Оплачивается ли больничный лист, если морская компания после рейса отправляет в отпуск без содержания? А обнаружели опухоль в голове, сейчас прооперировали. Подали первый больничный, на что отдел кадров ответил: вас отправили без содержания и ничего оплачивать не будут.
Добрый вечер Оксана, Больничный в отпуске за свой счет не оплачивается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ. Если работник в это время заболеет пособие по больничному за эти дни ему не назначают. Оплата больничного в отпуске за свой счет: что говорит ТК Компания предоставляет отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам любому сотруднику. Есть и обязательные случаи, когда руководство обязано отпустить работника о такой отпуск. Это: вступление в брак; рождение ребенка; смерть близкого родственника. Во всех перечисленных случаях работник имеет право взять до 5 календарных дней отгула. Есть несколько категорий сотрудников, которые могут «гулять» и дольше. Кому и на какой срок работодатель обязан предоставлять административный отпуск Скачать шпаргалку Чтобы оформить отпуск без содержания, сотрудник пишет заявление на имя директора. В заявлении он указывает желаемые дни отдыха и причины отсутствия. Если руководитель одобрит заявление, то издают приказ, на основании которого предоставляются дополнительные выходные. Приказ издается по стандартной форме №Т-6 Когда не надо оплачивать больничный во время отпуска за свой счёт Если во время отпуска без содержания сотрудник заболеет, и болезнь полностью придется на время отдыха, то компания не выплачивает работнику пособие. Дело в том, что в этот период сотрудник не получает заработную плату, следовательно, компания не платит взносы на обязательное социальное страхование. Нет взносов — нет оснований оплачивать больничный. Когда обязательно оплатить больничный в отпуске без сохранения Существует один законный вариант получить полную компенсацию за дни нетрудоспособности. Для этого нужно досрочно прервать отпуск за свой счёт и сразу уйти на больничный. Но такой вариант работает только при согласии руководства. Если работник решит прервать отпуск раньше времени, по решению руководства издают приказ об отмене отпуска.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
1 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 26.05.2021 N 151-ФЗ)
2 «Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н (далее - Приказ № 1089 н).
Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании Приказа № 1089 н при обращении гражданином за медицинской помощью в медучреждение, лечащий врач выдает ему листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.
После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работник должен обратиться с письменным заявлением с приложением листка нетрудоспособности к своему Работодателю для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В-третьих, если работник в период временной нетрудоспособности был в отпуске без сохранения заработной платы, то ему листок нетрудоспособности не положен, так как оплата пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не производится (смотрите п.29 Приказа № 1089 н).
В-четвертых, отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его ЖЕЛАНИЯ и без ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ работника Работодатель не вправе, исходя из положений статьи 128 ТК РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 20220708 было для Вас полезным.
Спросить
