Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерно ли это и какие дальнейшие действия сотрудницы?

В мае 2017 года я брала ежегодный отпуск на 14 дней за 2016 год. Следующий отпуск у меня по графику должен быть 15 июля в количестве 14 дней за 2017 год, но работадатель отказал мне в отпуске в июле (мативируя тем что у меня недавно был отпуск и что у него нет замены на мое место), в августе мне так же отказали в отпуске, перенесли на 15 сентября, но мне нужен отпуск с 5 сентября. Заявление я написала на отпуск 12.08.2017. Имеет ли право работадатель отказать мне и в сентябре в ежегодном отпуске?

Прошу ответить:

Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?

Первый раз ушла в отпуск в сентябре месяце теперь каждый год предоставляют отпуск только в сентябре мативируя тем, что первый отпуск был взят в этом месяце и что по графику теперь будет только сентябрь.

По графику отпуск был положен в сентябре-месяце, но я его не отгулял т.к. был на больничном с сентября по 25 декабря. Вышел на работу написал заявление на отпуск, работодатель отказывает мотивируя тем что отпуск по графику мне уже не положен. Как грамотно написать (изложить) заявление о предоставлении отпуска и за какой срок до намечаемой даты отпуска? Спасибо.

У меня первый рабочий год (с 24 сентября). В декабре 2014 года был составлен график. По которому я уже отгулял 21 день, но остается 7 дней в ЭТОМ РАБОЧЕМ году. По графику я должен еще буду отгулять 7 дней в ноябре, но это будет уже новый РАБОЧИЙ год. Написал заявление на отпуск (не по графику). Работодатель отказался подписывать, мотивируя тем, что не по графику. Что делать?

Работаю на предприятии ЗАО "ПМЗ" 6 лет электросварщиком. По утвержденному графику должен идти в очередной отпуск в июле. В связи с отсутствием работы хотел пойти в отпуск раньше (в апреле). Отдел кадров разрешил пойти в отпуск только на 14 дней, мотивируя это тем, что я устраивался на работу в 2003 году в сентябре месяце. Теперь, когда подошло время отпуска, согласно графика, отдел кадров опять выделяет мне 14 дней, а оставшиеся 6 дней предлагает догулять в сентябре (общая продолжительность отпуска - 34 дня) по той же мотивации. Правомочны ли действия администрации, и что следует предпринять в данном случае?

У меня пошёл 3 ий рабочий год (отсчёт с сентября). На предприятии был установлен график по которому я должен был выйти в отпуск с 01.02.2020, а сейчас работодатель отказывает, мотивируя тем, что с начала рабочего года прошло мало времени - 5 месяцев. Насколько это правомерно?

В начале октября нас обязали написать заявления на отпуск для составления графика на 2015 год. Я написала на июль. В 2014 году была в отпуске в июне и сентябре. В настоящее время я беременная и мне в июле рожать. Я хотела бы отгулять отпуск за проработанное время перед декретным отпуском. Имею-ли я на это право? Или мне могут отказать в связи с уже составленным графиком? И если я имею такое право, то каковы мои дальнейшие действия?

По графику отпуск у меня в июле и сентябре. За 2 недели до отпуска в июле работодатель меня не извещал. Сейчас 18 июля написал заявление на отпуск с 5 августа по 10 сентября, но начальник пишет на заявлении: "Возражаю, отпуск согласно графика". Имею ли я право идти в отпуск в указанный период. Год за который беру отпуск уже прошел. Спасибо.

Я работаю оператором эвм в государственной аптеке с.10.01.2015. в сентябре я написала заявление об отпуске на 28 дней, но работодатель предоставил мне только 20 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя тем, что за 9 мес. мне положено только 20 дней. В январе 2016 года я попросила компенсацию за неиспользованные 8 дней - мне отказали, сказали догуливайте. Я написала заявление на отпуск за 2016 год с 24.03.16 - мне отказали. Хотя пошел уже второй год работы. Работодатель сказал, что за 2016 год мне положено только 5 дней отпуска. Как с этим бороться?