите увольняться, помните, что заявление об увольнении может быть отозвано, если на Ваше место не пригласят другого работника.
СпроситьДобрый день, Андрей!
Вам стоит сразу подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Пособие будет выплачиваться до достижения ребенком полутора лет.
По истечении отпуска по уходу за ребенком либо до его использования Вы вправе выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
