Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть наши действия в случае, если работадатель не прав.

16.11.2012, 23:05
• г. Екатеринбург

Производство по механической обработке на станках ЧПУ.

График работы-4 дня по 12 часов в день, 4 дня выходной, 4 дня по 12 часов в ночь, 4 дня выходных. Производство не относится к категории безостановочных (гибкие производственные линии, конвейры, литейные и др. производства).

Требования работадателя основываются на утвержденным ген. директором графиком работы объединения. Юридическая основа предприятия ОАО.

Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть наши действия в случае, если работадатель не прав.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Василий! Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, или сразу в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий
18.11.2012, 17:27

Работник пожаловался на неправомерные изменения в рабочем графике и неоплата ночных часов - как защитить свои права?

Я работаю посменно 2-в день по 12 часов, 2-в ночь по 11 часов. Ночные смены включают в себя период с 22-00 до 06-00.Несколько месяцев назад мне перестали платить за ночные часы работы, аргументируя это тем, что был создан соответствующий приказ директора. А буквально в этом месяце, опять же ссылаясь на приказ директора, мне продлили ночную смену на 1 час и заставляют работать по 12 часов в ночь. В трудовом договоре написано: 2 смены 12 часов, 2 смены-11 часов, изменений никто на вносил. Производство механическое, не относящееся к категории безостановочных. Юридическая основа предприятия - ОАО. Если требования работодателя незаконны и безосновательны, то подскажите пожалуйста ход моих действий. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей Алексеевич
04.07.2016, 14:01

Изменения графика работы на производстве - четыре ночи подряд и 8-часовые смены

Работаю на производстве. С 1 июня нам поменяли график работы. До июня работали по 12 часов,2 дня в день 2 в ночь. Отсыпной и 3 выходных. Теперь работаем 4 дня с 7 до 15 выходной. 4 дня с 15 до 23 выходной. И 4 дня в ночь с 23 до 7 отсыпной, выходной. Работаем по 8 часов, во первых получается переработка, во вторых на производстве автоматические линий. Автоматы не останавливаются. Имеет ли право работодатель устанавливать такой график работы, особенно четыре ночи подряд?
Читать ответы (1)
Андрей Алексеевич
04.07.2016, 13:44

Изменение графика работы на производстве - вопросы о переработке и непрерывной работе

Работаю на производстве. Месяц назад нам поменяли график работы, по старому работали по 12 часов:2 дня в день,2 в ночь, отсыпной 3 выходных. С 1 июня ввели 8 часовой график:4 дня с 7 до 15, выходной,4 дня с 15 до 23, выходной и 4 дня с 23 до 7 отсыпной, выходной. Получается переработка во первых, во вторых работа беспрерывная, автоматические линии, остановок нет. Имеет ли право работодатель устанавливать такой график, особенно 4 ночи подряд?
Читать ответы (1)
Николай
05.08.2017, 17:35

График работы на производстве - 4 дня работы, 1 выходной, 4 ночи, 1 отсыпной и 2 выходных?

Может ли работодатель установить график работы 4 дня в день один выходной 4 в ночь 1 отсыпной и 2 выходных, все смены по 12 часов на производстве с вредными и опасными условиями труда, при этом в договоре график сменности день ночь отсыпной выходной?
Читать ответы (3)
Владимир
02.05.2015, 11:10

Правомерность изменения графика работы для кузнецов на горячем производстве

Я работаю на горячем производстве кузнецом. С графиком работы по 12 часов 2 дня в день, 2 дня в ночь - отсыпной, выходной. Сейчас предприятие хочет ввести график сменной работы такого порядка: 5 дней подряд в день по 12 часов (с 7.00 до 19.00) и 5 дней подряд в ночь по 12 часов (с 19.00 до 7.00) с двумя выходными суббота воскресенье. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (1)
Наталья
30.12.2018, 16:36

Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?

На работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных? На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Спасибо.
Читать ответы (2)
Максим Дмитриевич
07.04.2022, 11:28

Работодатель пытается перевести на новый график без доплаты - что делать?

Я работаю в организации по графику 2/2 по 11 часов (2 дня в день, два выходных, 2 дня в ночь, отсыпной и выходной). Работадатель планирует перевести меня на другой график работы 4/2 по 11 часов (2 дня в день, 2 дня в ночь, отсыпной, выходной) за переработанное время в двойном размере платить не планирует. Законно ли это? И куда мне обратился за помощью?
Читать ответы (1)
Виктория юрьевна
27.10.2014, 07:56

График работы и выходные - ответственность правительства

График работы вторник-суббота. Выходной воскресенье-понедельник. Праздничные дни и их перенос рассчитывают по графику работы понедельник-пятница. Как мы должны отдыхать можно ответить на примере ноября. ВСЕ ОТДЫХАЮТ 1.2.3.4 НОЯБРЯ. ТО ЕСТЬ 4 ДНЯ. А НАМ СТАВЯТ ТРИ ВЫХОДНЫХ 2.3.4 НОЯБРЯ. КАК ПРИ ТАКОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫХОДНЫЕ УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ?
Читать ответы (1)