Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли дешить премии, если в докладной нет подписи работника.

17.02.2023, 09:39
• г. Ижевск

Могут ли дешить премии, если в докладной нет подписи работника.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, Татьяна!

На законодательном уровне, не содержится оснований для лишения премий, в связи с указанным вами нарушением!

Спросить

Татьяна, это не является основанием для лишения премии.

Но важно понимать, что выплата премии (а это форма поощрения) это не обязанность, а право работодателя.

И работодатель имеет право не выплатить премию вообще без пояснения причин.

Закон четко говорит о праве, а не обязанности платить премию:

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Корбейникова
08.05.2015, 18:30

Несправедливое дисциплинарное взыскание в здравоохранении - как оспорить и нести ответственность за справедливость

22 года работаю в здравоохранении, никогда не имела ни каких взысканий, выговоров и вдруг на основании Докладной от главной медсестры (где написан бред!) отдел кадров вынес дисциплинарное взыскание, лишили премии, с приказом не ознакомили. Так можно ещё раз вынести через время взыскание и поставить вопрос о несоответствии занимаемой должности, вплоть до увольнения по статье... Как можно оспорить?
Читать ответы (1)
Наталья Михайловна
05.11.2014, 20:15

Влияет ли больничный лист на возможность лишения премии работника гражданского персонала МО?

Могут ли лишить премии работника гражданского персонала МО ПО ПРИКАЗУ 1010 от 26.07.10 пребывавшего на больничном листе по поводу проведения высокотехнологичной операции (замена сустава)
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
04.03.2015, 19:51

Вопросы о лишении премии и расчете компенсации при увольнении для работника

Скажите пожалуйста может ли руководитель лешить работника премии без ведома работника? Как расчитать компенсацию (отпуск) при увольнении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Гость_4742544
17.08.2019, 09:42

Должен ли начальник перед тем как лишить работника премии, предоставить приказ работнику для ознакомления и росписи!

Должен ли начальник перед тем как лишить работника премии, предоставить приказ работнику для ознакомления и росписи!
Читать ответы (1)
Елена
08.03.2022, 23:25

Можно ли лишить работника премии за выговор - опыт сотрудницы из Сарова

На работе я расписалась за получение премии, но мне её не дали по факту. Начальство мотивирует это тем, что у меня есть строгий выговор за прогул в декабре, а по кол. договору допускается снятие 100% за выговор. Так же с меня снимают стимулирующие выплаты частично с января по апрель. И с моей новогодней премии сняли 2000 р. Сколько с меня ещё будут снимать премии? Ведь за одно и то же не наказывают несколько раз. Так же начальники сказали читать кол договор и эффективный договор, там якобы объясняется всё.Мне непонятно, если меня решили лишить полностью премии, то зачем я расписывалась за неё в полном объеме. С точки зрения закона меня обманули или нет? Что мне делать? Обращаться в прокуратуру или что? Имеет ли смысл начинать разборки с руководством? В нашем городе Саров нет трудовой инспекции, юрист предприятия работает не в наших интересах, а эти все кол и эфф. договоры нам даже не дают читать, сдирают подписи и всё. Правомерны ли действия руководства? То, что я распиаалась за премию, а мне её не дали, это обман или что? Денег нанимать адвокатов для написания всяких бумаг у меня нет.
Читать ответы (3)
Оксана
21.12.2022, 18:20

Незаконное лишение премии работника из-за дисциплинарного взыскания - дискриминация или законность?

В моем трудовом договоре и коллективном договоре прописано за дисциплинарное взыскание, работник не включается в число премируемых работников в расчетном периоде. Считаю, что решение комиссии, не правомерно, имеет дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными). Замечание было вынесено в декабре, а премии лишили за весь год.
Читать ответы (3)
Михаил
10.01.2014, 02:41

Действительны ли меры лишения премии без объяснения и уведомления работника? Что делать в таком случае?

Законно ли лишение премии работника, без объяснения причин, при этом не поставив его в известность? Куда следует обратиться и что следует предпринять?
Читать ответы (1)
Маргарита
01.06.2015, 10:31

Юрист утверждает, что лишение работника премии практически невозможно - какие проблемы могут возникнуть?

Можно ли лишить премии работника, и какие могут возникнуть в связи с этим проблемы? Наш юрист утверждает, что это практически невозможно.
Читать ответы (1)
Людмила Токмакова
25.03.2016, 06:57

Правомерность требования работодателя о представлении объяснительной и соблюдение процедуры - разъяснения

Один работник написал на другого работника докладную. При вручении ему копии в присутствии группы лиц он уведомил его в устной форме о том, что тот должен представить объяснительную в течение 2 рабочих дней. Соблюдена ли процедура или право затребовать объяснительную принадлежит работодателю и отсчет 2 дней начинается с дня выдвижения требования работодателем?
Читать ответы (2)
Екатерина
11.11.2015, 14:50

Меня интересует такой вопрос, может ли работодатель решить работника премии в размере 70%, если премия не превышает 40%?

Меня интересует такой вопрос, может ли работодатель решить работника премии в размере 70%, если премия не превышает 40%?
Читать ответы (1)
Оксана
06.06.2012, 21:05

Потеряла премию из-за больничного - законность и возможные шаги

Я работаю продавцом. Была на больничном 3 дня, когда пришло время получать зарплату, то меня лишили премии за весь месяц. Хотела бы у вас узнать законно ли это и что мне делать? Больничный был в середине месяца.
Читать ответы (1)
Эдуард
23.04.2012, 20:37

Нарушение прав работника - лишение премии и выслуги лет

В феврале у меня был прогул. Я написал объяснительную и позже был ознакомлен под роспись с приказом, о лишении меня премии за февраль на сто процентов. В апреле месяце я узнал, что мне не начислена премия за выслугу лет, за март месяц. В бухгалтерии мне пояснили, что на моем предприятии действует положение о начислении премии за выслугу лет, в котором есть пункт о лишении работника данной премии за прогул, до конца календарного года.
Читать ответы (1)
Юрий
10.02.2019, 22:21

Можно ли привлечь к ответственности руководителя за клевету и фальсификацию документов

Скажите, можно ли привлечь за клевету руководителя, который составил ложный акт об отсутствии на рабочем месте в течении 3-х часов, затем вынудил подписать его подчинёнными. Результатом этих действий работник был лишён премии и доброго имени. С уважением Юрий.
Читать ответы (1)
Андрей
14.02.2019, 14:15

Суд признал сон на производстве дисциплинарным проступком и лишил работника премии

Сон-это дисциплинарный проступок на производстве? Сейчас проиграл суд работодателю. Лишили меня 30% премии за, якобы, сон. Сон-представитель завода-не признаёт дисциплинарным проступком, значит не надо было и составлять акт со свидетелями. А почему? Это нарушение трудовой дисциплины же, но не дисциплинарный проступок отчего-то.
Читать ответы (2)