Я подал больничный лист мне бухгалтерша поставила средне дневной заработок 533 рубля а по сути зарплата 35 тысяч.

При расчете средне дневного заработка для больничного листа берется два года но в эти два года был больничный лист его выкинули из заработка и делят на 730 правильно ли это или надо из 730 отнять дни больничного.

Ответ при ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и при этом работаю в организации на неполном рабочем дне. Каким образом будет оплачиваться больничный (средний заработок за 2010-2011 г. 30000,00 за 2012-2013 7000,00). Спасибо.

Как должен ФСС РФ произвести начисление по больничному листу в 2023 году, если в 2021 году работала 8 месяцев в компании "Х" и 3 месяца в компании "У" и по внешнему совместительству в компании " Z".В 2022 году работала весь год в компании "Х" и по внешнему совместительству в компании "Z" ?В 2023 году продолжаю работать в компаниях, в которых работала в конце 2021-2022 гг. Правомерный ли отказ ФСС РФ не брать в средний дневной заработок, зарплату 2021 г. в компании "Х"?

Прошу дать консультацию по начислению б.листа с 06.06.2016 г. по 23.10.2016 г. по беременности и родам.

Для расчета б.листа необходима сумма заработной платы за два года 2014-2015 гг.

С 03.01.2012 г. по 30.09.2014 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 –х лет. (273 к. д).

С 01.10.2014 г. приступила к работе.

Для расчет б.листа взяли за 2014 г.:

октябрь 31 к.д. сумма 47620 руб.,

ноябрь 30 к.д. сумма 31080 руб.,

декабрь 31 к.д. сумма 31080 руб.

итого 92 к.д. сумма 109780 руб., исключили 273 к.д.

Заработок 2015 г. 365 к. д. сумма 516127,05 руб.

Заработок для исчисления пособия 625907,05: 457 (730-273) к.д. = 1369 р.60 к. ср.дневной. Заработок для начисление пособия 1369 р.60 к. х 140 к.д. = 191744 руб. к выплате (копию расчета прилагаю) в данный момент начислено так.

Работница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выполняла дистанционно работу по договорам ГПХ:

• в январе, феврале 2014 г. с 27.12.2013 г. по 07.02.2014 г. на сумму 51750 руб.

• в марте 2014 г. с 18.03.2014 г. по 28.03.2014 г. на сумму 5750 руб.

• в апреле 2014 г. с 20.04.2014 г. по 28.04.2014 г. на сумму 11500 руб.

• в июне 2014 г. с 02.06. по 10.06.2014 г., с 20.06.по 30.06.14 г. на сумму 51740 руб.

• в июле 2014 г. с 14.07.2014 г. по 31.07.2014 г. на сумму 11500 руб.

• в августе 2014 г. с 18.08.2014 г. по 20.08.2014 г. на сумму 8621 руб.

• в сентябре 2014 г. с 15.09.2014 г. по 25.09.2014 г. на сумму 11500 руб.

• в октябре 2014 г. на сумму 11500 руб.

Итого по договорам ГПХ в 2014 г. начислено 163861 руб.

На эти суммы, согласно договорам ГПХ был начислен налог - 2,9% в ФСС и перечислено полностью.

Можно ли включить эти суммы в расчет больничного листа.

Если можно, то как правильно рассчитать средний дневной заработок, сколько календарных дней в 2014 году надо исключить из расчета.

Имеет ли право работодатель не внести в средний зароботок больничный лист?

Как правильно рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала в это же время на 0,5 ставки 4 месяца до момента увольнения.

Меня зовут Станислав, подскажите пожалуйста, у меня проблема с выплатой больничного листа, я подал больничный лист в бухгалтерию, прошло 19 дней с момента подачи больничного, работодатель ссылается на то что он к этому отношения не имеет, а ссылается на какой-то росстрах, якобы они должны что-то там сделать чтобы была выплата, что мне делать в этом случае.

Как рассчитываются больничные листы, 1-ый открытый с 27.12.13 по 06.02.14, 2-ой в продолжение 1-го с 07.02.14 по 21.02.14 и будет продолжен далее в связи с продолжением лечения после эндопротезирования. Когда и какой применяется средний дневной заработок 2011-2012 и в 2014 году СДЗ за 2012-2013 год?

Господа юристы, пожалуйста ответьте на мой вопрос.

При расчете средне дневного заработка для оплаты очередного отпуска включаются суммы оплаты работы по совместительству или нет?

Если да, то как правильно произвести расчет?

Заранее благодарна.

Наталия.

Находилась на больничном и попала в больницу с инсультом. В это время бала просрочена явка на прием к врачу и теперь мне сделали нарушение больничного листа. Правы ли в этом случае медики и в праве ли мне теперь оплачивать больничный лист по среднему заработку?

Спасибо.

У меня не были предоставлены справки на новое место работы о предыдущих местах работы, трудовую книжку сдала, на данный момент работаю в компании 1 г и 2 мес. Была на больничном 15 дней. Какой процент мне должны выплатить за больничный лист, зарплата вся официально.

Организация в простое зарплату платят 2\3 от среднего зарботка и больничный лист так же хотят оплачивать! Хотя по больничному выходит больше! Законно ли это?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я являюсь льготником (проживавший в зоне отселения ЧАЭС) и имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Дополнительный отпуск мне оплачивает комитет соцзащиты. Входит ли этот размер оплаты в расчет среднего дневного заработка при оплате больничного листка и отпускных соответственно? Спасибо.

Работодатель перевел беременную женщину на легкий труд согласно ст.254. смена 7 часов, график работы плавающий-(делает начальник)-1 неделя-21 час, вторая-21 час, третья-14 часов, четвертая-7 часов. Итого 63 часа. Как будет производится оплата? Среднедневной заработок, умноженный на количество часов или среднемесячный заработок? Можно ли изменить график работы?

Перевели на лёгкий труд по беременности, работаю не полный рабочий день, высчитали среднедневной заработок 287 рублей, это за месяц получается 6000 тысяч, это правильно или я должна получать МРОТ?