В каком случае работодатель может отказать в броне в период мобилизации. Место работы не менялось, оформлен официально.

Нет конечно. Сами себе непонятно что сделали.

Вам надо сперва переоформить больничный, в течении указать нынешнего работодателя, иначе больничный никто не оплатит. А так сейчас они ведутся в электронном виде, то есть можно просто изменить запись в данных больничного и все.

да конечно можно. в судебном порядке.

Надо попробовать. Нужно, чтобы работодатель обратился в региональную призывную комиссию, а также к командиру части.

Надо делать все, чтобы его вернуть, если хотите, чтобы вернулся.

Писать заявление в призывную комиссию ему или вам по доверенности, просить работодателя написать также.

Кроме этого, важно подписал он контракт или иной документ о добровольном согласии. Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то может отказаться от участия в СВО.

Все делать быстро.

Пишите заявление с приложением брони.

Заявление в военкомат срочно писать.

Доброго времени суток!

Будет рассчитано пособие исходя из среднего заработка за 2 года в совокупности, по всем местам работы

Всего доброго, желаю удачи!

Также, как и обычно. Просто предоставьте справку по форме 182 н с предыдущих мест работы для учета этих заработков.

Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7800*24/730, где 7800 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.?

Независимо от смены места работы - берите справки - будет начислено пособие за 2 года, предшествующие году ухода в декрет и отпуск по уходу за ребенком

закон 255 ФЗ ст. 13-15

общая сумма вычета всё равно не изменится...

Уважаемая Анна!

Закон никоим образом не связывает заключение трудового договора с наличием у принимаемого работника регистрации по месту постоянного жительства или по месту временного пребывания, а также городом регистрации.

Отказ в приёме на работу по мотиву отсутствия регистрации - незаконен.

оформление на работу не зависит от наличия или отсутствия регистрации (ст.64 ТК ФР)

Здравствуйте. Декретные рассчитываются по месту работы, откуда уходите в декрет. С бывших мест работы необходимо получить справки по форме № 182 н. На основании сведений о заработке за 2 ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ года и будет расчет декретных.

Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Декретные будут рассчитываться за два года, независимо от того, сколько мест работы Вы сменили, если имеются сведения о заработной плате в этот период от предыдущих работодателей. Данные следует подавать тому работодателю, от которого Вы уходите в отпуск по беременности и родам.

День добрый, получите по последнему месту работы, если где-то работали в 2015 и 2016 годы предоставьте справку формы 182 н за эти годы.

Добрый день!

Вы должны предоставить в организацию по последнему месту работы сведения из прочих организаций для расчета сумм ваших декретных выплат. Они вам выдадут справки, отнесете в бухгалтерию.

Если не заключается трудовой договор - это не является ОФИЦИАЛЬНЫМ оформлением. Работодатель вам ЛЖЁТ! У вас должна быть его копия! Одного заявления недостаточно! Можете после начала работы сразу подать в суд на признание трудовых отношений, а также жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Марина, добрый день! Для официального трудоустройства не обходимо написание заявления о приеме на работу, издание работодателем приказа о приеме вас на работу, подписание трудового договора в 2 экз (1 у вас на руках), запись в трудовую книжку.

Так я поэтому и сказал, что вас вводят в заблуждение. Приказ и договор составляются в один день сразу.

Я правильно понимаю, что приказ о приёме на работу может выйти только после того как подписан договор?

Ну вот работодатель утверждает, что договор можно подписать после того как вышел приказ. Хотя в ТК написано, что основанием для издания приказа является трудовой договор. Не понимаю зачем они так говорят?

Здравствуйте. Можно.

Добрый день! Для этого нужно провести общее собрание собственников МКД.

Вы можете выйти , а работница должна быть уволена. Если это не делают, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

На время отпуска по уходу за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ), поэтому, Вам обязаны предоставить именно Вашу должность, а работницу, которая временно Вас замещала, уволить.

Заявление до 3-х лет не пишите, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! патент можете получить в данном случае. Если не устроитесь, он не анулируется.

Анна, если признаете его недееспособным, то сможете оформит опекунство.

Спецучет МЧС в военкомате означает, что лица состоящие в нем, не подлежат призыву по мобилизации. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 14.10.2021) "Об утверждении Положения о воинском учете". V. Порядок и особенности воинского учета граждан, проходящих службу в органах внутренних дел, войсках национальной гвардии, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Не должны.

В любом случае совет – ничего не получать, никуда не ходить, ничего не подписывать. Номер тел. не давать или сменить.

Важная информация для тех, кого могут мобилизовать:

- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").

- за неявку по повестке наступает административная ответственность, ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)

- уголовная ответственность наступает, когда присвоен статус военнослужащего (прибыл в военкомат, прошел мобилизационную комиссию, военный комиссариат издал соответствующий приказ)

- уголовная ответственность военнослужащего за оставление места службы или уход с военных сборов; уклонение (путем симуляции болезни, обмана)

- желательно по собственной инициативе обследоваться и собрать максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют несению военной службы

- в военкомате могут предложить подписать контракт или иное ДОБРОВОЛЬНОЕ согласие. Думайте сами, надо ли вам это. Подписание контракта означает, что вы добровольно на это согласились. Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания специальной военной операции.

Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.

Поставить вас должны и без справки просто пособие по безработице вы будете получать не исходя из заработной платы которая у вас была на предыдущем месте работы, а минимальное, установленное законом с учетом вашего районного коэффициента.

Какая структура не выплачивает? Если Министерство обороны РФ,то в военную прокуратуру или в прокуратуру по месту жительства.

Получить официальную информацию о частичной мобилизации также можно с помощью горячей линии 122 и через ресурс правительства «Объясняем. РФ».

А зачем вы допустили то, что он пошел добровольно туда? Может его уже нет в живых или пропал без вести, поэтому и не платят. А вы что хотели - вы куда его отправили, на курорт, о чем думали?

Жалобу в военную прокуратуру пишите.

Военнослужащие имеют право на отпуск согласно Закону РФ "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, статье 40.

Однако, приказ о мобилизации может изменить условия отпуска, если это требуется в интересах обороны страны. В таких случаях, командир может отказать в предоставлении отпуска или изменить его продолжительность.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к командиру соответствующей части с заявлением и документами, подтверждающими необходимость отпуска (например, больничными листами жены). Командир может рассмотреть заявление и принять решение в соответствии с законодательством и интересами обороны страны.

В любом случае решает командир части.

Если не подписали контракт или срок его действия закончился, то есть шанс уволиться.

Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.

Здравствуйте

Вариант только в случае избрания депутатом

Более-никак.

Ольга, помимо того, что вы курсант, вы являетесь военнослужащим по контракту, который досрочно расторгнуть в настоящее время у вас не получится.