Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт интересов - могут ли сотрудники общественных учреждений работать по договорам подряда?
50₽ VIP

18.11.2012, 04:47
• г. Иркутск

Имею разовые подработки по договорам подряда в сторонних организациях в вечернее время и в выходные дни - работа с документами. Основное место работы - обл. гос. казённое учреждение. Госслужащей не являюсь (обл. бюджет). Руководитель запрещает и обязывает ставить его в известность о возможных подработках. Мотивация - якобы получается двойная зарплата, т.к.направление деятельности по договорам подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях, что, по его мнению, является незаконным расходованием средств обл. бюджета!

Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если Вы не находитесь на госслужбе или по трудовому договору не предусмотрено ограничений, то отчитываться перед начальником не стоит. Главное - оплата налогов.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемая Галина, г.Иркутск !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Поэтому вы вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу по трудововым договорам или гражданско-правовым договорам у того же работодателя либо в других организациях.

Ваш Работодатель НЕ вправе запрещать вам это делать.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.11.2012г

08:27 моск.

Спросить

Уважаемая Галина, г.Иркутск !

Вы вправе НЕ только НЕ спрашивать разрешения у своёго Работодателя на ваши подработки во вне рабочее время, но также вправе НЕ открывать информацию о полученных гонорарах и других подробностях по ним.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.11.2012г

21:43 моск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
17.11.2012, 04:09

Вопросы о работе по договору подряда во внерабочее время для сотрудников обл. гос. казённого учреждения

Обязан ли сотрудник обл. гос. казённого учреждения (не госслужба) ставить в известность руководителя о работе по договору подряда в сторонней организации во внерабочее время если направление деятельности по договору подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях? Подработки разовые, работа с документами. Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки? Мотивация запрета - якобы получается двойная зарплата, что, по его мнению, является незаконным расходованием средств обл. бюджета!
Читать ответы (1)
Галина
15.11.2012, 18:10

Обязанность сотрудника обл.

Обязан ли сотрудник обл. гос. казённого учреждения (не госслужба) ставить в известность руководителя о работе по договору подряда в сторонней организации во внерабочее время если направление деятельности по договору подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях? Подработки разовые, работа с документами. Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки?
Читать ответы (3)
Алексей
16.02.2016, 15:18

Составление табеля учета рабочего времени при поездке в отдаленный филиал и основное место работы

Я в рабочий день ездил в филиал отдаленный от головного учреждения где я работаю. Туда-обратно успел съездить в основное рабочее время, еще вечером когда вернулся, работал на основном месте работы. Что ставить в табеле учета рабочего времени? Если я часть времени был за пределами учреждения (в филиале по устному заданию руководителя), а часть на основной работе. Является ли эта поездка командировкой, если распоряжение было устное?
Читать ответы (1)
Юлия максимовна
31.03.2015, 17:45

Сообщение руководителю основной работы о временной подработке в декретном отпуске и вопросы по трудовой и отчислениям

Я должна ставить в известность руководителя на основной работе устраиваясь временно на другую находясь в дикретном? Я должна забирать трудовую с основного места работы и как будут идти отчисления в пенсионный фонд во время подработки?
Читать ответы (1)
Надежда
12.07.2018, 04:38

Оспорить нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств руководителем казенного учреждения

Работаю в казенном учреждении, в ходе работы учреждение являлось ответчиком в судах по трудовым спорам с работниками учреждения, в итоге по решению судов учреждением были выплачены средства бюджета по делам, в которых работники решения работодателя оспаривали. Бюджетные средства на данные цели были выделены учредителем учреждения, В настоящее время учредитель вменяет руководителю учреждения нецелевое и неэффективное использование средств. Можно ли данный факт опротестовать и оправдать действия руководителя.
Читать ответы (1)
Ирина
24.11.2011, 12:48

Права и возможности получения отгулов при совместительстве в двух организациях

Я работаю в двух организациях: в одной - основная работа, во второй - работа по совместительству. Работа по совместительству осуществляется одновременно с основной работой, причем в равном количестве (объеме) (организации в одном здании, работа выполняется на одном рабочем месте, схожий вид деятельности, работа организаций связана между собой). Как в таком случае должны предоставляться отгулы за выходные, праздники, в которые я работал? Руководитель отказывается давать отгулы и оплачивать сверхурочное время, мотивируя это тем, что я должен отработать время по совместительству. Получается, чтобы получить отгул за работу в выходной, я должен отработать в день с 8 утра до 5 вечера по основной работе, а после 5-ти вечера уже время работы по совместительству? Помогите разобраться и аргументировать начальству свои требования.
Читать ответы (1)
Людмила Викторовна Евтушенко
21.02.2012, 15:54

Отказались выплатить зарплату на государственном предприятии - сохраняется ли заработная плата?

Моё основное место работы - гос. предприятие. В настоящее время являюсь освобожденным секретарем избирательной комиссии. На основном месте работы - отказались выплатить зарплату. Подскажите, сохраняется ли заработная плата на основном месте работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2010, 18:14

Могут ли сократить по основному месту работы, если есть подработка на дому? Советы одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком

Очень нужен совет! Я являюсь одинокой матерью, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть подработка (в одной фирме, работаю на дому), на основной работе идет сокращение, вопрос в следующем-могут ли меня сократить по основному месту работу, основываясь на том, что данная работа не является единственным источником дохода? Очень жду ответов. Спасибо.
Читать ответы (5)
Андрей
14.12.2019, 03:43

Есть основное место работы + подработка в такси (без заключения договора). Может ли жена потребовать алименты с подработки.

Есть основное место работы + подработка в такси (без заключения договора). Может ли жена потребовать алименты с подработки.
Читать ответы (7)
Дарья Алексеевна
07.08.2014, 20:46

Возможно ли изменение направления обучения после поступления на бюджет?

Я поступила в августе этого года на направление Социология, за счет средств федерального бюджета. При подачи заявления в вуз, я указала направление Социология 1 ым приоритетом, а направления Соц. работа 2 ым приоритетом. В списке поступающих на Соц. работу меня нет, т.к. я прошла на Социологию, но судя по баллам, я также прошла на бюджет на направление соц. работа. (Социология и соц. работа относятся к одному факультету - юридическому) Возможно ли такое, что я могу сейчас поменять эти направления и пойти учиться по направлению соц. работа (также за счет средств фед. бюджета), или возможен такой вариант, что это можно сделать в течении учебы? Подскажите, пожалуйста. Жду вашего ответа.
Читать ответы (1)