Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска - правомерен ли он при поступлении на магистратуру по другой специальности?

Мой вопрос состоит в следующем Я являюсь государственной служащей, имею высшее образование категория БАКАЛАВр. На данный момент поступила на заочное отделение в магистратуру. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск мотивируя это тем что Магистратура это второе высшее образование и отпуск не положен. Правомерны ли действия работодателя или нет и если нет то почему?

У меня сложилась такая ситуация. Я обучаюсь заочно в учебном учреждении (в другом регионе) уже на 3 курсе, при этом официально работаю. В прошлом году, в период пандемии и в связи с ограничениями я не ездила в колледж и все сессии проходили дистанционно. Так же в этот период я вышла замуж и у меня изменилась фамилия, но написать заявление на смену фамилии в колледже нет возможности, необходимо ехать лично и менять. Ситуация такая, что мне пришла справка-вызов, но на старую фамилию, и теперь работодатель отказывается предоставлять мне учебный отпуск по причине "другая фамилия". Свидетельство о браке предоставлено вместе с заявлением. Подскажите, законны ли его отказы? Ведь я просто физически не смогу съездить в другой регион просто для того чтобы написать заявление о смене фамилии. И считается ли свидетельство браке документом подтверждающим смену фамилии?

Я работаю в ООО, вахтовый метод работы, график сменности два через два. Работодатель отказывается предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка, ссылаясь на то что вахтовикам такие гарантии не положены. На тех же основаниях он оплачивает работу в выходные праздничные дни как обычные смены. Прав ли он? заранее спасибо.

Работодатель отказался в предоставлении учебного отпуска объясняя это политикой организации. Письменное основание отказа так же предоставить не собирается, что с этим можно сделать?

Работаю в мед. Организации, с 12 мая должна начаться сессия, всвязи с коронавирусом сессию сделали дистанционно. Работодателю была представлена справка-вызов на сессию. Сейчас работодатель отказывается давать Учебный отпуск. Имеет ли он права не давать учебный отпуск?

Я аспирант 1 года обучения в Гос. университете (заочная форма обучения). С 01.10. по 05.10.2018 года у меня установочная сессия. Работодатель (официальное трудоустройство, белая зарплата) отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска (я предоставила заявление и справку-вызов менее, чем за 14 дней, т.к. нахожусь на больничном). Правомерен ли отказ?

, работодатель отказал о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска

Военнослужащий контрактной службы. Срок непрерывной службы по контракту более 5 лет. Обучаюсь в гражданском ВУЗе, имеющем гос. аккредитацию на ЗАОЧНОЙ форме за счет собственных средств, поскольку бюджетных мест на заочной форме НЕТ СОВСЕМ. Командование отказывает в предоставлении учебного отпуска ввиду того, что я обучаюсь не на бюджете. Предлагают сдавать экзамены в счет основного отпуска. Правомерны ли действия командования, куда обратиться?

Здравствуйте. Сотрудник закончил "бакалавриат" по направлению "экономика", самостоятельно поступил в магистратуру по направлению "психолог", требует оплачиваемый учебный отпуск. В связи с производственной необходимостью, отпустить его нет возможности. Подскажите, пожалуйста, норму закона, на которую я могу сослаться при отказе в предоставлении учебного отпуска.

В сентябре будет 6 месяцев, как я работаю на предприятии. Написала заявление на отпуск на сентябрь за проработанное время на 28 дней. Имею двух детей - 8 лет и 1,5 года. Работодатель отказал, мотивируя тем, что меня не в графике. Правомерно ли это? И какие мои дальнейшие действия?

Я устроилась на работу 4 апреля 2017 г, отпуск предоставлялся в 2017 г в августе 14 дней и в октябре 14 дней 2017 г, в 2018,2019,2020 г. отпуск предоставлялся также на 28 дней в летний период. В 2021 г. Я написала заявление о предоставление отпуска с 03.06.2021 на 28 календарных дней, работодатель не подписывает заявление мотивируя что рабочий период ещё не прошёл. Прав ли он, когда я имею право взять отпуск? Спасибо.

Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.

Прохожу службу по контракту (прапорщик, выслуга 14 лет) могут ли отказать в предоставлении учебного отпуска, если учусь в ВУЗе с гос. аккредитацией, форма обучения очно-заочная, на коммерческой основе, в одном городе где прохожу службу.

С уважением. Андрей.

Моей дочери, студентке-заочнице государственного вуза, предприятие, где она официально работает отказывает в предоставлении учебного отпуска. Предлагают взять в счет очередного отпуска или за свой счет. Какие наши действия в таком случае?

Закончила ВУЗ и получила степень бакалавра, сдала документы в ВУЗ на магистратуру. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск. Как мне быть?

Хочу проконсультироваться. Я студентка Мед колледжа 4-го курса очно-заочной формы обучения. С 3.04-30.06 по справке-вызов, которую я предоставила в отдел кадров должна пойти в учебный отпуск. В связи с карантийной обстановкой у нас практика будет проходить дистанционно. На данный момент мне не сделали приказ на учебный отпуск. Может ли мне работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска?

Может ли компания отказать мне в предоставлении учебного отпуска? Говоря, что могу взять только отпуск без содержания заработной платы. Получаю первое высшее образование, университет имеет аккредитацию.

Получается работодатель неправомерно отказал в предоставлении учебного отпуска, если я в понедельник предоставлю повторно им справку-вызов, напишу заявление, попрошу что бы письменно мне предоставили отказ, и на каком основании, с этим отказом могу обращаться трудовую инспекцию?

У меня такая ситуация: у меня учебный отпуск с 05 марта по 05 июля 2016 года. Справка-вызов датирована 11.03.16 г. ВУЗ выслал мне ее 11.03.2016 г. пришла мне справка-вызов 21.03.2016 года. Я написала заявление на учебный отпуск и приложила справку-вызов. Все это время до 21 марта 2016 г. Я работала. Отдел кадров отказывается принимать справку-вызов, объясняя это тем, что она задним числом, но я ведь не виновата в том, что ВУЗ отправил ее позже и на конверте есть печать с датой приема в моем отделении почты.

Вопрос: имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска и на каком основании? Как мне быть в этой ситуации? Заранее спасибо.

Насколько правомерен отказ работодателя в предоставление госотпуска через 6 месяцев в первый год работы на госпредприятии.