Устроена не официально, заставляют отрабатывать две недели, говорят, что "правило компании" Должна ли я отрабатывать?

Если Вы заключили трудовой договор и собираетесь уволиться по собственному желанию, работодатель вправе не увольнять Вас в течение 2 недель. Для того, чтобы найти Вам замену. Вы, конечно, можете не приходить на работу, но тогда Вас уволят за прогул.

Я нашел себе замену

Если работаете неофициально, то и отработки никакой не может быть.

С уважением.

Тимур, если вы работаете неофициально, то на вас не распространяются требования тк РФ по отработке.

У вас был исп.срок или вас сразу к станку?

все законно,ст.80 ТК.Если Вы не на испытательном сроке - там вместо 2 недель 3 дня отработка.

Да, Вы должны уведомить об увольнении минимум за 2 недели. Если Вы на испытательном сроке, то за 3 дня. Обязательно потребуйте, чтобы на копии заявления Вам подписались в получении и поставили дату подачи заявления.

При увольнении по собственному желанию Вы должны уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ).

Вы можете подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ).

Укажите в заявлении уважительную причину - дети, и просите уволить в связи с уходом за детьми до 14 лет

татья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Без двухнедельной отработки Вы можете уволиться по соглашению сторон.

Расматривали такой вариант: увольнение по соглашению сторн с указанием конкретной даты (приемлемой для Вас) ?

Евгений, возможно заболеть на эти две недели. Срок будет идти.

Евгений, отвечу Вам на личную почту.

вообще-то теоретически у нас запрещён принудительный труд.

в течение двух недель работник может отозвать заявление об увольнении.

т.е., в принципе, заставить Вас работать две недели не вправе.

Здравствуйте! По трудовому законодательству обязаны "отработать" две недели. Переезд срочным не бывает, поэтому работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок. Если все-таки Ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, то отказ можете обжаловать в суде.

Работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномочен им орган в письменной форме за две недели.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Можно было сделать заявление на отпуск, если он по графику, с последующим увольнением. Тогда вас обязаны рассчитать в течении 3 х дней. Последний рабочий день это день перед отпуском, должны выдать трудовую книжку.

Пишите заявление и на больничный.

Здравствуйте, да вы можете уволиться без отработки, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Какая еще отработка? Подаете заявление за 14 календарных дней и прямо из отпуска увольняетесь.

Всего доброго, желаю удачи!

Добрый вечер! Вы не обязаны отрабатывать две недели - Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Это разные вещи. В это время Вы можете быть на больничном, взять отгулы или уйти в отпуск. Так же закон допускает расторжение трудового соглашения по соглашению сторон с установлением срока расторжения, к примеру - завтра, если работодатель согласен - пользуйтесь. Удачи Вам!

Добрый день. Без всяких проблем, пишите заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней и спокойно увольняетесь прям из декретного отпуска. Вам обязаны выдать трудовую книжку, не забудьте об этом..

Здравствуйте. На сотрудника-стажера распространяются правила Трудового кодекса, а именно ст.71:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вы не должны ничего отрабатывать, рапорт пишится за 3 дня.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если Вы стажёр, то у Вас испытательный срок (посмотрите условия трудового договора). В этом случае, действительно, предупредить работодателя о своем увольнении необходимо за три дня, а не за две недели. Подавайте рапорт со ссылкой на ст.71 ТК РФ.

С уважением.

Добрый день. То, что не хватает сотрудников, проблемы работодателя. У вас есть законное право в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив за 3 дня (ст. 71 ТК)

Здравствуйте! Это не законно. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Александр. Данное требование кадров незаконно. По закону Вы имеете право выйти на пенсию в любой Вами указанный в рапорте день. Хоть завтра. Пишите рапорт, регистрируете его - а остальное это уже проблема кадров.

Вы увольняетесь по ст. 58 п. "в" Положения о службе в органах внутренних дел (Утверждено постановлением Верховного Совета Российской Федерации

от 23 декабря 1992 года № 4202-I) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.

Просто пишите рапорт 0-убедитесь, что его зарегистрировали, и в указанный Вами день уходите.

Это не МВД, А УФСИН! Подскажите пожалуйста для УФСИН.

Если работаете неофициально, то можете не отрабатывать. Но в этом случае Вам могут не выдать расчет.

Не отрабатывать можно только по согласованию с работодателем. Количество отработанных дней роли не играет

Здравствуйте! Увольнение без отработки возможно при согласовании с работодателем, однако в соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

[b][/b]

1. Отработать и уволиться.

2. Написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Трудового Законодательства.

Если оформлена трудовая книжка - то да, по закону, в независимости от срока общей работы.

Это по закону, потому что работодатель должен подыскать на ваше место другого человека за две недели.

К сожалению, но согласно ст.80 ТК РФ отрабатывать придется, если не договоритесь с работодатем

Без Вашего согласия менять Вашу трудовую функцию нельзя.

Здравствуйте!Переписывать заявление Вы не обязаны.Уведомление работодателя об увольнении-за две недели.Уволить Вас 10 мая могут в связи с невозможностью продолжения работы и переездом на место проживания.Ст.80 ТК РФ.

здравствуйте! с должности - на полставки - законно