Скажите пожалуйста, открываю фирму по ремонту квартир, строители и прораб граждане Молдовы, как мне их оформить не официально на работу, чтобы не было ни у них, ни у нас проблем? Какие нужны документы на них?, какие могут возникгуть проблемы с гражданами Молдовы и как их избежать?
Прием на работу иностранных граждан это две темы для обсуждения. Во первых это прием работников и выполнении вами и ими трудового кодекса, в случае не соблюдения его требований у вас как у работодателя и у работника могут возникнуть множество проблем. Например, взяли вы человека без оформления, в случае конфликта он может подать в суд, с требованием признать его вашим работником и соответственно осуществить вами весь перечень требований как работодателя к работнику: предоставление оплачиваемого отпуска, оплата в связи с болезнью, перерасчет заработной платы, доплаты за сверхурочные и т.д. Поверьте во многих случаях работники в судах выигрывают такие процессы, еще и может потребовать взыскать расходы на представителя или адвоката, это тоже серьезные суммы.
Во вторых надо знать, что от вас как от работодателя требует закон при приеме на работу иностранных граждан.
Вам следует, чтобы избежать ошибок ознакомиться с ФЗ-115 от 25.07.2002г «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
В настоящее время Россией заключены соглашения о безвизовых поездках со всеми странами бывшего СССР, кроме Грузии и стран Прибалтики. Таким образом, граждане Республики Молдова вправе въезжать на территории России в безвизовом режиме и работодателю не требуется разрешение при принятии граждан этих государств на работу.
Сами граждане Молдова, прибывшие в РФ, если они не относятся к категориям иностранцев, указанным в п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ РАЗРЕШЕНИЕ на работу (п. 4 ст. 13 и п. 9 ст. 13.1 Закона об иностранцах) – это исключения, которые скорее к вашим работникам отношения не имеют, но все таки посмотрите.
Разрешение на работу выдается УФМС. В разрешении должна быть указана территория на которой они могут работать, вне пределов будут привлечены к административной ответственности как работник (ст. 18.10 КоАП РФ) так и работодатель (п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). У работодателя штрафа очень внушительные до 800000 рублей. И последнее, может вы торопились и неправильно задали вопрос, неофициально оформить не возможно, вы имели в виду оформлять или не оформлять. В любом случае решение принимать вам.
Если будут еще вопросы конкретные обращайтесь, договориться о встрече и стоимости консультации можно по телефону.
Спросить
