Работник получил зарплату за невыполненную сверхурочную работу - что делать работодателю?

199₽ VIP

В статье 238 ТК РФ сказано: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Заработная плата, выплаченная работнику за работу, которую работник не совершал является ущербом работодателя.

В статье 247 ТК РФ сказано: Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт

То есть работодатель должен. Соблюсти предусмотренный порядок привлечения работника к материальной ответственности А потом своим приказом ст 8 ТК РФ произвести удержание из заработной платы.

Здравствуйте, Александра! По вашему вопросу:

------------------------------------------------------

1.Да, поскольку имело место невыполнение норм труда, то работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму из зарплаты такого работника

2. В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса)

3. В части 3 ст.155 Трудового кодекса также определено, что

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

4. Соответственно, удерживать излишне выплаченные деньги можно, если работник захочет оспорить удержание, то может обратиться в Госинспекцию труда. Но-поскольку это бесполезно, так как имело место неисполнение трудовых обязанностей, что зафиксировано, то никуда обращаться такой хитроустроенный работник не будет

Здравствуйте, Александра! Может удержать указанные излишне выплаченные суммы из заработной платы, т.к. была недобросовестность со стороны работника, а согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

В данном случае т.к. была недобросовестность, то к ситуации, когда неосновательное обогащение нельзя удержать, эта не относится. Можно.

Здравствуйте!

В силу ст. 137 ТК РФ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вы можете конечно удержать излишне уплаченные средства, но самостоятельно это делать нельзя.

Вм необходимо обратиться в трудовую инспекцию и получить решение о вине работника при выполнении норм труда, либо обратиться в суд с заявлением о взыскании с работника излишне уплаченных денежных средств в связи с невыполнением им работы, и только после того как у Вас будет на руках документ, который будет свидетельствовать о вине работника, Вы можете удержать его денежные средства.