Работа по 12 час. в день, иногда и выходные и праздники. Как это возможно. Не нравится-за ворота! Как быть?

199₽ VIP

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Влад! Это незаконно. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ:

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

А вообще в таких случаях подают в ГИТ заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ. В случае если и дальше будут нарушать Ваши права - повод для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Работа по 12 часов в день, иногда в выходные и праздники может нарушать трудовое законодательство. Согласно Трудовому кодексу РФ, суточная продолжительность работы не должна превышать 8 часов, а еженедельная - 40 часов. Работа в выходные и праздники должна оплачиваться дополнительно или давать право на отгул.

Если работодатель нарушает трудовые права работника, то существуют следующие пути решения проблемы:

Обратиться к работодателю с требованием соблюдения трудового законодательства и выходом на обычный график работы. Если работодатель не исправит ситуацию, то можно перейти к следующему шагу.

Обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция имеет право проверить работодателя на соблюдение трудового законодательства и вынести соответствующее решение.

Обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В случае нарушения трудовых прав, работник имеет право на возмещение ущерба, включая выплату задолженности по заработной плате, а также на возмещение морального вреда.

Кроме того, работник имеет право отказаться от работы сверхурочно, если он считает, что работа в ночное время или сверхурочно причинит ему вред. Такой отказ не является нарушением трудового договора и не может быть причиной увольнения.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, то советуем обратиться за помощью к специалистам в области трудового права, чтобы узнать о возможных действиях и защитить свои трудовые права.

Добрый вечер, Влад.

6)Вас не могут уволить, в связи с тем, что они нарушают ваши законные права!

ст. 91 Трудового кодекса РФ, ст.5.27 КоАП РФ, Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, Влад! По вашему вопросу:

-----------------------------------------

1. В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2. Всё что свыше-это уже сверхурочная работа и в соответствии со ст.99 ТК РФ-привлечения к сверхурочной работе допускается только с согласия работников, при чем:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год,

3. И оплата должна быть соответствующая согласно ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4. В вашем случае работодатель грубо нарушает требования трудового кодекса. Но, к сожалению, то о чем вы пишете-Не нравится-за ворота! . имеет место в России, например в торговых сетях, в частных фирмах

5. Можно конечно, написать жалобу в Госиспекцию труда, в прокуратуру, работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, но небольшие штрафы ситуацию не изменят

6.Самый оптимальный вариант-как можно быстрее бежать из этой ушлой организации. Всё таки в России нормальных организаций, где строго соблюдается трудовое законодательство и где ценят своих работников-подавляющее большинство

Иногда в выходные и праздники запрещено законом.

Только с согласия работника и за двойную оплату.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Работодатель в грубой форме нарушает Ваши права.

- см. ст. 113, 153 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Влад!

Рабочий день продолжительностью 12 часов может быть только в исключительных случаях.

Нормальная продолжительность рабочего дня – 8 часов.

При этом на практике возможна и большая продолжительность рабочего дня. Например, при работе в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Условный режим «два через два», «сутки через трое», «скользящий график» – это обиходное название режима рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В данном случае сотрудники фактически выполняют работу в одну смену, только ее продолжительность может быть и больше обычных 8 часов.

При этом, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Любой режим/график работы необходимо составлять таким образом, так устанавливать чередование рабочих и нерабочих дней, чтобы исключались как переработки, так и недоработки и соблюдались все требования законодательства в целом, в т.ч. требования по предоставлению ежедневного и обязательного еженедельного непрерывного отдыха минимум 42 часа и др. (ст. 108, 110, 111 и др. ТК РФ).

Кроме того, возможность установления рабочего дня продолжительностью более 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае необходимо обязательно предварительно согласовывать с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов (примечание к разделу 3 Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05).

www.kdelo.ru

_____________________________________

Если речь идет о том, что Вы работаете 5 дней в неделю по 12 часов ежедневно, то Вас явно привлекают к сверхурочной работе.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

_____________________________________

Работу в выходные и праздничные дни должны оплачивать в порядке предусмотренной следующей статьей Трудового кодекса РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Если Ваши трудовые права не соблюдаются работодателем, то это банальное самоуправство. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.