Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное лишение премии из-за отсутствия на работе без уважительной причины - имеет ли смысл писать заявление генеральному директору производства?

19.11.2012, 22:11
• г. Санкт-Петербург

25.10.2012 я не вышел на работу, по причине плохого самочувствия. В 7.45 утра (за 15 мин до начала смены) позвонил мастеру, что ы предупредить его о своем отсутствие, на мой звонок он не ответил. Больничный лист оформлять не стал т.к. по официальному графику 25.10.2012 у меня выходной день. Сегодня принесли приказ на лишение премии (причина-отсутствие на работе без уважительной причины). Законно ли это, имеет ли смысл писать заявление (жалоу) ген.директору производства?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Максим!

Если у Вас выходной, то вообще не ясно почему Вы на рабуту выходить должны были?

Спросить

Здравствуйте.

Посмотри Ваше положение о премировании. Если это был Ваш выходной, то депримировать не должны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
07.12.2015, 12:54

Работник пропустил рабочий день после прошлого выходного - правомерно ли уволить его?

В выходной день произошла авария на водонасосной станции, для устранения которой были привлечены слесаря. На следующий рабочий день один из слесарей не вышел на работу. Причина была неизвестна. Составлен акт об отсутствии работника на работе без уважительной причины более четырех часов. Позднее свое отсутствие работник мотивировал свое отсутствие работой в выходной день. От пояснений в письменной форме отказался. Имеем ли мы право уволить работника за грубое нарушение трудового распорядка.
Читать ответы (5)
Валерий
12.12.2015, 15:02

У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Читать ответы (2)
Олеся
15.03.2022, 07:32

Имеет ли смысл оформлять больничный лист если отстранили от работы по приказу, по причине отсутствия медкомиссии.

Имеет ли смысл оформлять больничный лист если отстранили от работы по приказу, по причине отсутствия медкомиссии.
Читать ответы (2)
Капиталина
20.12.2016, 15:46

Неполучение больничного листа после обращения в медучреждение - правомерны ли действия работодателя?

Ситуация - не вышла на работу (на одну из смен), по причине плохого самочувствия, обратилась в медучреждение за помощью, врач поставил укол прописал таблетки и не выдал больничный, сказал на один день не выдается. Выдал справку что я находилась в больнице в этот день. На работе требуют больничный лист, справку не принимают, ставят прогул. Вопрос - правомерны ли действия работодателя? Ведь я отсутствовала на работе по уважительной причине, и предоставляю подтверждающий документ.
Читать ответы (1)
Степанов Юрий Николаевич
19.03.2016, 12:27

Директор предприятия лишил операторов котельной 40 процентов премии без указания причины - нужен ли приказ о причине лишения

Директор предприятия лишил операторов котельной 40 процентов премии якобы за простой производства. Нужен ли приказ о причине лишения премии, где указана причина.
Читать ответы (2)
Екатерина Александровна
02.03.2015, 09:28

Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!
Читать ответы (3)
Дангулова Елена
13.07.2012, 18:08

Руководство я не уведомила о не выходе на работу (графики и табеля рабочего времени санитарок сдаю я), подмену себе нашла.

Днем я отработала на работе свою рабочую смену как сестра-хозяйка (основная работа), в этот же день у меня по графику работа санитаркой ночная смена, но не смогла выйти в ночь по причине плохого самочувствия, ночная смена начинается в 18-00, а в 23-00 я вызывала скорую помощь на дом (есть сигнальный лист). руководство я не уведомила о не выходе на работу (графики и табеля рабочего времени санитарок сдаю я), подмену себе нашла. Могут ли меня уволить за прогул.
Читать ответы (1)
Елена Т.
23.12.2002, 05:15

Можно ли считать отсутствие работника по уважительной причине, если он предоставил не больничный лист, а справку из мед.

Работник отсутствовал на работе 5 дней, о чем он предоставил не больничный лист, а справку из мед. учреждения. Можно ли считать его отсутствие по уважительной причине? Т.к. работники часто приносят различные справки и объяснительные, можем ли мы считать их отсутствие по уважительной причине? Мы не можем понять какие причины все-таки считаются уважительными?
Читать ответы (1)
Геннадий
17.07.2015, 10:26

Правомерно ли наказание мастера бригады за отсутствие без уведомления на рабочем месте?

Я мастер бригады, отсутствовал на рабочем месте, в течении 40 мин. по уважительной причине, без уведомления вышестоящего руководства, мне вынесли наказание о лишении премии 40% и вынесении замечания что повлияет на лишение 13 зарплаты, и премии ко дню нефтяника, правомерно ли это? за время моего отсутствия никаких инцидентов не произошло на работу предприятия не повлияло.
Читать ответы (1)