Если сотрудник умер 7 мая 2001 г. (в 21:00 ч., то есть после окончания рабочего дня), то каким числом следует это оформить в приказе об увольнении. И корректно ли указывать "с" какого-либо числа?
В данном случае происходит не увольнение работника, а прекращение работы по особым причинам - в связи со смертью, что влияет на содержание записи в трудовой книжке.
В соответствии с Инструкцией (пункт 4.3) "О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ",утв.Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 02.08.85 N 252, от 31.03.87 N 201, от 19.10.90 N 412),в трудовой книжке умершего работника в разделе "Сведения о работе" после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: "Работа прекращена в связи со смертью", далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке.
Трудовая книжка в данном случае выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию.
Днем прекращения работы считается последний день работы, т.е. по общему правилу.
В Вашем случае это 7 мая 2001 г.
Спросить
