Как правильно по закону определить выходной день в случае нестандартного графика и праздничных выходных?
В организации график с нестандартными выходными: вс и пн. В феврале 2023 года праздничные выходные: 23 февраля — 26 февраля. (26 февраля - воскресенье. То есть, праздничный день выпал на выходной по рабочему графику (26 - воскресенье, 27 - понедельник). Должно ли руководство перенести этот выходной день на следующий, после праздничного? (При этом, как указал ранее - следующий день, после праздничных выходных - понедельник (27 февраля), но он и так нерабочий по рабочему графику). Как правильно по всем законам?
У нас по производственному календарю только 2 дня праздничных. Это 23 и 24. Остальные это выходные обычные дни. Если у вас в организации установлены выходные вс и пн.,то вы и отдыхаете вс. и пн.,т.е 26 и 27 числа.
Спросить
Хорошо. Тогда, получается, согласно производственному календарю - 8,9 мая (пн и вт) - праздничные выходные. Пн у нас выходной день. Следовательно, выходной должны перенести на 10 мая?
и по аналогии с 12 июня (понедельник) - перенести выходной на 13 июня?
СпроситьКак будут оплачиваться выходные праздничные дни в январе с 1-8 (в которые я не работала)
Нахожусь на лёгком труде, получаю среднюю заработную плату. Оплатят только фактически отработанное время?
Здравствуйте.
Дарья, если Вы находитесь на лёгком труде, то Вам как платили средний заработок (из расчета полученных выплат за последние 12 месяцев), так и будут продолжать платить далее.
С уважением.
СпроситьМуж увольняет 11 января, хочет взять выходной в этот день, в счет уже отработанных праздничных-выходных днях, името ли право начальник его ему дать?
името ли право начальник его ему дать?
-
Начальник право имеет, но не обязан давать.
СпроситьМы семья военных. Переезжаем в другой город России. Ребёнок учится во втором классе. Начинаются новогодние праздники. Документы из школы должна забрать завтра, а отдам в новую школу, получается, только после праздничных выходных. Вопросы:1)какие документы я должна предоставить в новую школу;2)сможем ли мы сразу после зимних каникул устроить ребенка в школу по месту жительства (но пока без местной прописки);3)пройдет больше 3-х дней между переводом из одной школы в другую, в данной ситуации это нормально?
Здравствуйте! В новую школу Вы должны предоставить личное дело ребёнка, ведомость достижений (оценки) и его портфолио. Школа, в которую Вы ребёнка переводила, Вам должна выдать справку о зачислении. Ничего, что между переводом пройдёт три дня, причина объективная, в связи с переездом. С наступающими праздниками Вас!
СпроситьПрошу специалистов объяснить мне, как мне будут насчитываться отпускные, если отпуск приходится на период с 30.12.17. по 18.01.18.? По мнению работодателя, у меня должно выйти 16 дней отпуска. Так ли это, или следует вычесть 8 выходных (праздничных?), которые в этом месяце уже объявлены? Значит ли это, что у меня останутся "неотгулянные" дни?
Здравствуйте. Если работодатель считает, что выходные официальные дни не входят в очередной оплачиваемый отпуск - пусть это как - то оформит, поскольку у Вас тогда действительно неотгуленные дни отпуска будут. Как правило, выходные и праздничные дни входят.
Спросить
Добрый день. В период с 1 по 8 января дни отпуска не засчитываются. Следовательно ваш отпуск продлевается на 8 дней. И эти дни в любом случае вас останутся. Удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Наталья, здравствуйте! Если приказом отпуск оформят с 30.12. по 18.01.18 г. должны Вам выплатить отпускные за 20 календарных дней. А праздничные дни во время отпуска должны быть перенесены на другое время, чтобы сохранить все социальные гарантии, заранее предусмотренные для сотрудника. Удачи Вам!
СпроситьДа имеют право.Вы же не рботали. Аванс платят за отработанное время. А больничный оплачивают когда вы его предоставите.
Спросить
Продлить можно ежегодный отпуск, который совпал с больничным, ст. 124 ТК РФ. Если Вы не были в отпуске, выходные не продлеваются.
Спросить
Новогодние каникулы оканчиваются 12 января. Это и будет последним днем подачи жалобы
СпроситьНезависимо от количества праздничных выходных дней в месяце, оплату за Детсад взимают фиксированно-1800 р.в месяц. Правомерно ли это? Такое у нас ввели с 2015 года.
Правомерно ли это?
---обратитесь в прокуратуру с жалобой и они выяснят на сколько это правомерно.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
Расчёт нормы рабочего времени с учетом графика работы день/ночь, выходных, праздничных и ночных дней
Как правильно провести расчёт нормы рабочего времени при графике работы день/ночь (с 08:00 до 20:00-день) (с 20:00 до 08:00 ночь) 2-выходных, смена 12-часов. С учетом выходных, праздничных и ночных дней.
Норма рабочего времени не может менятся от сменности графика.
Норма, она и есть норма в зависимости от обычного производственного календаря на каждый месяц.
И оклад работнику вы должны оплатить независимо от его графика.
А вот переработка этой нормы или её недоработка при сменном графике и суммированном учете рабочего времени должна учитываться после окончания учетного периода (месяц, квартал или год).
СпроситьУстроился на работу водителем, поставили график "день, ночь, выходной" выходной является отсыпным, т.е работа без выходных, это вообще законно?
Работа без выходных в принципе незаконно, обратитесь в ГИТ для проведения проверки либо ищите другого работодателя.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьУшла в декрет в 2018 году. Перед декретном не уходила в ежегодный отпуск В 2019 вышла на не полную рабочую неделю. Сейчас снова собираюсь в декрет. Прошлый не использоаанный отпуск мне не возвращают, говорят не положено, потому что работала не с 1 сентября по 31 августаа по 17 июля. Как быть?
Здравствуйте,
Отпуск по БИР входит в стаж на очередной отпуск. Отпуск по уходу за ребенком не входит. В это время ежегодный отпуск не начисляется.
Если перед декретом были неиспользованые дни отпуска, можете требовать предоставить Вам отпуск.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРуководство поставило в график работы пятидневка, только выходные не сб и вскр, а чт, пт. Вроде как пятидневка, но это ведь незаконно, выходные положены сб, вскр, а не середина рабочей недели.
Вы такой ТД заключили с таким графиком? Тогда всё законно! Не нравится - жалуйтесь в ГИТ, поддавайте иск в суд...
Спросить
Всё устанавливается соглашением, локальными актами. Если предусмотрены "плавающие" выходные, то они могут быть в любые дни.
СпроситьНа нашем предприятии график работы до 12.12.2011 г был 12 чдень,12 чночь, выходной, выходной. С 12.12.2011 г перешли на новый график с 7 ч до 13 ч день, и с 21 ч до 7 ч ночь, выходной выходной. Сейчас нужно перейти на другой график-с 21 ч до 9 ч ночь.21 ч до 9 ч ночь, выходной, выходной. Рабочие возмущаются за две ночи подряд. Можем или нет применить этот график с этого месяца?
Евгений, перейти на новый график сменности с 12-ти час. работой ночью двое суток подряд с предоставлением двух последующих суток для отдыха можно. Но чтобы продолжительность рабочего времени в неделю не превышала, установленной законом. С этого месяца Вы применить график не можите, так как согласно ст. 103 ТК РФ график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие.
СпроситьДа, существует. Здесь наоборот ничего незаконного нет.
Рабодатель может установить такой график, наоборот у Вас выходных на день больше даже положенного.
Спросить
Виктория, здравствуйте. Да, может быть предусмотрен сменный график у работодателя, согласно трудового Кодекса РФ.
С уважением
СпроситьПри суточном графике работы в отделении реанимации имеют ли права ставить перед сутками рабочие дни наприлер два дня по 9 часов, на следующий день на сутки.
Ситуация такая. Я сотрудник ФСИН по сегодняшнее число, 16 мая, я нахожусь в отпуске. Моя смена заступиться 18 числа. Позвонил начальнику, он мне сказал прибыть на работу 17 числа и придумает чем я буду заниматься в этот день. Могу ли я привликаться к каким либо работам, если согласно графика выходной день, даже если я после отпуска?
По графику у сотрудников выходной воскресенье и понедельник. Понедельник (выходной) выходной попал на 1 мая, Обязан ли работодатель перенести (т.е. добавить ещё один) выходной на 2 мая?
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, выпадающие на новогодние праздники.
Работодатель обязан перенести выходной день.
Спросить
График работы 1-1 2-2 3-3 смены выходной-выходной. (Окончание работы в 7-00 в 3 смену и этот день считается выходным.-такой график допустим?
Добрый день! Василий, режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Спросить
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
СпроситьУ меня сменный график работы. Последний день отпуска 31 декабря, т.е. 1 января на работу. Продлится ли отпуск за счет выходных праздничных дней?
Нет, отпуск не продлевается за счет выходных и праздничных дней. Именно поэтому не рекомендуют брать отпуски в период праздников, поскольку это еще влияет и на размер отпускных.
Спросить
У меня сменный график работы. Последний день отпуска 31 декабря, т.е. 1 января на работу. Продлится ли отпуск за счет выходных праздничных дней?
Если у вас по графику 1 января рабочий день то ваш отпуск не будет продлен.
Спросить
Нет, не продлится. Просто после отпуска Вы будете отдыхать в праздничные дни. Отпуск с этими праздничными днями не связан. Но фактически отдыхать будете долго.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Нет, в этом случае отпуск не продлевается, так как последний день отпуска приходится на 31 декабря, которое не является праздничным днем.
Спросить
