Ст. 75 КЗоТ РФ устанавливает, что в период работы не допускается выплата денежной компенсации взамен отпуска.
При прекращении же трудовых отношений работник должен получить
компенсацию за неиспользованные дни отпуска (как за последний, так и за все предыдущие годы).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
выплачивается в размере среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года. При отпуске в 24 рабочих дня она устанавливается в размере 2-дневного среднего заработка за каждый месяц работы; при отпуске в 30 рабочих дней - 2,5-дневного среднего заработка за каждый месяц работы; если отпуск установлен в 36 и 48
рабочих дней - соответственно в размере 3- и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы. Однако следует учесть, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск, излишки в размере менее половины месяца из подсчета исключаются, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца.
При возникновении спора и обращении за его разрешением в КТС или федеральный суд общей юрисдикции орган, рассматривающий
спор, не может вынести решения о взыскании в пользу работника компенсации более чем за три отпуска (ст. 216 КЗоТ РФ).
Ст. 216 КЗоТ РФ ограничивает взыскание юрисдикционным органом
причитающихся работнику сумм не общей суммой в рублях, а временем, за которое причитаются суммы, - не более чем за три года. Указанное ограничение взыскания юрисдикционным органом в
пользу работника причитающихся ему сумм дисциплинирует работника, заставляя вовремя оспаривать незаконные действия администрации.
Закон, не оговорив в ст. 216 КЗоТ РФ, за какие три года
происходит выплата сумм, тем самым предоставил право работнику выбрать их (если суммы ему причитаются более чем за три года) из тех лет, за которые причитаются ему суммы.
Не думаю, что документ, изданный РАН, противоречит КЗоТ РФ.
Спросить
