Предлагают срочный контракт на 3 года вместо человека который уходит в декрет.

Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.

Я была принята на работу на место человека, который ушел в другой отдел на место декретчика. Отработала два года. Теперь декретчик выходит, и этот человек который ушел на его место, хочет возратиться на свое место, т.е. где я сейчас работаю. Имеют ли право меня уволить? Какие в этом случае, есть у меня права?

Здравствуйте. Задаю 2 раз вопрос т к не понятен был ответ .Я устроена на работу на место человека который сейчас в декрете. И в это время я узнаю что у нас с мужем будет ребенок. Могу ли я уйти в декрет, если сама нахожусь на месте человека который в декрете?

Уходила в первый декрет с постоянного места работы, когда ребёнку было 2,5 года вышла на работу только на другую должность и на декретное место, сейчас ребёнку 3 снова буду уходить в декрет, то место сохраняется за мной или уже нет? Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?

Меня взяли на работу продавцом, затем предложили перейти на повышение, на место человека который вот вот должен был уйти в декрет, при этом со мной заключили бессрочный трудовой договор. Когда я спросила что со мной будет когда девочка выйдет из декрета мне сказали что уволят если не будет для меня места. Подскажите у меня маленькая трёхлетняя дочка, что делать?

Уже 2 года я работаю в отделе кадров как внешний совместитель в одной компании, в отделе кадров нас работало 2 человека менеджер по персоналу моя коллега и я менеджер по кадрам, 2 месяца назад ушла в декрет моя коллега менеджер по персоналу сейчас наступила моя очередь уходить в декрет. На место моей коллеги менеджера по персоналу была принята девушка по срочному трудовому договору на год. Поскольку моя работа позволяет работать на дому, у меня была договорённость с генеральным директором, что до моего выхода через несколько месяцев мне разрешено работать на дому перед началом декрета мне было разрешено так работать, но мне нужно будет всё организовать технически, прошёл месяц только наш системный администратор мне всё настроил для работы приехав на работу я узнаю что девушка которую взяли на место моей коллеги менеджером по персоналу уговорила генерального что меня надо оправить в декрет и на моё место взять человека на постоянное место работы насколько мне известно её подругу, мне объявляют это спустя месяц с начала моего декрета и когда я говорю генеральному что я после декрета намерена выйти на работу он в коридоре бросает мне фразу, что это частная компания и что он будет «перетасовывать» сотрудников как ему вздумается и что он найдёт мне место в другом отделе, я не хочу идти ни в какой другой отдел, также я опасаюсь, что с человеком, который должен выйти на моё место подпишут договор в котором не будет отражено что это договор срочный или что человек выходит на место сотрудницы в данный момент находящейся в декрете и собирающейся выходить. По своему опыту я знаю, что руководствуясь ст.287 ТК мне предоставляются те же права и гарантии что и сотруднику по основному месту работы единственное все выплаты по декрету мне могут предоставляться только по основному месту работы отсюда вопрос: Могут ли каким-то образом после моего выхода меня перевести в другой отдел или уволить и куда они будут девать человека который выйдет на моё место, не должны ли после моего выхода на работу этому человеку предложить перейти в другой отдел. Также в сложившейся ситуации подскажите порядок моих действий в отношении документального подтверждения моего декрета на данном предприятии ведь больничный я предоставляю только по основному месту работы, как я должна подтвердить свой декрет здесь. Сейчас я продолжаюсь числиться на этом предприятии и никаких заявлений на отпуск не писала, приказы на тему моего декрета не издавались. Подскажите как мне защититься юридически от такого «беспредела» Извините, что так много написала, хотелось всё изложить подробней. Заранее благодарна Вам за помощь и поддержку. Татьяна.

Руководитель моего отдела уходит в декрет (причем с декретного места, то есть с ней заключали срочный трудовой договор). Мне предлагают занять ее место, причем оформить это дополнительным соглашением к моему трудовому договору, как временно исполняющая обязанности основного сотрудника. Вопрос-в том случае, если основная сотрудница выйдет раньше срока, меня уволят или просто переведут на старое рабочее место? Второй вопрос-если я сама забеременею, могу ли я безбоязненно уйти в декрет и получить все полагающиеся пособия и выплаты? Не уволят ли меня в этом случае? Заранее спасибо! С уважением, Екатерина.

Меня зовут Полина! Хотела узнать вот что, я работаю по срочному договору (но по трудовой), в компании год, (до этого еще два года в этой же компании проработала по обычному договору), т.е работаю на месте девушки, которая сама в декрете! Хотела узнать, когда я уйду в декрет, а та девушка выйдет, меня могут во время декрета уволить и не выплачивать декретные?

Я работаю по временному договору в место человека в декрете. Собираюсь уйти в декрет. Но мне сказали, что меня уволят в тот же день как только выйдет на работу человек за которого я работаю. Даже если я буду в декрете. Так ли это? Заранее спасибо.

У меня такая ситуация ушла в декрет с одной организации, пока была в декрете они перешли в другую организацию. И теперь мне нужно выходить с декрета, а места мне нет, как оказалось. Предложили выйти в другое место, а я против почему должна терять свое рабочее место. Как мне быть? Помогите пожалуйста.