Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата командировочных и права работника - выходные дни

16.11.2012, 12:38
• г. Москва

Если можете дать ответ, то буду благодарна.

У нас частые командировки и часто приходится выезжать в выходные дни, чтоб добраться до места назначения. Работодатель не оплачивает такие выходные и дает отгул только в том случае, если я работаею в выходной день. Правомочно ли это? Какими статьями регламинтируется?

Пример: работаю 5 дней, в сыбботу выходная и в воскресенье выезжаю в другой город. С понедельника по пятницу работаю в другом городе, а в субботу выезжаю обратно домой. То есть 2 дня выходных не оплачивается и не даются за них отгулы.

Благодарю!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Этот вопрос четко не урегулирован законодательством.

По наиболее расспространенной точке зрения, если работник,

находясь в командировке, по

заданию работодателя исполнял

служебное поручение (выехал

или вернулся) в день, который по

графику основного места работы считается выходным, то

работодатель обязан оплатить

ему эти дни (или часы)не менее чем в двойном размере. Вопрос в том, от чего считать: от среднего заработка или от части оклада. Большинство считают, что справедливей от части оклада. При этом двойной оплате должны подлежать те часы, которые были проведены в пути в выходной день. Например, если при отъезде в командировку поезд уходит в 20.00 воскресенья, то за 4 часа насчитывается четыре двойных части оклада за час работы. Если при возвращении из командировки поезд прибывает в родной город в 15.00 субботы, то все эти 15 часов полагается по двойной части оклада за час работы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В компании вышло распоряжение, что не оплачивать. если ты едешь в выходной - это ты сам принял такое решение.

Можно такое вводить, противоречащее ст.153 ГК ???

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
30.10.2003, 09:22

По такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье).

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, проконсультируйте пож. по такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье). Он в эти дни действительно работал. Обязан ли работодатель предоставить отгулы за работу в выходные дни (в командировке), а также если работник возвращается из командировки в выходной день (прибытие в субботу или воскресенье)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Артем
02.07.2016, 22:31

Существует ли законное правило оплаты выходных дней для водителей в командировке?

Я работаю водителем. 5-ти дневная рабочая неделя, с 9 до 18 часов. Выезжаю в коммандировку в воскресенье, 5 дней мы работаем в другом городе, и в субботу возвращаемся. Работодатель дал мне подписать приказ о привлечении к работе в выходные дни в котором написано, что один выходной оплачивается в двойном размере, а другой выходной в одинарном размере с предоставлением оотгула в понедельник. Законно ли это? Я бы хотел оплату в двойном размере за оба выходных, так возможно?
Читать ответы (1)
Михаил
24.11.2016, 11:46

Возможность взять отгул в пятницу перед выездом в командировку в выходные дни

Выезжаю в командировку в выходной день (например в воскресенье). Могу ли я взять отгул в пятницу, т.е. до воскресенья? И вообще, имею ли я право на отгул, если в командировку выезжаю в выходные дни?
Читать ответы (1)
Иван
30.11.2015, 09:12

Оплата расходов на проживание в другом городе в выходные дни в командировке - правомочность работодателя

Я находился в командировке и в выходные дни выехал в другой город. Гостиницу снял в другом городе на два выходных дня. Работодатель не оплачивает эти расходы, так как говорит что по служебному заданию, я там не должен был быть. Это правомочно?
Читать ответы (1)
Игорь
07.04.2006, 09:40

Регламентирование права на выходной день при совпадении с датой отъезда и возвращения из командировки

Какой статьей регламентируется право на выходной день (или отгул), если дата отъезда в командировку (!) совпадает с выходным днем. Есть ли такое же положение по возвращению из командировки (!) в выходной день? Или выходные дни в этих двух случаях не предосавляются? Спасибо. P.S Вопрос про командировку.
Читать ответы (1)
Сергей
04.09.2017, 19:26

Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства

На работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). Мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работу в выходные дни. Если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.
Читать ответы (2)
Angelina
26.10.2005, 01:22

Рассчитываем отгулы в МВД - как правильно учитывать рабочие выходные и праздничные дни

Я работаю в МВД. В нашей системе практикуются дежурства в будние (до 21 ч.) и выходные дни (с 9 до 21 ч.) (работаем по "пятидневке", суббота и воскресенье-выходные дни). Поскольку переработки не оплачиваются, сотрудники стараются брать отгулы. Вопрос такой: как правильно рассчитать отгул за рабочую субботу, воскресенье, праздничный день.
Читать ответы (1)
Юлия
23.04.2014, 16:05

Оплата выходных-рабочих дней и оформление отгулов при командировке сотрудника - как правильно поступить?

Наш сотрудник ездил в командировку 5 дней (2 которых попали на выходной день) Работник изъявил желание взять эти два дня как отгулы! Как их оплатить и правильно оформить? У нас есть согласие и приказ на привлечение работника к работе в выходной день. Насколько я понимаю мы в однократном размере оплачиваем эти выходные-рабочие дни и даем 2 дня отгула, которые не оплачиваются?
Читать ответы (1)
Евгения
10.06.2021, 16:24

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Читать ответы (1)
Федор
07.12.2014, 20:36

Оформление выходных дней по железнодорожному графику работы при работе посменно день - ночь

Работаю посменно: день – ночь (жд график). Хочу взять два отгула по донорской справке – в первый рабочий день и второй отгул в ночь. Но администрация сообщила, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул, с 00-00 по 08-00 утра следующего дня второй отгул. Каким образом оформляются выходные дни (донор. Справка 2 доп. выходных дня) по железнодорожному графику работы?
Читать ответы (2)