Положена ли доплата учителю-логопеду, работающему на логопедической пункте детского сада, за работу с детьми с ОВЗ?
Здравствуйте
Надбавка должна быть предусмотрена положением об оплате труда и указана в трудовом договоре.
См
Письмо> Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07 ин/20-4
«Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования»
За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, ставка заработной платы учителей — логопедов повышается на 15 — 20 процентов. Размер надбавки указан в вашем трудовом договоре
Спросить
Добрый вечер, Марина.
1)Надбавка вам положена.
2)Единственный документ, регламентирующий установление 20% надбавки логопедам Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"
3)То есть на общих основаниях у вас имеется право на добавку 20 процентов.
4)Но данный фактор должен быть зафиксирован в трудовом договоре, если такого нет, то нужно составить доп соглашение
Спросить
Здравствуйте,
Федеральное законодательство такое основание для доплат не предусматривает, работодатель вправе их отменить. Внесите изменения в положение об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников.
Если такие доплаты указаны в трудовых договорах работников, то в них следует внести соответствующие изменения по соглашению сторон.
Обоснование
ТК РФ, ст. 135
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пример:
В соответствии с Положением об оплате труда, педагогическим работникам в ДОУ (муз. руководитель, учитель-логопед, воспитатели), работающим в логопедической группе установлена доплата за работу с детьми с ОВЗ в размере 10% от должностного оклада.Спросить
Марина, добрый день.
Федеральное законодательство такое основание для доплат не предусматривает, однако такая, надбавка может быть установлена локальным актом Вашей организации
_______
Согласно статьи 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда включает в себя: размеры тарифных ставок; размеры окладов; размеры доплат и надбавок компенсационного характера; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования.
Систему оплаты труда закрепляют: в коллективном договоре; соглашениях; локальных нормативных актах. В последнем случае работодатель должен учесть мнение представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте Марина
Да положена к размеру заработной платы за фактически определенный объем учебной нагрузки или педагогической работы, в размере 10-20%, должно быть указано в вашем трудовом договоре.
___
Правовое обоснование.
Письмом Минпросвещения России от 24.11.2020 N ДГ-2210/07 даны разъяснения по вопросу регулирования рабочего времени учителей-логопедов организаций, осуществляющих образовательную деятельность, при выполнении ими должностных обязанностей, утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ
Рабочее время учителей-логопедов регулируется п. 2.3 приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, которым определено в виде нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и составляет 20 астрономических часов в неделю, о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Режим рабочего времени и времени отдыха учителей-логопедов в пределах указанной нормы часов педагогической работы при выполнении должностных обязанностей регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми образовательной организацией
___
Письмом Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 О методических рекомендациях (вместе с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций) доведено до сведения: В организациях, расположенных в сельской местности, за специфику работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением и по другим основаниям, рекомендуется осуществлять к размеру оплаты за фактический объем учебной (преподавательской) и (или) педагогической работы
3.2. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы
____
Всех благ. С уважением юрист проекта Марьяна Николаевна.
Спросить
