Можно ли посылать работника на такие соревнования без его согласия?

• г. Южноуральск

Меня посылают на соревнования по проф. Мастерству, ехать я не хочу (уважительной причины нет-просто не хочу). Начальник заявляет, что напишет приказ по цеху и ехать придётся. Можно ли посылать работника на такие соревнования без его согласия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Руслан! Это называется командировка. и регламентируется Трудовым кодексом.

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Так что ехать придется.

Спросить
Криночкин Алексей Александрович
21.08.2022, 16:19

Директор выпустил приказ о переводах работников на предприятии - что нужно знать и как реагировать?

На моем предприятии директор выпустил приказ о возможности перевода работника как с участка на участок (внутри цеха), так и с цеха в другой цех, при условии отсутствия рабочей загруженности станков в цехе. Также пустили бумагу о согласии или не согласии с этим нововведением. В приказе написано много заумных пунктов из ТК РФ, а также что все переводы будут осуществляться без моего согласия. Хотя насколько я знаю, если я устраивался на предприятие, а также в определенный цех, перевести меня не могут без моего согласия. И что будет, если я напишу в бумаге "ознакомлен, не согласен"? Спасибо за ответ!
Читать ответы (11)
Олег
03.02.2017, 15:02

Привилегии начальника - доплаты без образования и игнор повышения. Как выйти из сложной ситуации?

Выход из такой ситуации. Начальник БРП оформила своему мужу работающему токарем доплаты в 50% за третьего токаря и 30% проф. Мастерства хотя он не имеет никаких дипломов об образовании хотя в цехе есть работник с дипломов токаря но его не переводят по специальности объясняя отсутствие ставки а остальным работникам имеющим по три четыре удостоверения других специально стаей кроме основной и выполняют эти работы прфмастерство оплачивают максимум в 12% процентов а вопрос о повышении просто игнорируют. В вышестоящую организацию люди боятся обращаться тк боятся давления. И как быть в такой ситуации и являются ли действия начальника использованием служебного положения в личных целях? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
19.12.2010, 17:34

Ответственность кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника - возможна ли она?

Инспектор отдела кадров подготовила приказ о предоставлении отпуска работнику на основании его заявления. Заявление без резолюции начальника. Приказ начальником подписан. Можно ли привлечь к ответствености кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника?
Читать ответы (1)
Григорий
07.04.2015, 08:57

Могут ли им быть применены дисциплинарные взыскания?

У нас несколько учреждений (аварийно-спасательные формирования) в рабочее время решили провести соревнования с целью определения уровня подготовки спасателей. Спасатели нашего учреждения отказываются участвовать, мотивируют, что в трудовом договоре и должностных инструкциях нет фразы обязаны участвовать в соревнованиях. В трудовом договоре в обязанностях есть фраза Иметь хорошую физическую подготовку, стойко переносить физические и моральные перегрузки; в перечне документов, которыми должны руководствоваться работники есть фраза приказами начальника и заместителей службы. Приказ о их убытии на соревнование, выделение техники для доставки, а также дополнительном поощрении есть. Правомерно ли будет применить к таким работникам дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (1)
Павел
25.11.2020, 13:21

Как правильно взять день без сохранения заработной платы на предприятии - протоколы и согласования или звонок начальнику цеха?

Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
27.11.2013, 10:24

Ситуация - Генеральный директор вызывает на разговор по поводу отсутствия без уважительной причины

Генеральный директор попросил зайти к себе. Начальник цеха утверждает, что я отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Начальник цеха прав?
Читать ответы (1)
Елена Константиновна
05.02.2015, 09:49

Перевод или перемещение работника на заводе без его согласия - возможно или нет?

Работник был принят на завод на должность арматурщика 4 разряда с указанием конкретного цеха (арматурный). В связи с производственной необходимостью, а именно нехваткой рабочих в другом цехе, необходимо временно перевести данного работника в другой цех, но также арматурщиком 4 разряда. Можно ли перевести данного работника без его согласия (т.к. согласия на перевод он не даст) на срок до одного месяца в другой цех по вышеуказанным причинам? И можно ли оформить это не как перевод, а как перемещение? Данные цеха расположены на территории завода рядом друг с другом.
Читать ответы (1)
Владимир
11.10.2009, 17:11

Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ. Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Владимир
25.12.2014, 21:01

Учитель физкультуры записывал несостоявшиеся уроки в журнал - нарушение или оправданная практика?

Сложилась такая ситуация: учитель физкультуры по приказу директора поехал на соревнования, но уроки записал в журнал, хотя в это время был на соревнованиях. Также было еще одно отсутствие его на уроках по уважительной причине, и уроки также были записаны в журнал, хотя не проводились. Имел ли право данный учитель записывать в журнал уроки, если фактически их не было?
Читать ответы (2)
Елена Т.
23.12.2002, 05:15

Можно ли считать отсутствие работника по уважительной причине, если он предоставил не больничный лист, а справку из мед.

Работник отсутствовал на работе 5 дней, о чем он предоставил не больничный лист, а справку из мед. учреждения. Можно ли считать его отсутствие по уважительной причине? Т.к. работники часто приносят различные справки и объяснительные, можем ли мы считать их отсутствие по уважительной причине? Мы не можем понять какие причины все-таки считаются уважительными?
Читать ответы (1)