Совместная работа медицинской сестры с сертификатом по педиатрии и врача-офтальмолога в детской поликлинике - возможно ли это?

Я работаю в детской поликлинике медицинской сестрой в городе Сургуте. 1.12.14 поступила на работу, 20.08.15 - ухожу в оплачиваемый отпуск, имею ли я право на материальную помощь, которая дается один раз в год?

В марте 2011 года вышел срок действия моего сертификата врача офтальмолога, но продлить сертификат не могла, так на сертификационные курсы надо выехать за пределы города. Выехать не могла: муж сломал ногу, 2 летний ребенок болеет. Больничный мужу закрыли только в мае 2011 года. В июне нет средств, да и курсов нет до сентября. Написала объяснительную на имя главного врача, вроде всех устраивало, что работаю без сертификата до сентября. В августе выясняется, что мне не выплатят ни федеральные выплаты (6000) ни за осмотр детей до года, ни за осмотр беременных и т. д. я могу получить только оклад. Законно ли поступает наше руководство? Могу ли я требовать выплату за сделанную мною работу., а в день я принимала 35-40 человек на ставку.

Я работаю старшей медицинской сестрой в детской поликлинике. Положены ли мне выплаты при заболевании коронавирусом от сотрудников поликлиники?

Я работаю врачом офтальмологом в детской поликлинике. Хочу поступать в аспирантуру по этому же профилю. Положен ли мне для этого отпуск?

Сколько больных за смену должен принять врач. Какими документами это регламентируется?

Какие права на трудоустройство имеет молодой специалист в здравоохранении, если он по целевому направлению от районной больницы прошел дневное обучение в медицинском университете и интернатуре. Получил специальность "врача-офтальмолога". В договоре указано, что районная больница обязана трудоустроить его в соответствии со специальностью и квалификацией. Однако предлагает всего только 0,25 ставки врача-офтальмолога. Обязывает ли действующее законодательство обеспечить указанного молодого специалиста ставкой 1,0.? Так как денежное содержание 0,25 ставки врача-офтальмолога будет значительно меньше МРОТ. И если имеющиеся вакантные должности врача-офтальмолога разделены по совместительству между работающими врачами? Можно ли будет на основании того, что районная больница не предоставляет работы в размере 1,0 ставки врача-офтальмолога, ставить вопрос о расторжении договора об обязательной отработки молодого специалиста в данной районной больнице?

Может ли чиновник не выдать лицензию на медицинскую деятельность врача-офтальмолога в оптике, ссылаясь на отсутствие какого-то оборудования, перечисленного в стандарте?

Живу в Бабушкинском р-не, в поликлинике нет врача-офтальмолога, толькофельдшер, в тотьме есть данный врач, но нас не принимают потому-что мы из другого р-на: могут-ли они так поступать, если нет то на основе какого закона их можно приструнить?

Я работаю участковой медицинской сестрой в детской поликлинике, заведующая без согласования меняет часы приема, имеет ли она на это право? Спасибо!

З 3, могут ли меня привлечь к ответственности,? Я врач офтальмолог, не являюсь дежурным врачом. В выходной день за мед помощью обращается пациент с глазной патологией, к дежурному хирургу, тот вызывает меня, я отказываюсь, у пациента травма с последующей потерей зрения на глаз.

Работаю в ЦРБ мед. сестрой родильного отделения более 20 лет (сертификат-сестринское дело в педиатрии) Приказом на 1 мес. переведена в ПИТ терапевтического отделения. Далее, в связи с нехваткой работников, работодатель оставляет меня в тер. отд.ещё на 2 месяца, с чем я не согласна. Обоснованием является якобы подписанный в 2005 году трудовой договор. В договоре смущает то,что работник принимается на работу в ЦРБ, не указано структурное подразделение, хотя более 20 лет работаем в одном отделении. Второго экземпляра договора не нашлось ни у одного из работников. Вероятно его и не было, что подписывали в 2005 году уже не помним. Подскажите, пожалуйста, какие существуют требования к составлению трудового договора?

Могут ли отказать в приеме офтольмолога в детской поликлинике, если мы прикреплены к другой больнице? Город Омск.