Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета...
Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета...
Сотрудник написал заявление на увольнение за две недели. Отдел кадров создает приказ датой увольнения, и в этот же день передает экземпляр приказа в бухгалтерию. Мы не можем сразу выплатить з\п и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. мы не головное предприятие, заявки на финансирование делаем за три дня до выплаты. А по ТК РФ выплата производиться в день увольнения. Разъясните как быть в этой ситуации?
Ольга, а что мешает подать заявку на деньги при получении заявления на увольнение? У вас есть 14 дней для подготовки процедуры увольнения со следующего дня после получения заявления работника. Если работнику не будет произведен расчет в последний день увольнения и не выданы документы это прямое нарушение ТК РФ.
Спросить
Когда должен быть написан приказ об увольнении по собственному желанию
Как обеспечить своевременное получение финансов при увольнении сотрудника?
Задержка выплат при увольнении - возможные нарушения и наказание
2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
При этом заявление об увольнении не подписано руководителем и приказ об увольнении отсутствует.
Вот в чем вопрос: по закону когда ОК должен составить приказ на увольнение?
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
