Значит ли это, что организация может принять работника на любой срок по договоренности (на 2, 3, 6 и т.д. месяцев).

Поясните, пожалуйста, комментарий к ст.58 ТК о сроке трудового договора, где сказано, что заключая срочный тр.договор, сами стороны определяют конкретный срок тр.договора. Значит ли это, что если организация работает по проекту, грант на который веделен сроком на 1 год, то мы можем принять работника не на весь этот период, а на 3 месяца. Большая ко всем просьба помочь разобраться в этих нюансах, т.к. однозначного ответа на данный вопрос мы нигде не нашли.

Если сотрудник временно отсутствует, то можно ли заключать срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника сроком на один месяц, при условии, что, например, больничный у основного работника истекает лишь через 2 или 3 месяца? Как это соотносится со ст. 79 (абз. 3), предусматривающей, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Это значит, что организация может взять на его место сотрудника только на срок больничного или можно меньше? Заранее спасибо!

Помогите разобраться в сложной ситуации. Основной работник А, работающий на должности бухгалтер, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 28.09.2011). На время отсутствия сотрудника А был принят сотрудник В по срочному договору. С течением времени сотрудник В тоже беременеет и в момент окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника А сотрудник В будет находиться уже приблизительно 2 месяца в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник А выходит на работу 28.09.2011, правомерно ли увольнение сотрудника В 28.09.2011 или мы должны продлить срочный договор до даты окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудника В? Если должны продлить срочный договор, подскажите, как это правильно оформить? Заранее благодарю.

Приняли сотрудника на 1 месяц по срочному договору для замены временно остутвующего. Офомили срочный договор. В договоре сазано что до такого-то срока работает сотрудник. Необходим ли приказ об увольнении по истечени срока работы? И как быть с трудовой книжкой? Мы должны все оформить: книга учета движения труд. Книжек и т.д.? Спасибо.

У нас заболел сотрудник, на его место на время его временной нетрудоспособности мы оформили по срочному трудового договору другого сотрудника с мотивировкой срока окончания срочного договора до выхода основного сотрудника на работу. Но основной сотрудник умер. Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору и из срочного его переделать в бессрочный? Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

Помогите найти способы решения проблемы ОБЕИМ сторонам. На предприятие был принят работник на временно освободившуюся должность, в связи с уходом сотрудника в декретный отпуск и по уходу за ребенком. При заключении трудового договора с временно принимаемым на работу сотрудником взамен временно отсутствующего, в договоре было указано, что работник принят временно и основание – производственная необходимость, а также и в трудовую книжку внесена запись о принятии на работу временно. Но не был указан срок на который принят работник, а также причина принятия временно. После выхода прежнего работника из декретного отпуска на работу, принятого временно работника уволили с указанием причины, что уволить временно исполняющую обязанности секретаря по основанию – производственная необходимость и отсутствие вакансии. Но уволенный работник подал исковое заявление в суд о его восстановлении на работу, ссылаясь на содержание ст. 58 ТК РФ – то есть на то, что в трудовом договоре не был оговорен срок его действия и потому он считается заключенным на неопределенный срок. Но в соответствии со ст. 59 ТК РФ - особыми разновидностями срочного трудового договора являются договоры, заключаемые для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срочный трудовой договор заключается на период нахождения женщины в указанных отпусках. Однако женщина, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, может прервать его в любое время. Выход женщины на работу влечет за собой прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК). Пожалуйста, разъясните прав ли принятый работник на работу временно в связи с отсутствием другого (за которым сохраняется его место) и каковы способы разрешения ситуации для обеих сторон.

Скажите, пожалуйста, на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) принята временно сотрудница, которая ушла в декрет и находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник вышел, а временного не уволили, в срочном договоре указан срок договора конкретная дата, которая ещё не наступила. Получается вовремя временного сотрудника не уволили. Теперь временный сотрудник опять беременна. Как ее уволить?

Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей принятой на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ей самой необходимо уходить в отпуск по беременности и родам, а срок срочного трудового договора не истек.

У меня сложилась такая ситуация: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, (13.04.2016 г. постоянный сотрудник, которого я замещала вышел на работу), но до официального выхода постоянного работника, которого я замещала, я предоставила работодателю справку о своей беременности, при этом 05.04.2016 г. я ушла на больничный. Работодатель продлил действие срочного трудового договора дополнительным соглашением до окончания моей беременности. А после родов, мой договор работодатель расторгнет. У меня вопрос может ли работодатель продлить срочный трудовой договор со мной до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работник был принят временно на время очередного отпуска основного работника, составлен срочный договор. Основной работник ушел на больничный будучи в отпуске. Можно ли продлить срочный трудовой договор или нужно заключать новый после срока окончания трудового договора?