Имеет ли право работодатель снизить оклад.

Меня (устно) о переносе моей должности в другой регион и предложили - переехать в другой регион - уволиться с выплатой двух зарплат. - перейти на декретное место в том регионе, где я проживаю, но для этого нужно уволится с занимаемой должности и заново устроиться, но уже на декретную, матируют это тем, что не смогут сократить эту должность в регионе, где я живу. Правомерно ли требование об увольнении-приеме?

Я работаю с внж в регионе, где его получил. Хочу переехать (перерегистрироваться) в другой регион, но продолжать работу на прежнем месте. Это возможно? Не придется ли мне увольняться с места работы при изменении региона проживания?

Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне что берет меня на новую должность по среднему окладу в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают но вот зарплата нет. Подскажите прав ли работодатель снижая мне оклад несмотря на то что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала но заяаление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.

После карантина, наша компания (продажа мебели) объявила о сокращении численности салонов. Наша торговая точка находиться в Химках (в трудовом договоре адрес закреплён) головной офис находиться в Москве, и нам был предложен перевод в Москву на оставшиеся торговые точки. Мы от перевода отказались и сегодня нам была предложена уступка-увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 выходного пособия и одного оклада либо со слов работодателя *делайте, что хотите мы Вам в рамках региона предложили место работы, то что Вы отказываетесь это Ваши проблемы но мы согласны Вам выплатить одну компенсацию* процедуру сокращения никто не проводит и не собирается. Вопрос на сколько правомерны действия работодателя? Имеют ли права они переводить нас в другой город в одном регионе и какие компенсации положены при сокращении (значится, что второе пособие выходное оплачивается после предъявления трудовой книжки и если во второй месяц ты не нашел работу) так ли это?

В филиале крупной компании с 01.07.2014 г должно было произойти сокращение штата в связи с передачей филиала в частные руки. Всем работникам предприятия за два месяца выдали уведомления о сокращении их должностей. Я как и все получил соответствующее уведомление, с той лишь разницей, что основная масса работников в след за уведомлением о сокращении их должностей, получила приглашение на работу от этого частника с сохранением предыдущей должности и оклада в новой организации. Что касается меня, «кто-то» из руководителей нашего предприятия решил, что должность которую я занимал должна быть передана в другой филиал этой крупной компании. При наступлении 01.07.2014 г. все кому были выданы приглашения на работу к частнику, были в эту фирму переведены. Я лишь в устной форме от начальника другого филиала получил информацию, что мою кандидатуру рекомендовали для перевода в его филиал. Ответ на мой вопрос о должности и окладе меня удовлетворил, так как оклад превышал нынешний, а место работы оставалось в том же районе. Позже со мной связался главный инженер этого филиала и предложил на имя начальника написать заявление о переводе на должность о которой ранее шла речь. При выяснении подробностей перевода в нашем отделе кадров, мне сообщили что имеется распоряжение от вышестоящего руководства, чьим филиалом мы является, о приостановке подобных переводов на неопределённый срок. После чего я ушел в очередной трудовой отпуск. По выходу с отпуска зам. начальника по кадрам сообщила мне о том, что всё готово для моего перевода в в другой филиал, и в течение двух дней меня уволили с советом ехать в тот филиал для оформления, выдав все документы, имеющиеся в моём личном деле, мне на руки. При том, что приказ о моём переводе ещё не был подписан, а так как рабочий день у всех уже закончен я должен буду забрать его потом. Как оказалось позже должность указанная в приказе, на которую меня должны были перевести, значилась не та о которой шла речь, а по прибытию в отдел кадров другого филиала, выяснилось, что оклад на этой должности меньше того который у меня был, не говоря о том, о котором шла речь с начальником данной организации. В отделе кадров мне тут же предложили переписать заявление. Получается я оказался в ситуации когда меня уже уволили из одного филиала сократив мою должность, тем самым выполнив свой план по сокращению, и при этом не сократив меня по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сэкономили на выплатах). Но как быть если меня не устраивают вновь предложенные условия труда в другом филиале, но я уже уволен из предыдущего, хотя записей в трудовой ни каких нет. P.S. У работодателя имеются мной подписанные уведомления о сокращении моей должности и приказ о переводе на должность с которой я не согласен, но к сожалению я его тоже подписал так как думал что название должности это нюанс, а оклад в приказе указан не был, заявления или какого либо другого документа где я соглашаюсь на эту должность нет. Большое спасибо!

В филиале крупной компании с 01.07.2014 г должно было произойти сокращение штата в связи с передачей филиала в частные руки. Всем работникам предприятия за два месяца выдали уведомления о сокращении их должностей. Я как и все получил соответствующее уведомление, с той лишь разницей, что основная масса работников в след за уведомлением о сокращении их должностей, получила приглашение на работу от этого частника с сохранением предыдущей должности и оклада в новой организации. Что касается меня, «кто-то» из руководителей нашего предприятия решил, что должность которую я занимал должна быть передана в другой филиал этой крупной компании. При наступлении 01.07.2014 г. все кому были выданы приглашения на работу к частнику, были в эту фирму переведены. Я лишь в устной форме от начальника другого филиала получил информацию, что мою кандидатуру рекомендовали для перевода в его филиал. Ответ на мой вопрос о должности и окладе меня удовлетворил, так как оклад превышал нынешний, а место работы оставалось в том же районе. Позже со мной связался главный инженер этого филиала и предложил на имя начальника написать заявление о переводе на должность о которой ранее шла речь. При выяснении подробностей перевода в нашем отделе кадров, мне сообщили что имеется распоряжение от вышестоящего руководства, чьим филиалом мы является, о приостановке подобных переводов на неопределённый срок. После чего я ушел в очередной трудовой отпуск. По выходу с отпуска зам. начальника по кадрам сообщила мне о том, что всё готово для моего перевода в в другой филиал, и в течение двух дней меня уволили с советом ехать в тот филиал для оформления, выдав все документы, имеющиеся в моём личном деле, мне на руки. При том, что приказ о моём переводе ещё не был подписан, а так как рабочий день у всех уже закончен я должен буду забрать его потом. Как оказалось позже должность указанная в приказе, на которую меня должны были перевести, значилась не та о которой шла речь, а по прибытию в отдел кадров другого филиала, выяснилось, что оклад на этой должности меньше того который у меня был, не говоря о том, о котором шла речь с начальником данной организации. В отделе кадров мне тут же предложили переписать заявление. Получается я оказался в ситуации когда меня уже уволили из одного филиала сократив мою должность, тем самым выполнив свой план по сокращению, и при этом не сократив меня по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сэкономили на выплатах). Но как быть если меня не устраивают вновь предложенные условия труда в другом филиале, но я уже уволен из предыдущего, хотя записей в трудовой ни каких нет. У работодателя имеются мной подписанные уведомления о сокращении моей должности и приказ о переводе на должность с которой я не согласен, но к сожалению я его тоже подписал так как думал что название должности это нюанс, а оклад в приказе указан не был. Уточните, пожалуйста, какие заверенные документы о трудовой деятельности необходимо затребовать у работодателя! Большое спасибо!

Я по переводу перешла из одного юрлица в другое (оба находятся в одной группе компаний). Перешла с понижением в должности, но с сохранением оклада. Может ли новый работодатель снизить мне оклад на основании того, что теперь у меня должность ниже, а по штатному расписанию у этой должности другой оклад, или что у меня может поменяться функционал? Или по какой-то другой причине? И если я не соглашусь со снижением подпадаю ли я под сокращение с выплатой положенных компенсаций?

Работаю в крупной торговой сети заведующим отделом (секции). Сегодня дали на руки уведомление об структурном изменении в компании. По сему документу получается, что все сотрудники теперь работают в должности продавец-кассир. Получается, что мою должность, как собственно и другие должности заведующих отделов (а их пока на данный момент в магазине 6) сократили. Мне предложили должность продавца-кассира. Но это еще не все. В должности заведующего я получал 155 рублей в час, а по новой должности-135 рублей. При этом во много раз добавилось должностных обязаностей (ты и грузчик, и приемщик, и уборщик-это я не утрирую). Законно ли это и положена ли мне компенсация за понижение в должности из-за сокращения должности заведующего.

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.

В филиале крупной компании с 01.07.2014 г должно было произойти сокращение штата в связи с передачей филиала в частные руки. Всем работникам предприятия за два месяца выдали уведомления о сокращении их должностей. Я как и все получил соответствующее уведомление, с той лишь разницей, что основная масса работников в след за уведомлением о сокращении их должностей, получила приглашение на работу от этого частника с сохранением предыдущей должности и оклада в новой организации. Что касается меня, «кто-то» из руководителей нашего предприятия решил, что должность которую я занимал должна быть передана в другой филиал этой крупной компании. При наступлении 01.07.2014 г. все кому были выданы приглашения на работу к частнику, были в эту фирму переведены. Я лишь в устной форме от начальника другого филиала получил информацию, что мою кандидатуру рекомендовали для перевода в его филиал. Ответ на мой вопрос о должности и окладе меня удовлетворил, так как оклад превышал нынешний, а место работы оставалось в том же районе. Позже со мной связался главный инженер этого филиала и предложил на имя начальника написать заявление о переводе на должность о которой ранее шла речь. При выяснении подробностей перевода в нашем отделе кадров, мне сообщили что имеется распоряжение от вышестоящего руководства, чьим филиалом мы является, о приостановке подобных переводов на неопределённый срок. После чего я ушел в очередной трудовой отпуск. По выходу с отпуска зам. начальника по кадрам сообщила мне о том, что всё готово для моего перевода в в другой филиал, и в течение двух дней меня уволили с советом ехать в тот филиал для оформления, выдав все документы, имеющиеся в моём личном деле, мне на руки. При том, что приказ о моём переводе ещё не был подписан, а так как рабочий день у всех уже закончен я должен буду забрать его потом. Как оказалось позже должность указанная в приказе, на которую меня должны были перевести, значилась не та о которой шла речь, а по прибытию в отдел кадров другого филиала, выяснилось, что оклад на этой должности меньше того который у меня был, не говоря о том, о котором шла речь с начальником данной организации. В отделе кадров мне тут же предложили переписать заявление. Получается я оказался в ситуации когда меня уже уволили из одного филиала сократив мою должность, тем самым выполнив свой план по сокращению, и при этом не сократив меня по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сэкономили на выплатах). Но как быть если меня не устраивают вновь предложенные условия труда в другом филиале, но я уже уволен из предыдущего, хотя записей в трудовой ни каких нет. Заранее спасибо! С уважением, Александр.