Здравствуйте! Меня уволили из-за недоразумения между учителями с работы со статьей 06 апреля 2012г. На статью я подала в суд. 13 сентября состоялся суд, в итоге мы с директором пришли к мировому соглашению, он убирает статью, выдает мне новую и чистую трудовую, оплачивает мне судебные расходы. с моей стороны я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 6 апреля 2012г. В данной школе я проработала 10 лет. Сейчас я беременна, 16 недель. Могу ли я получить декретные с прежнего места работы?

Могу ли рассчитывать на выплату декретных.

Суд признал незаконным увольнение по статье, отсутствие записи в трудовой книжке

Уволили по статье. Суд признал неправомерным мое увольнение (типа давайте придем к мировому соглашению - увольнение по собственному желанию). В трудовой книжке исправили, но заявление об моем увольнении по собственному желанию нет (не писала)

Читать ответы (2)

Увольнение по статье 81 ТК РФ - Пришли к мировому соглашению о изменении формулировки, но новая запись уже есть в трудовой книжке

Сотрудник был уволен 01.09.2021 по статье 81 ТК РФ был суд и пришли к мировому соглашению в мировом соглашении написано изменить формулировку увольнения по собственному желанию и написали дату которой внести 10.12.2021 г но в трудовой книжке у сотрудника уже стоить запись с нового мечта работы. Законопроект ли это увольнять задним числом по мировому соглашению и как быть если уже есть новая запись с нового места работы.

Читать ответы (2)

Могу ли я рассчитывать на выплату вынужденного прогула после отмены статьи об увольнении по недоверию?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили по статье за недоверие, обратилась в суд, если суд отменит данную статью, могу я рассчитывать на выплату вынужденного прогула, так из-за плохой статьи меня не берут на новую работу?

Читать ответы (2)

В итоге работодатель уволил меня по п.7 ст.81.я подала в суд и написала жалобу в трудовую инспекцию.

Я отослала заявление об увольнении почтой по собственному желанию. В итоге работодатель уволил меня по п.7 ст.81.я подала в суд и написала жалобу в трудовую инспекцию. Сейчас пришла телеграмма о том что я должна прийти на работу для изменения даты увольнения (на момент увольнения я находилась на больничном) законно ли менять дату увольнения? Нужно ли это мне?

Читать ответы (1)

Как отозвать заявление об увольнении, если уже была уволена без отработки срока?

24.12.12 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель позвонил и сказал увольняйся либо уволят по статье. Уволили без отработке 25.12.12, трудовую уже отправили. Сегодня написала заявление на отзыв заявления об увольнении. В ТК указано что в течении двух недель с момента написания заявления об увольнении, но не указано могу ли я воспользоваться этим правом если меня рассчитали и уволили след. Днем без двухнедельной отработке.

Читать ответы (7)

Выбор статьи увольнения - оставить по собственному желанию или изменить?

Я работаю в школе. По состоянию здоровья работать стало сложно, решила уйти на более спокойную работу. .Написала заявление по собственному желанию, а уволили по соглашению сторон. Узнала, что по этой статье увольняют недобросовестных работников. Стоит ли поменять статью (на по собственному желанию) или все оставить как есть?

Читать ответы (2)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался?

В марте 2001 я уволился "по собственному желанию" из одной фирмы, в которй проработал 5 лет. Тогда же поступил на работу во вторую фирму. В августе 2001 меня заставили написать заявление "по собственному желанию". Но! Уволили по статье "соглашение сторон". Через 20 дней я поступил на работу в третью фирму, в которй работаю по сей день. Сейчас я впервые вышел на больничный и столкнулся с проблемой: мой непрерывный стаж при подсчёте больничного отдел кадров считает с августа 2001, заявляя, что он прервался в результате второго по счёту за 2001 год увольнения по "неуважительной причине". Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался? Могу ли я через суд признать приказ о моём увольнении незаконным (ведь писал я "по собственному желанию" - это одна статья, а уволили по "соглашению сторон" - это другая статья)? После моего увольнения мой отдел был расформирован, т.к. я был его последним уволенным сотрудником. Всех остальных тоже заставили написать заявление. Могу ли я через суд изменить формулировку приказа об увольнении на "сокращение штатов" и получить выходное пособие?

Читать ответы (1)

Работодатель не уволил меня по соглашению и задерживает трудовую книжку - как быстро её получить и найти новую работу?

Я подал заявление 15 дней назад на увольнение по собственному желанию по соглашению двух сторон, но работодатель сегодня не уволила меня, а сказала что уволит через 4 дня по статье и не отдали трудовую книжку, как мне быть, как быстро забрать трудовую книжку, так как мне нужно уже трудоустроится на другое место.

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли рассчитывать на выплату декретных.

Москва - онлайн услуги юристов