Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В моей организации произошла реорганизация и меня передали в другую. Они предлагают перевестись на другую должность не соответствующую мне и далее продолжать свой отпуск или же сокращение по согласию обеих сторон т.к. я многодетная мать, либо вовсе уволиться. Мне ни одно из этих предложений не устраивает. Есть ли еще какие нибудь выходы из сложившейся ситуации?

Есть ли еще какие нибудь выходы из сложившейся ситуации?

Могу ли я использовать в такой ситуации ежегодный отпуск после выхода из декрета?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время в нашей организации произошло сокращение сотрудников моей должности. Когда я выйду с отпуска меня тоже ждет сокращение? Могу ли я использовать в такой ситуации ежегодный отпуск после выхода из декрета?

Читать ответы (1)

Компенсации при сокращении после декретного отпуска - что положено работнице?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. в 1,6 я выходила на работу и в отделе началось сокращение, мне предложили уволится по соглашению сторон, но я ушла обратно в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. После выхода из отпуска при сокращении мне положены компенсации или нет?

Читать ответы (1)

Предложение увольнения по соглашению сторон находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой трех окладов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск истекает 23 марта 2009. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон до окончания срока отпуска с выплатой трех окладов, всвязи с сокращением должности. При этом было озвучено, что при выходе на работу 23.03.09 я буду сокращена на следующий же день без всяческих выплат. Правомерно ли предложение по сокращению по согласию сторон до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, правда ли, что при отказе подписать данное соглашение меня сократят сразу при выходе без выплаты.

Читать ответы (1)

Возможность продолжения декретного отпуска при закрытии организации - законность и условия

Я нахожусь декретном отпуске до трёх лет организация моя закрывается. Меня просят написать заявление Об увольнение Взамен предлагают перейти в другую организацию и там продолжить свой декретный отпуск до трёх лет. Имеют ли они так сделать? Законно ли это? чтобы мой декретный отпуск не прерывался. Перевод в другую организацию просят написать только заявление по уходу за ребёнком до трёх лет а принятие нужно?

Читать ответы (1)

Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?

Читать ответы (2)

Можно ли отказаться от новой должности после отпуска по уходу за ребенком и какие действия работодателя правомерны?

Ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, только ушла. Прислали уведомление о сокращении моей должности. Предлагают другую, не соответствующую моей специальности или нижестоящую. Я не хочу писать заявление о согласии или несогласии на должность т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу написать заявление только после моего выхода через 2.5 года. Работодатель собрал комиссию и составил акт о том, что я на словах отказалась от должности и что меня ждет увольнение после выхода из отпуска. Такие вопросы: могу ли я написать заявление только после выхода из отпуска и не писать его сейчас и на сколько правомерны действия работодателя в части составления акта о моем несогласии.

Читать ответы (1)

Разъяснение прав работника в отпуске по уходу за ребенком в случае предложения работодателя о прерывании трудовых отношений

Помогите разъяснить мои права в отношениях с работодателем. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1.4 года. Недавно со стороны работодателя поступило предложение: в целях оптимизации штата прервать со мной трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой трех окладов и расстаться не имея друг к другу претензий (не сокращение). В случае согласия я теряю стаж и возможность выхода на работу до трех или после трех лет. На работе намекают, что выходить будет некуда, т.к. моей должности уже не будет, т.к. переименовываются все отделы и должности. Даже если мне и предложат подписать какие то документы о изменении моей должности должна ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком что-то подписывать или могу отказаться? И по выходу из отпуска должны ли они мне предоставить другую должность, соответствующую ранее занимаемой? Я естественно отказалась от их предложения. Знаю, что по закону они меня никак не могут уволить пока моему ребенку не исполнилось 3 года, а после трех могут ли меня уволить и каким образом? Говорят, если даже я выйду до трех лет, они все равно предложат расстаться по соглашению сторон, но если я не хочу этого делать. Разъясните пожалуйста мне мои права. Заранее спасибо)

Читать ответы (2)

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59