Анастасия
02.06.2017, 05:00
У меня такой вопрос: какая должна быть запись в трудовой, если произошло закрытие торговой точки без закрытия ИП?
Читать ответы (4)
Работодатель закрывает торговую точку в нашем регионе, но в других регионах всё продолжает работать.
Сообщил за 1 месяц, и не сокращает, а делает соглашение сторон.
Выставляет условия, что выплатит зарплату за отработанное время, компенсацию за не отгуленный отпуск, доплату за ночные и работу в праздники и 1 оклад.
Ощущается подвох, что он хочет сэкономить и не платить как положено.
На что я могу расчитывать при соглашении?
Могу ли выдвинуть свои условия и какие правомерны в этом случае?
Должен ли он меня сократить?
Что будет если я не согласна с таким соглашением?
