Руководство оплатило обучение, а так же командировочные, проживание в общежитии, а так же стоимость проезда. После получения диплома, на работе со мной заключили договор, согласно которому, если я надумаю уволиться, не отработав в фирме в течении 5 лет, то я обязана вернуть работадателю сумму обучения. В договоре прописана сумма 100 тыс. руб. - при чем, не расписано, за что и какие конкретно суммы. Само обучение стоит 55 тысяч рублей, по 500 руб в сутки командировочные, оплата общежития, а так же оплата проезда (поезд). Насколько этот договор законен? Ведь стоимость билетов, командировочные и обжещитие - это не является обучением. Отработав 1 год - могу ли я вернуть работадателю только 55 тыс руб, (стоимость обучения)? Если нет средств оплатить сумму срузу - можно ли возвращать их постепенно, например по 2 тыс руб в месяц? Или все таки - я обязана вернуть работадателю полность всю сумму (100 тыс рублей)? И как вообще должен быть юридически правильно оформлен такой договор? Указывается конечная сумма, или должно быть все расписано,
Здравствуйте. Ну что то очень крутой договор у Вас за 55 тысяч рублей.
Глава 32 Трудового кодекса относится к ученическому договору.
Действительно, если Ваше предприятие направило Вас на обучение, обучило, то имеет право заключить с Вами договор на определенный срок, который Вы обязуетесь отработать на предприятии.
В случае, если же этот срок Вы не отработаете по неуважительным причинам, например, уводитесь по собственному желанию, то работодатель имеет право взыскать с Вас понесенные им расходы в связи с Вашим обучением А это может быть: стоимость обучения, стоимость проезда, командировочные, стипендия (если такая выплачивалась). Но вернуть Вы должны будете не всю сумму, а только за то время, за которое Вы не отработали.
Что Вам можно посоветовать. Прежде чем подписывать договор, попросите калькуляцию затрат на Ваше обучение. Если в договоре указана сумма выше той, которую они затратили, то этого, конечно, незаконно.
Я бы посоветовала Вам на всякий случай попытаться сделать копи счетов-фактур, по которым оплачивали Ваше обучение, сохранять свои расчетные листы, пока не закончится срок Вашего договора, также попросить копии всех приказов, связанных с Вашим обучением, копии проездных документов и т.д.
Что касается рассрочки погашения долга перед предприятием, то это или на усмотрение работодателя или же, если это будет в судебном порядке, то рассрочка возможна через суд.
Спросить
