Помогите, пожалуйста разобраться. В нашей организации работает мужчина на 1 ставке заместителя директора и на 0,5 ставки инженера по охране труда по внутреннему совместительству. Он находится на больничном уже довольно долгое время и, кажется, это нескоро закончится. До этого несколько раз он хотел увольняться, но не находил другую работу и держался за нас. Работу его некому выполнять, все стоит. Недавно пришла женщина, которую наш директор хочет взять на должность инженера по охране труда на 0,5 ставки на постоянной основе, а НЕ на время больничного основного работника!!! Не хочет и все тут. Я усердно предлагала взять ее на время больничного, но нет. Правомерно ли будет уволить нашего больного с должности инженера по ОТ, которая у него по внутреннему совместительству, и взять на эту должность другого человека на постоянной основе?

Помогите, пожалуйста разобраться. В нашей организации работает мужчина на 1 ставке заместителя директора по административно.

Возможно ли совмещение трех должностей и как производить оплату в данном случае

Сотрудник работает на 0,5 ставки инженера по ОТ, по внутреннему совместительству на 0,3 инженер по ГО, и совмещение должности (0,2 ставки) с доплатой. В итоге-1,0 ставка. С 01.0.1 его временно переводят на должность заместителя директора на 1,0 ставки. Вопрос: Можно ли дать данному сотруднику, работающему уже в должности зам. директора совмещение/совместительство этих 3-х должностей. Получается, что у него будет 4 должности. И как производить оплату в случае положительного и отрицательного ответа.

Читать ответы (1)

Директор школы требует от уволиться с должности АХЧ - правомерно ли это?

Я устроился в школу на основную ставку инженером, но через 2 месяца у нас ушла женщина в дикрет. Она занимала должность зам. Директора по АХЧ и мне предложили поработать на периуд этого времени и заключили доп. Соглашение по совместительству, и того у меня 1,5 ставки. 1 ставка инженера и 0,5 ставки АХЧ, сейчас директор нашла другого человека на эту должность и заставляет меня написать заявление по собственному желанию чтоб убрать меня с должности АХЧ. Ещё уточняю по совместительству у меня договор срочный на периуд основного работника пока он находится в дикрет. Поясните пожалуйста правомерно ли действия директора? Или как она должна это сделать по закону. Спасибо вам за ответ. Скажите пожалуйста.

Читать ответы (6)

Сотруднику, временно переведенному на должность заместителя директора

Сотрудник работал (по основной должности) на 0,5 ставки инженера по ОТ, по внутреннему совместительству на 0,3 инженер по ГО, и совмещение должности (0,2 ставки) с доплатой. В итоге-1,0 ставка. С 01.01 его временно переводят на должность заместителя директора на 1,0 ставки. Вопрос: теперь данному сотруднику нужно писать заявления на совмещения от новой должности (т.е. зам. директора), или ему эти совмещения пролангируются (т.к. дата окончания не была указана, а прописано до принятия основного работника).

Читать ответы (1)

На каком основании инженер по охране труда не может работать на 0,25 ставки?

Работник числится на должности: "заместитель генерального директора" - основное место работы; " инженер по организации труда (и охране труда)" - по совместительству. Правомерно ли совмещение таких должностей? На каком основании инженер по охране труда не может работать на 0,25 ставки?

Читать ответы (1)

Возможна ли смена должностей и ставок для инженера по охране труда, работающего также в качестве учителя-логопеда?

Инженер по охране труда оформлен по срочному трудовому договору на 0,5 ставки учителя-логопеда по внутреннему совместительству. С нового года хочет стать основным работником по должности учитель-логопед на 0,5 ставки и совместителем (?) по должности инженера по охране труда на 1 (?) ставку. Возможно это? заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Возможно ли сделать внутреннее перемещение для заместителя директора школы, чтобы учеться ставку учителя?

Заместитель директора на 1 ставке в школе еще преподает уроки как учитель на 0,5 ставки. Можно ли сделать внутреннее перемещение и назначить ее учителем по основной должности на 0,5 ставки и заместителем директора по совместительству на 1 ставку? (Т. е. совместительство по нагрузке будет больше, чем основная должность?)

Читать ответы (1)

Как написать заявление об освобождении с должности директора на замещение должности заместителя директора по УВР

Здравствуйте! Я работаю директором школы на ставку по основной должности и учителем по внутреннему совместительству на 0,83 ставки. Как написать заявление об освобождении меня с должности "директора " в связи с переходом на должность " заместитель директора по УВР" и по внутреннему совместительству учителе.

Читать ответы (1)

Директор школы уменьшает мне ставку оплаты труда без согласия - какие документы нужно запросить у работодателя?

Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала. Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?

Читать ответы (5)

Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?

Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить совместителя, чтобы освободить должность для принятого в штат сотрудника?

Скажите, пожалуйста, возможно ли уволить совместителя, если на его должность претендует внутренний работник, для которого его должность (по совместительству) будет основной работой? То есть сотрудник не со стороны, а уже принят в штат рядовым специалистом. Хотелось бы уволить совместителя, который занимает полставки заместителя директора, а на эту должность взять имеющегося сотрудника на полную ставку заместителя, таким образом повысить его в должности. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Помогите, пожалуйста разобраться. В нашей организации работает мужчина на 1 ставке заместителя директора по административно.

Москва - онлайн услуги юристов