Но если мы не уволим работника 05.12.04 г., то с 06.12.04 г договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

• г. Москва

Вопрос, касается увольнения по истечении срока трудового договора. Организация заключила с работником срочный трудовой договоро сроком по 05.12.2004 г. Значит мы должный уволить работника этим числом, т.е. 05.12.04 г. Но т.к. 05 декабря является выходным днем, следовательно, днем увольнения будем следующий рабочий день после выходного. Но если мы не уволим работника 05.12.04 г., то с 06.12.04 г договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга!

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Основание ст. 14 ТК

С уважением

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов