Как действовать, если не предложили другую работу при закрытии магазина - советы по написанию уведомления в руководство

С 2013 г работаем в сетевом магазине. Сегодня нам официально объявили о закрытии магазина (закрытие будет через 2 мес). Закрывают только наш магазин, сеть продолжает работать. Мы предполагали, что нас сократят по 81 ст. Но нам предоставили под подпись «уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий и изменению условий труда». В котором уведомляют нас что принято решение по проведению организационно-структурных изменений сети, обусловленных экономической эффективностью, кокуренцией……….. повлекших перераспределение нагрузки между подразделениями. В соответствии с этим решением вносятся изменения в штатное расписание. Согласно приказу в штатном расписании, вступающем в силу через 2 мес занимаемая нами должность включена в перечень должностей другого магазина нашей сети. Ссылаются на 74 статью. Информируют нас о вакантных должностях. (Заведомо зная что мы не сможем согласиться не перевод, все остальные магазины сети находятся в Москве (наш магазин в Моск обл) и мы просто физически не сможем туда ездить из-за графика работы). В случае нашего отказа от перевода договор с нами расторгнут по 77 ст. с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Нас естественно это не устраивает…. Уведомление мы не подписали. Как нам действовать в этой ситуации? Мы готовы на сокращение (с пособием по 178 ст), может быть есть еще какие ниб решения с более выгодным исходом для нас, нежели предложенная 74 ст.

Скажите пожалуйста, о закрытии магазина уведомили за 2 недели, предложили работу на другой точке, меня там не устраивает. Вопрос: как они меня могут уволить, положено ли мне кроме з.п и компенсации за отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка или за 2 месяца, или на бирже заплатят? Спасибо, надеюсь не очень сумбурно?

У меня такой вопрос. Я работаю официально в одном из магазинов сети мастеровой, но у нас в городе его закрывают, я беременна и уволить меня не могут! Могут ли меня отправить работать в другой город а если откажусь уволить?

Я работаю в сетевом магазине. Работодатель закрывает магазине постепенно, как быть? На вопрос когда закроют мой магазин мне ответа нет. Как правильно поставить по закону вопрос в лоб?

Наш магазин работает сегодня 09.05.2016 последний день. Уведомление о сокращении нам дали на подпись 27.04.2016, до 27.06.2016 работодатель предлагает дорабатывать в другом его магазине, но ему было известно в феврале, что он будет закрывать наш магазин так как надо освободить арендуемую торговую площадь. Как быть в такой ситуации? Спасибо. 09.05.2016

Наш магазин закрывают, при этом нас не уведомили заранее. Я одинокая мать, мои дети учатся. Мне предложили перевод в другой магазин от моего дома очень, какие мои права на требование компенсации и в каком размере?

Вечер. Подскажите, пожалуйста как быть. Муж работает в торговой сети, но завтра магазин закрывают. Никаго уведомления не было. Но когда он сказал, что хочет написать заявление на увольнение, ему не дали.

У меня такой вопрос. На первом этаже многоквартирного жилого дома нежилые помещения, вход в них через подъезд (изначально, от строителей, дом 1963 г. постройки, раньше там было ЖЭУ). Есть отдельный вход с другой стороны здания, но только для двух помещений, а у третьего, небольшого помещения, две комнаты, только через подъезд. Собственник сдает это помещение под магазин детской одежды. Жильцов нашего подъезда это крайне не устраивает. Вопрос: Имеет ли он право сдавать это помещение под магазин и каковы наши действия для закрытия этого магазина? Если можно, ссылки на статьи. И еще, в одном из двух помещений, у которого есть отдельный вход, находится соц. прихмахерская, посетители так же ходят через подъезд. Имеют ли право? И что делать нам? Понимаю, что самое первое: полюбовно договориться с собственником нежил. Помещений. Мои вопросы, именно, после того, если этого не происходит. Спасибо)

Работаю дежурным по станции в ОАО РЖД. Работодатель предложил работу в другой области, я согласился на перевод. Имею ли я право получить компенсацию за переезд согласно положения №677 СовМина от 15 июля 1981 года, а то работодатель в выплате отказывает, ссылаясь на локальные акты. Дескать, такие выплаты положены только руководителям, а не работникам. В трудовом соглашении, которое я заключал, по выплатам компенсирующим мой переезд, ничего не обозначено.

Работаю в магазине сотовой связи МТС, данный магазин закрывают, при этом оповещения о закрытии нет. В городе 2 точки салона, при закрытии без какого моего согласия переводят, т.е закрытие магазина с последующим переводом на другую точку с понижением должности. Хочу узнать последующие мои действия как быть.

Ситуация такая, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести, имею ли я права не согласиться? Требовать по сокращению? В трудовом договоре написано так-компания такая магазин номер один в городе Ростове на Дону, это является адресом и номером магазина?

Сын работает в магазине. Руководство уже объявило, что магазин будет закрываться. Предлагают соглашение сторон с выплатой заработной платы за текущий месяц, денежную компенсацию за один месяц и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. За второй месяц предлагают получить 2/3 заработка и стать на учет в центр занятости. Но у меня сомнения - если в трудовой книжке будет указана статья по " соглашению сторон ", то, будет ли положена еще одна заработная плата за второй месяц и поставят ли на учет в центр занятости с такой формулировкой.

Помогите разобраться в трех вопросах:..1.)Стоит ли расписываться в УВЕДОМЛЕНИИ о закрытии магазина? (и дата стоит не за 2 месяца, как положено в ТК...а 8.12.14-уведомление о закрытии 16.12.14!)...2)Зарплата официальная (по договору) и реальная сильно отличалась. Но в платежных ведомостях о реальной зп только подписи работников.. т.е ни печатей, ни подписи руководства! Как нам сказали филькина грамота и ничего мы не докажем в суде. Так ли это?... и 3)По ТК работодатель при сокращении (ликвидации магазина) может предложить иную работу. НО в нашем городе филиалов больше нет! Может ли работодатель перенаправить на работу в другой город и будет ли отказ в последствии увольнением, а не сокращением?

Здравствуйте! У нас закрывают магазин и нас попрасила написать по собственному желанию! Законно ли это! Мы можем забрать обратно заявление?

Сегодня на работе объявили о закрытии магазина. Предлагают либо написать заявление по собственному желанию, либо вакансию в другом городе. Все сотрудники возмущены таким обращением, ведь нас должны были предупредить за два месяца. Что нам теперь делать?

У нас во дворе дома, в отдельно стоящем здании работает продуктовый магазин. Приемка товара постоянно производится ночью. С часа ночи до полвторого. Это сопровождается шумом, грохотом. Руководство магазина не реагирует на жалобы. Возможно ли каким то образом воздействовать на руководство магазина?

Работаю в магазине на испытательном сроке, магазин закрывают, просят писать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста имею ли я право чтобы меня сократили, при том что у меня испытательный срок?

Работаю в магазине продавцом, официально с 1 декабря 2012 года. 18 января сообщили устно о закрытии, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, без выплаты компенсации. При отказе угрожают, что уволят по какой - нибудь страшно неприличной статье. Что делать в данной ситуации?

Правильное оформление уведомления продавцу при закрытии магазина в связи с не рентабельностью его содержания, работодатель предлагает работу.