Уволена во время сессии и лишена оплаты учебных дней - правы ли работодатели?
Уволена по недействительному заявлению без моей подписи. Перед увольнением была на больничном, потом началась сессия. То есть уволена во время сессии. Учебные дни вошедшие в последние рабочие дни работодатель оплачивать отказывается, так как не подала заявление до начала сессии, а отправила почтой после сессии и заявление и справку.
Гит утверждает, что работодатель прав. В приложении их ответ на мою жалобу. Якобы оплата производится обязательно с подачей заявления за 3 дня до сессии. В какой статье ТК РФ это можно найти? Правы ли они? В тексте ссылка по этому вопросу на статью 136, но там не то совсем.
Добрый День! В Трудовой Инспекции неправильно разобрались
Вот что гласит ТК РФ
Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Однако, Вы были как то уволены.
Человек, находящийся в отпуске или на сессии (ученический отпуск) не подлежит Увольнению и даже сокращению согласно ТК РФ
Но после Возвращения из отпуска, Вам предложат уволиться или проинформируют что Вы через 2 месяца будете сокращены.
Напишите в Прокуратуру РФ и приложите ответ Трудовой инспекции. При нарушении они накажут Предприятие, Вас вернут на работу, сделают перерасчет и оплатят время простоя Вам. Накажут и Трудовую инспекцию
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работадатель насильно отправить работника в отчередной отпуск во время учебной сессии.
Спасибо!
Формально - может. Но только в том случае, если это действительно предусмотрено графиком отпусков.
Самостоятельно, без согласования с работодателем, работник отпуск продлить не может.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
"Производится ли продление ежегодного оплачиваемого отпуска при совпадении времени дополнительного оплачиваемого учебного отпуска со временем использования ежегодного оплачиваемового отпуска?
"Отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства имеют целевое назначение и предоставляются в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения.
Поэтому если очередной отпуск совпадает по времени с учебным отпуском, работник, по нашему мнению, может по согласованию с работодателем прервать очередной оплачиваемый отпуск на время учебного отпуска с предоставлением неиспользованной части ежегодного отпуска в другое время.
Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России
1 марта 2005 г.
"Налоговый вестник", N 3, март 2005 г."
СпроситьУ меня появилась такая проблема! Я работаю на государственном предприятии, получаю первое высшее образование (студентка 2 курса ЮРГУЭС. университет имеет государственную аккредитацию.) мне отказываются оплачивать сессию ссылаясь что в их бюджете не заложены денежные средства, хотя когда они меня принимали на работу я уже училась, сейчас они уверяют меня что договаривались со мной на словах что оплачивать мне не будут! Что мне делать я им уже показывала закон а они просто пожемают плечами и говорят что тогда им придется меня уволить если я не возьму без содержания! И могу ли я находясь на сессии подать заявление на увольнение чтоб после окончания сессии не отрабатывать?
сесию вам обязаны оплачивать вы имеите право уволится в любой момент подайте заявление об увольнении за две недели до окончания сесии и вам непридётся отробатывать подайте в суд
Спросить
Вы уже сложили руки и даже не пытаетесь бороться !
Для защиты трудовых прав существует суд. Если вы подали заявление на уч. отпуск, приложив соответствующие справки, то учебный отпуск должен быть оплачен.
Я бы рекомендовал вернуться из сессии, выиграть суд, и только потом увольняться.
Хотя можно подать заявление о расторжении трудового договора за пару недель до окончания сессии и уволиться. А потом в течении трёх месяцев (не пропустите срок) после увольнения подать иск в суд о взыскании оплаты отпуска.
И никаких заявлений на отпуск без содержания !
Удачи.
Спросить
Влияет ли отсутствие справки-вызова на оплату ученических отпусков студентов заочной формы обучения?
Если во время учебных сессий, студент, заочной формы обучения не предъявлял справку-вызов на рабочее место, может ли работодатель оплатить ученические отпуска?
Находясь на сессии заболел ребенок (или сама) , должен ли руководитель оплатить больничный? Или это причина неоплаченного листа? Заранее спасибо!
Больничный лист во время учебного отпуска выдается.
Пункт 23 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. №514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности".
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Как видите, учебный отпуск в данном перечне отсутствует и он является законченным.
А вот выданный больничный оплачивается только с даты окончания учебного отпуска.
Пункт 1 ст.9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Я состою в службе занятости и учусь заочно, в службе занятости мне дали направление на работу, мой личный инспектор по труду сказала, что если мне откажут в работе из-за сессии, она лишит меня пособия на 3 месяца, как отказ от труда, я ей сказала, что могу принести справку вызов с учебного заведения, на что она мне ответила, что поставит мне отметку о не способности к труду и пособие мне не будет начисляться на момент сессии, правомерны ли ее действия?
Здравствуйте, Ольга. Инспектор несет какую-то "отсебятину". В подтверждение о Вашей учебе в службе занятости должна быть справка из Вашего уч. заведения. Вы не будете виновны в отказе работодателя, к которому Вас направили и приостанавливать выплату пособия из-за этого инспектор не имеет права.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьЯ хотел бы узнать, можно ли брать не оплачиваемый отпуск работая по трудовому договору, во время учебной сессии на заочном отделении университета. Если да, хотел бы знать сроки и ссылку на статью нормативных актов
Здравствуйте!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (статья 128 ТК РФ).
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
БЕзусловно, работодатель обязан оплатить
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьОбязан ли работодатель отпустить меня на сессию и оплатить, если я работаю на месте сотрудницы которая ушла в декретный отпуск. Имеет ли право заставить меня работать во время сессии, после учебного времени. Заранее спасибо.
Обязан, предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с учебой - предоставляются каждому работнику.
Заставить, без Вашего согласия - нет, конечно.
СпроситьПервое образование - высшее, второе образование получает в колледже (заочно). Должен ли оплачивать работодатель учебные сессии, если образовательная организация не направляла на обучение данного сотрудника.
Не должен. Один раз государство гарантирует получение бесплатного высшего образования.
Спросить
Оплачивать не должен за второе образование...Можно учиться всю жизнь и получать деньги,так не должно быть по закону...
СпроситьЯ работаю на железной дороге 10 лет последние 2 года я учусь у институте по целевому направлению. Меня интересует как расчитываеться оплата учебной сессии?
Оплата учебного отпуска осуществояется в в таком же расчете как и основного очередного отпуска, т.е. расчет в порядке Постановления Правительства №922 от 27.12.2007 г.
СпроситьЯ студент учусь на камерческой основе на заочной форме обучения решил перевестись в другой вуз в другом городе в связи с переездом и при обращении со всеми документами для перевода в свой университет где я учусь у меня потребовали оплатить часчинно сессию, а мне их сессия ненужна так как я бубу сдавать ее уже в другом вузе и совершенно по другой образовательной программе и соответственно получать материал для подготовки к сессии буду тоже там же и оплачивать буду тоже тамже где сдавать. Так вот должныли меня перевести без оплаты сессии или мне нужно оплачивать эту сессию в обоих учебных заведениях.
По диплому я учитель географии, 20 лет преподаю русский язык и литературу (высшая категория), заставили меня поступить на филологический факультет педуниверситета, училась 2 года, оплачивала обучение сама. Во время учебного отпуска мне сохраняли среднемесячную оплату, а во время последней сессии отказали: заставили взять отпуск без содержания без всякой оплаты. Правильно ли это?
Я закончил колледж заочно, сессию организация мне оплачивала. Сечас я хочу поменять работу и поступить в ВУЗ, вопрос: могу ли я расчитывать на гарантии оплаты сессии у нового работодателя?
Работаю в детском саду в группе ребёнок с тьютором, которая едет на сессию мы остаёмся с ребенком сами. Положена ли нам доплата за тьютора?!
Если это работа, которая не предусмотрена вашим трудовым договором, то положена оплата.
СпроситьДобрый день.
У нас с супругой есть больной ребенок (8 месяцев), которому требуется уход и посещение бассейна. У супруги предстоит сессия 3 недели с занятиями с 14:00 до 22:00 в другом городе. Брать академич. Отпуск она не собирается и решила оставить ребенка на это время бабушке, которая работает полный день.
Я против данного решения и настаиваю на академическом отпуске, сам в отпуск уйти не могу (или могу!?).
Мы в браке, но вместе не живем. Какой порядок действий, имею ли я право забрать ребенка на время сессии к себе.
Спасибо!
Доброе время суток, Антон.
Вы такой же полноправный родитель, поэтому имеете полное право находиться с ребенком, воспитывать и содержать его.
Право Вы имеете, но в данной ситуации попробуйте договориться с супругой и бабушкой, которая работает и не сможет полноценно ухаживать за больным ребенком.
Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Права и обязанности у родителей одинаковые. Вы имеете право забрать ребенка к себе на время учебы. Ограничить ваши права можно только в судебном порядке.
Но лучше прийти к согласию.
СпроситьЗдравствуйте. Да вы имеете полное право забрать ребенка на время отсутствия матери. Родители имеют равные права и обязанности в отношении ребенка. По данному спору Вы можете обратиться в органы опеки. Если забирать ребенка к себе Вы ничего не нарушите. Также можете сами уйти в отпуск по уходу за ребенком. Нужна справка с места работы жены что она не в отпуске.
Спросить
Антон!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации бабушка или Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком в установленном законом порядке.
Всего Вам доброго!
СпроситьМне отпуск в сессию поставили и не хотят оплачивать сессию, я работодателя предупреждала за 8 месяцев о сессии 25 мая. он отказал оплачивать. Могу ли я потребовать оплаты сессии, если отпускные перечислили 24 апреля, отпуск с 12 мая. могут ли они сделать перерасчет? Работаю в детском саду воспитатель. Спасибо!
Скажите пожалуйста с 6. 11 я выхожу на сессию до 24 числа, но так как на данный момент я сижу дома с ребёнком до 1.5 лет, как будет проходить отлата?
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ученический отпуск предоставляется работникам, работающим. Для того что бы получить право на ученический отпуск Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Быть одновременно в двух отпусках, не возможно.
СпроситьЯ работаю воспитателем и учусь на заочном. С 19.02.16 по 11.01.16 была на больничном. С 11.01.16 по 31.05.16 у меня сессия. За январь мне оплатили сессию в размере 7600. На вопрос почему так мало мне ответили что это потому что в расчёт оплаты сессии не берётся больничный лист. Правомерно ли это?
Как должно предприятие оплатить сессию студенту, если справка-вызов пришла по почте России 02.06.2023 г., а сессия началась с 22.05.2023 г. В это время работнику поставлены рабочие смены в табеле.
По тексту - с 02.06. - дата заявления работодателю о праве на такой отпуск, в предыдущие дни он работал.
Спросить
В педагогический стаж включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, проведение которых осуществляет работодатель (направление на обучение приказом работодателя). Необходимое условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места (должности) и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.
Постановление Правительства РФ от 04.03.2021 №322
Спросить
