Ситуация с возможным увольнением после декретного отпуска - что делать, если работодатель предлагает прежнюю должность и оклад, но это не устраивает
У меня такой вопрос: собираюсь выходить на прежнее место работы после декретного отпуска, но работодатель предлагает ту же должность и тот же оклад, с которого уходила 3 года назад, а меня это не устраивает. Имею ли я право уволиться по соглашению сторон? Спасибо.
Екатерина, добрый день!
Если работодатель согласен - конечно, можете. Даже без отработки.
Спросить
Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - осносное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Ведь основной работник не вышел на свое место работы. Спасибо.
Работаю на время декретного отпуска работника на его месте. Сама нахожусь в очередном отпуске. Очередной заканчивается 28.06 - с 23.06 выходит человек на месте которого я работаю. Приказ администрация на перевод на прежнее место работы с какого времени должна дать. С какого времени я должна написать заявление на увольнение если на прежнее место выходить не собираюсь. (больше всего интересует с какого места я должна уволиться)
можете сейчас написать заявление на увольнение и уволиться, не выходя на работу если истечет 14 дн
СпроситьРаботала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не вышел из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - основное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Прошу указать ссылку на закон. Спасибо.
Была принята на должность на время декретного отпуска и сама ушла в декрет. Основная сотрудница не стала выходить после окончания декрета на работу-уволилась. Меня имеют право уволить или я имею право выйти на эту должность. Сейчас там работает другой человек, которого взяли когда я уходила в декрет. Спасибо)
Уважаемая Мария, вы в таком случае имеете право выйти на эту должность, поскольку на данный момент числитесь как сотрудник, временно замещающий находящегося в декрете сотрудника. После вашего выхода будет уволен (или переведен на другую должность) тот, кто сейчас взят на замещение вместо Вас.
Всего доброго.
СпроситьИмею ли я право выйти в период от 1,5 до 3-х и после 3-х лет (т.е. после окончания декретного отпуска) декретного отпуска на прежнее место работы, прежнюю должность, прежний оклад?
1. Имеет ли право работодатель (в лице непосредственного руководителя) отказать мне в моем месте, оставив на него сотрудника занимающего декретную ставку и перевести его на постоянную.
2. Имеет ли право работодатель предлагать мне другие вакансии, в другом месте, с другим оклад. Что делать, какие принимать меры, если те варианты, которые будут предложены, меня не устроят. На практике руководитель не пускает «декретниц» на прежнее место работы, так как эти места уже заняты его людьми и подыскивает им другие места.
Организация крупная ВТБ 24.
1. Нет не имеет права.
2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьУ меня такой вопрос. Мне через месяц выходить на работу из декретного отпуска. Имеет ли право начальство поставить меня не на мою должность. Если я в декрет уходила с должности буфетчица.
Уважаемая Олеся!
За все время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется место работы и должность согласно ТК РФ. Перевод на другую должность НЕЗАКОНЕН.
Когда Вы выйдите из отпуска, работодатель может сократить Вашу должность - буфетчицы, но должен будет предупредить Вас об этом за два месяца. Но эта должность должна быть реально сокращена, т.е. ее не должен занимать другой сотрудник.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Олеся! Согласно дейтсвующему законодательству (статья 256 Трудового Кодпекса РФ):
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Добрый день.
По выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан вам предоставить рабочее место в должности, указанной в трудовом договоре.
СпроситьЯ была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.
От условий соглашения зависит--если указана конкретная сумма (например 9500*3)--тогда законно.
Спросить
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). В Вашем случае стороны предусмотрели условия расторжения таким образом, как описано в соглашении.
СпроситьСобираюсь выходить из декрета, работодатель предлогает другое место работы, но в той же должности, разница в организации, до декрета работала в школе, предлагают перевод в сад, законно ли это, так как я не желаю переходить, планирую выйти на прежнее место.
Вы вправе выйти на прежнее место, Надежда. Поэтому работодатель лишь "предлагает".
Спросить
Имеет ли право работодатель не принять меня на прежнее место работы после дикретного отпуска? Ребёнку 2 года.
На работе сокращение, мою ставку убирают, но т.к. У меня ребенку менее 3 лет работодатель предложил мне другую аналогичную должность. Данная должность меня не устраивает. Работадатель сказал, что можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае я получу 1 оклад. Но при сокращение выплачивают 2 оклада. Как мне правильно уволиться?
Здравствуйте! При увольнении Вы получите выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.Компенсацию на период трудоустройства будут оплачивать при условии,что Вы встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены.Решать Вам.
Спросить
