Учитывается ли предпраздничный час во время отпуска.
Учитывается ли предпраздничный час во время отпуска.
У санитарок в стационаре 24 часовая смена. По кол. договору введен суммированный учет рабочего времени поквартально. Во втором квартале три предпраздничных дня, сокращенные на 1 час. Поскольку нельзя сократить смену на 1 час, получается переработка. Как в таких случаях оплачивать данную переработку и как правильно оформить. Надо ли с работника брать заявление на оплату этого часа, или заявление на предоставление 1 часа отдыха в другое время.
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
СпроситьЧеловек работает на 0,75 ставки в ЦРБ. Имеет ли он право на сокращенный предпраздничный час и сколько это будет составлять в часах?
Стоимость часа определяется локальными актами работодателя, а право на сокращенный час работник имеет на общих основаниях.
СпроситьСкажите пожалуйста в связи с женским праздником 8 марта, сокращенный рабочий день на 1 час-предпраздничный, какое число считается. Спасибо.
Обязан ли работодатель предоставлять сокращенный на 1 час предпраздничный день, если я имею сокращенную рабочую неделю (36 ч) вследствие вредных условий труда?
Доброго времени суток!
Плавило о сокращении предпраздничного рабочего дня на 1 час распространяется на всех работников, в том числе и на тех, у кого сокращенная рабочая неделя.
Спросить
Имеет ли право учитель общеобразовательного учреждения на сокращенный на 1 час предпраздничный день?
Здравствуйте, Мидхат!
Согласно статье 95 ТК РФ:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При переносе выходного дня на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Никаких исключений для педагогических работников Трудовой Кодекс не содержит. Таким образом, учителя общеобразовательных школ так же как и остальные работники имеют право на сокращенный на 1 час предпраздничный день.
Опишите конкретную ситуацию. Постараюсь дать совет, как защитить свои права.
СпроситьВ декабре 2013 года стал отбывать наказание в виде 1 года исправительных работ по основному месту работы. В феврале 2014 года родилась дочь. В мае 2014 года ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Учитывается время отпуска по уходу за ребёнком в срок исправительных работ?
УИК РФ
Статья 42. Исчисление срока исправительных работ
3. Время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.
Спросить
Исходя из формулировки ночного времени оно длится с 22.00 до 6.00, то есть восемь часов. Продолжительность ночной работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и уменьшения заработной платы.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38, определено, что смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной.
В случае, если у Вас так называемый ночной час считается рабочим, то он должен оплачиваться дополнительно в повышенном размере.
Спросить
Из чего видно, что ночь? Напишите время начала и окончания первой смены, время начала и окончания второй смены, время ночной смены если такая есть, если вы пишите что сменный график. Мы не экстрасенсы. Два через два может быть и без ночного времени. Опишите режим труда подробно с учётом времени перерыва для отдыха и приема пищи, если оно не подлежит оплате, потому что все это важно.
СпроситьЧерез какой промежуток времени после отгулянной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
Через какой промежуток времени после отгуленной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
Здравствуйте оставшуюся часть отпуска Вы можете взять через полгода Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В любое время по согласованию с работодателем.
СпроситьВ любое время можете отгулять неотгуленный часть отпуска, Но обычно этот вопрос решается по согласованию с работодателем и в соответствии с графиком отпусков а также занятости других работников организации.
Спросить
Здравствуйте!
Отпуск должен предоставляться по графику отпусков. Перенос отпуска, возможен по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Если вы идете отдыхать не по графику отпусков, то вторую часть отпуска можете взять по согласованию с работодателем.
СпроситьДобрый вечер!
Не обязаны. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
Здравствуйте! Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Время года - по договоренности с работодателем или согласно графику отпуска.
СпроситьПомогите разобраться в сложившийся ситуации. Дочь отработала 3 месяца в банке, ей предложили взять часть отпуска сейчас, а часть летом. Дочь отбыв неделю в отпуске решила уволится, а с нею требуют возврат отпускных денег. Что нам делать в этом случае.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить1. У вас в организации должен быть график отпусков. Там и должны быть закреплены даты начала и окончания отпуск. Вы с ним должны быть ознакомлены под роспись. Т.е. о датах своего отпуска или его частей вы должны были знать, т.к. график должен составляться заранее. Если графика нет - это нарушение.
2. Если вас отозвали из отпуска, то вы можете взять оставшуюся часть отпуска в удобное для вас время.
СпроситьСколько промежуток времени должно пройти от первой части отпуска что бы брать 2 ю часть отпуска? И как берется отпуск, т. е отрабатывется сначало год потом отпуск? Т.е я отработае\л 6 месяцев беру 14 дней отпуска, а затем еще отрабатываю 6 месяцев и беру 2 ю часть отпуска? Т.е сначало отработывается потом берется отпуск?
Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу. Отпуск дается по общим правилам после 6 месяцев работы на 14 дней (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьХочу выйти досрочно из декретного отпуска, положен ли сокращённый рабочий день? Нашему малышу годик! А также ежегодный очередной отпуск за прошедший год и текущий? В какой период?
Здравствуйте Людмила!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы Кроме того, работник вправе прекратить отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение предусмотренных ст. 256 ТК РФ 3-х лет. Причем выходит он именно на свое место работы, и безальтернативные предложения работодателя о ином месте работы, в том числе о неполной ставке, неправомерны.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. В вашем случае будет насчитываться отпуск за предидущие года и частично за 2014
СпроситьЯ отработал в организации 11 месяцев. Первую часть отпуска я отгулял после 6 месяцев работы. Имею ли я право взять вторую часть отпуска сейчас.
Здравствуйте! Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Спросить
Доброго времени суток! Да, имеет такое право, по согласованию с работодателем. Все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков.
СпроситьЯ работаю учителем в школе с 25 августа 2011 года. В декабре 2013 года ухожу в декрет. Отпуск учителям полагается летом. Могут ли мне предоставить часть отпуска сейчас, до ухода в декретный отпуск? Или он мне не положен? Ведь в этом учебном году я отработала с 19 августа по сегодняшний день?
Перед декретом Вы вправе взять отпуск
Статья 122. ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
СпроситьКак быть в такой ситуации: Я работаю на предприятии с 01 октября 2003 года и в 2004 году отгулял только 23 календардных дня отпуска (положено 28). Оставшиеся 5 календарных дней я могу взять сейчас, в мае, как отпуск на 5 календарных дней? Или они "пропали"?
Заранее спасибо.
Муж в июне "отгулял" часть отпуска (14 дней), мимеет ли он право взять вторую часть отпуска в августе?
Периодом, в течение которого предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, является календарный год. При оформлении отпуска кадровые службы используют термин "отпускной период" или "рабочий год работника". У каждого работника отпускной период индивидуален и зависит от даты приема на работу. Продолжительность рабочего года 12 месяцев. Например, работник принят 1 февраля 2007 года, первый ежегодный отпуск ему предоставляется за период с 01.02.2007 по 31.01.2008. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, то есть в нашем примере не ранее чем 1 августа 2007. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как предоставлять оставшуюся часть отпуска и обязательно ли должны в нее входить выходные дни, законодательство не регламентирует. Таким образом, работник может взять 3, 2, 9 и обязательно 14; 2,2,2,..... и обязательно 14 - в любых вариациях.
Обращаю Ваше внимание на тот факт, что Правила внутреннего трудового распорядка работодателя являются законом для работника, поэтому, если в Правилах описан порядок предоставления отпуска, в том числе и оставшейся от 14 дней части, можно избежать многих конфликтов и недопонимания. Например, предусмотреть, что оставшаяся часть отпуска не может быть меньше семи дней.
Спросить
