Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Администрация предприятия отказывается выплачивать двойную оплату за выходные дни работникам

10.02.2023, 17:21
• г. Екатеринбург

Администрация предприятия, которое стало мне вторым домом, "надувает" работников не первый год.

В организации, которая считается беспрерывным производством, практически для всех профессий введен СУРВ с отчетным периодом в 12 месяцев. Для тех, кто работает в сменном графике с праздничным днями все ясно и понятно. А вот, с теми, кто работает по пятидневному графику, тут возникает некая заморочка. Нередко бывают случаи, что работника просят выйти на работу в выходной день, разумеется с получением согласия (кстати, тоже с недавних пор), в котором он указывает пункт об оплате в двойном размере за фактически отработанное время. Но отдел кадров, обосновывает, что вторая оплата будет оплачена в виде переработки на конец года, ссылаясь на терминологию СУРВ. И вроде бы получается двойная оплата, но согласно годовой норме часов, за этот период часы могут напросто испариться (больничные, отпуска, дни без содержания).

Что можно привести в аргумент работодателю, чтобы двойная оплата прошла в следующем месяце с учетом за предыдущий по факту отработанных часов? И на сколько законно производить "вторую" оплату по окончанию года? Ведь статья одна и в ней не упоминается понятие СУВР.

Читать ответы (1)
Двойная оплата
Оплата за фактически отработанное время
Оплата за отработанное время
Ответы на вопрос (1):

Они обязаны оплачивать, а не переносить на какие-то дальние даты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги