Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вс.8.00-17.00 с задержкой и так графиук идет и идет и получается что нет полноценного выходного дня.

18.11.2012, 15:34
• г. Тюмень

Скажите пожалуйста возможен ли график работы водителя грузового авто с категорией вредности 3.5

Пн. 8.00-17.00 с задержкой.

Вт. 20.00-5.00

Ср.

Чт. 8.00-17.00 с задержкой.

Пт. 20.00-5.00

Сб.

Вс.8.00-17.00 с задержкой и так графиук идет и идет и получается что нет полноценного выходного дня.

скажите пожалуйста не противоречит ли это трудовому кодексу?

А то пашем как рабы наёмники и отдохнуть целый день не можем!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность непрерывного еженедельного отдыха (выходные дни) не может быть менее последовательных 42 часов.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
12.07.2015, 13:29

Режим работы сторожа - нарушение законодательства или допустимая практика?

Предположим заступаю на работу сторожем в 20 ч вечера на 12 ч до 8 ч утра следующих суток, затем днем отсыпаюсь и на следующий день опять заступаю с 20 ч вечера, т.е. получается, что выходного нет. Возможет ли такой график работы или это противоречит законодательству?
Читать ответы (4)
Наталья
04.11.2012, 13:12

Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику.

Отдел кадров требует составить и сообщить ему о графике ухода в отпуск в 2013 г.работникам с посменным графиком работы до 15 ноября, иначе сам отдел кадров проставит отпускные дни. Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику. Мы хотим сначала узнать график работы на следующий год, а потом распределить отпускные дни, чтобы не уйти в отпуск со своего выходного дня по графику работы. У нас перенос дней невозможен, очень строго. Правомерно ли это? Что делать?
Читать ответы (2)
Ольга
23.12.2021, 06:14

Работаем на праздники - правильно ли сдвигать график для сменщиков?

Имею график работы в магазине 2/2. Работаю 31 декабря, 1 января в торговом центре выходной, а потом по графику снова поставили меня. Получается моя сменщица отдыхает 3 дня подряд. Мне объяснили что мой рабочий лень сдвинулся из-за выходного дня в ТЦ. Правильно ли так делать график?
Читать ответы (2)
Анна
21.03.2013, 12:10

Нарушение графика работы и его законность на предприятии

Мой график работы на предприятии:2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходных. В договоре в пункте о графике работы пусто, не заполнено. Сами графики не подписанны должностными лицами и печати отсутствуют. Сотрудникам под подпись тоже не выдают. Составляются графики практически еженедельно и сотрудник не может быть уверен, что отдохнет в положеный день. Если вызывают работника на работу в его выходной день, то сразу меняют график. Т.е по моему мнению хотят обойти ст. 153 ТКРФ-мол по графику ты в день и оплачивать в двом размере не обязаны. И так уже около года. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Максим
01.05.2010, 23:44

В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.
Читать ответы (1)
Андрей Германович
23.12.2014, 16:49

Оплата за работу в праздничные дни при работе по графику - необходимость доплаты или нет?

Нужно ли доплачивать за работу в праздничные дни при работе по графику? Например 2 дня через два по 12 часов? В трудовом договоре этот график отражен. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
06.07.2016, 22:47

Может ли работодатель принудить сотрудника написать заявление на отпуск при графике-2 через 2

Может ли работодатель принудить написать заявление на отпуск при графике-2 через 2-с выходного дня по графику (график рабочих смен на месяц утверждён и подан в бухгалтерию.
Читать ответы (2)
Кирилл
25.02.2019, 08:49

Как правильно отгулять выходной день, который не был использован в праздничный день

У меня не был отгулен выходной день предоставленный от работы в праздничный день, заявление руководитель на отгул дня попросил написать на мой же выходной день, по графику. График раб.2/2, как отгулять его? правомерно ли писать на собственный выходной день который и так по графику?
Читать ответы (4)
Елена
12.01.2019, 19:27

Инвалид по зрению - воспитатель просит удобный график работы

Я работаю воспитателем, являюсь инвалидом по зрению 3 группы. Может ли рабочий график являться особыми условиями труда. Могу ли просить у заведующего удобного для себя графика в рамках рабочего времени. Мы работали по графику 2 дня по 10 часов и 1 день выходной. Теперь заведующая перевела нас на график-1 день пол дня, 5 часов, 2 день-10 часов, 3 день-5 часов вторая смена. Теперь нет выходного дня. Мне так тяжело и нужен этот третий день на отдых. Что можно предпринять? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алина
29.11.2015, 12:09

Влияет ли беременность на сменный график работы и предложение работодателем новой должности?

У меня сменный график работы (день-ночь). Не так давно я узнала, что я беременна. Скажите по трудовому кодексу я могу теперь не работать ночью? И с какого срока? Какую работу мне может предложить работодатель?
Читать ответы (3)