Украинец с видом на жительство в Спб хочет трудоустроиться неофициально, но сталкивается с отказом из-за отсутствия гражданства РФ - правомерен ли отказ и каковы правовые основы для трудоу
Я, гражданин Украины. Получил вид на жительство в Спб, есть ИНН, пенсионная карточка и трудовая книжка (украинская но на русском языке). Хочу трудоустроиться в организацию в которой работаю на данный момент неофициально. Кадровик отказывает, ссылаясь на необходимость уведомления о приеме наработу иностранца госструктур (AVC? служба занятости, ФНС и тд), требует гражданство РФ. Правомерен ли отказ и каким именно пункто ФЗ о правовом положении ИГ в РФ я могу доказать свое право на трудоустройство без дополнительных условий?
У той организации, в которой Вы сейчас работаете, должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (которого, естественно, у нее нет), поэтому Вам и отказывают в официальном оформлении. Штраф там для юрлица до полумиллиона, поэтому сами понимаете, им проще отказаться от Ваших услуг вообще и в дальнейшем заявлять, что Вы никогда у них не работали, нежели сделать то, что Вы просите.
Спросить
Виталий!
В описанном Вами случае имеется явная дискриминация по национальному признаку, что запрещено действующим ТК РФ (ст.3).
Также Вы написали, что работаете в настоящий момент в организации неофициально, что также является грубейшим нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
С работником кадровой службы Вы общались официально? Получили официальный отказ?
Спросить
Кадровик от личного контакта отказывается. Общается исключительно через директора. Я пытался предоставить кадровику выдержки из ФЗ 115, на что было сказано,что при необходимости она сама найдет этот до кумент. Ситуация эта продолжается уже год, началась с предоставления мной РВП и разрешения на работу(сейчас есть ВНЖ). На данный момент существует необходимость ежегодного подтверждения доходов семьи, а супруга находится в декрете с двумя детьми.
Как мне получить официальный ответ от отдела кадров, так как я официально в организации не чимслюсь?
Какие действия мне необходимо предпринять в сложившейся ситуации, кроме обращения в трудовую инспекцию?
СпроситьЗдесь уже будет вопрос: хотите ли Вы конфликта с работодателем?
Вы можете подать заявления в Прокуратуру, суд, трудовую инспекцию по факту, что Вы не оформлены на работу, в штате компании не числитесь.
Официальный же ответ от работника кадровой службы можно получить путем написания ему заявления с просьбой принять Вас на работу, отправленном по почте с описью вложения, либо под личную роспись данного работника.
Будучи на Вашем месте, я бы действовал через вышеуказанные органы с целью признания вас фактически осуществляющим трудовые функции и введением Вас в штат компании.
СпроситьЕсли я обращусь в компетентные органы, будут ли ко мне самому и к тому человеку(гражданину РФ) по документам которого я осуществляю трудовую деятельность, применены какие либо штрафные санкции, онулирование ВНЖ, депортация? И не захочет ли руководство организации после признания меня осуществляющим трудовую деятельность, разорвать трудовое соглашение и не в водить меня в штат организации, как с конфликтным работником?
СпроситьДля Вас никаких последствий быть не должно. Организация Вас оформила как другого сотрудника?
Вероятно, в такой ситуации конфликт неизбежен. Советую Вам обратиться к юристу, занимающимся трудовыми вопросами, на платную консультацию с целью вырабатывания четкой позиции по данному вопросу.
С уважением.
Спросить
Я гражданин Украины. Для получения вида на жительство в РФ я сдал экзамен по русскому языку. Вид на жительство получил. Остался последний этап получение гражданства. Надо ли опять сдавать экзамен по русскому языку?
У гражданина республики Узбекистан, этнического русского, есть вид на жительство в РФ (Краснодарский край). Гражданин подал на гражданство РФ, успешно сдал экзамен по русскому языку, получил уведомление о том, что в отношении него есть решение УФМС Краснодарского края о принятии его в гражданство РФ при условии выхода из гражданства иностранного государства.
Вопрос в том, что такое выход из гражданства, как его осуществить, как доказать УФМС, что гражданин вышел, отказался от гражданства республики Узбекистан? Какими нормативными актами, законами регламентируется выход из гражданства иностранного государства?
Какие документы нужны бывшему гражданину украины (в данный момент гражданин России), что б отказатся от украинского гражданства (для получения на Украине вида на жительство) получила гражданство Росии в 1996 г.
Я гражданин украины, есть вид на жительство, подал документы на гражданство, до увольнения официально был трудоустроен (есть трудовая книжка)-могу я стать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.
Я-украинец. Получаю российское гражданство. Есть трудовая книжка Украины. Стаж тоже украинский. Скажите, пожалуйста, после принятия гражданства России по какой книжке мне работать: так и продолжать по украинской (там есть раздел для записей на русском языке), или уже по книжке России?
Объясните, пожалуйста, что делать! Я гражданин Украины, есть Вид на жительство в России, ИНН, Пенсионное, постоянная регистрация в Моск. области с 2001 г. При приёме на работу прохожу все собеседования, но когда узнают о моём гражданстве, сразу отказывают, говорят что не имеют право брать иностранцев. В ОВИРе сказали что у меня все права как у гражданина России, кроме службы в армии и голосования на выборах. Нужны ли работадателю дополнительные разрешения для приёма меня на работу или я могу устроиться на общих основаниях.
Нужно ли разрешение Миграционной службы?
Как получить ИНН?
В каких организациях я могу работать?
Разрешите задать Вам такой вопрос. Я гражданин Литовской республики.05 февраля 2007 года получил вид на жительство в Российской Федерации. Имеется трудовая книжка, ИНН, и страховое свидетельство ОПС. Вот уже 4 месяца пытаюсь устроиться на новую работу. Ежедневно отправляю резюме, потом звоню, хожу на собеседования, но как только работадатель слышит, что у меня Литовское гражданство, то сразу следует отказ в трудоустройстве. Называют разные причины. Самые распространенные из них:
1. политика компании такова, что мы не берём на работу иностранцев;
2. у нас нет дополнительных документов, которые необходимы при трудоустройстве иностранца. Что-то в этом роде.
Подскажите пожалуйста, законны ли вообще такие причины отказа? И что я могу им возразить? Подскажите ссылку на статью закона, которой я могу апперировать при разговоре с работадателем.
На каком языке лучше подавать жалобу в ЕСПЧ? На русском или английском? Как язык влияет на скорость приема/отказа? На прием/отказ?
