Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность работодателя заставить сотрудников выйти на работу 3 и 4 января - рассмотрение в контексте производственной необходимости и статьи 113 Трудового кодекса РФ

06.12.2004, 16:37
• г. Санкт-Петербург

Пож., может ли работадатель приказом "заставить" выйти на работу 3 и 4 января со ссылкой-производсственная необходимость (и со ссылкой на ст.113 ТК РФ)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана!

Выход на работу в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия работников, кроме того, должно быть оформлено письменое распоряжение руководителя о выходе конкретных работников на работу с указанием причин этой самой производственной необходимости.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виталий Сергеевич
04.12.2014, 18:10

Производственная необходимость и ее роль в современном ТК РФ - вынужденная работа в выходной день без официальных документов

Что именно понимается под понятием производственная необходимость и есть ли ещё этот термин в нынешнем ТК РФ? Интересует то, что работодатель прикрываясь этим термином (производственной необходимостью) вызывает на работу в выходной день, причём не интересуясь может человек выйти или нет, естественно никаких письменных приказов нет, по крайней мере я их не видел, так же как и моей росписи что я согласен работать.
Читать ответы (1)
Анна
25.12.2019, 09:27

Могут ли младшие воспитатели быть приказаны мойщицами в детском саду?

Работаю в детском саду, младшим воспитателем имеют ли право в приказном порядке заставить идти на общую кухню и мыть посуду заменять мойщицу. Говорят что производственная необходимость, а сама. Завхоз может также по производственной необходимости заменить мойщицу. Взарание спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Кристина
27.12.2014, 10:36

Может ли работодатель заставить менеджера по работе с физическими лицами перейти в центральный офис без согласия?

Работаю в банке менеджером по работе с физическими лицами. Работаю в филиале. Работодатель составил приказ согласно которому должна выйти на работу 5 января в центральный офис. Согласия ни устного ни письменного не давала. В приказе не расписывалась. Может ли работодатель заставить выйти на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
29.01.2019, 22:33

Вопросы, связанные с неоговоренной производственной необходимостью в трудовом договоре - разъяснения и возможные изменения

Начальник заставляет меня отдежурить лишнее дежурство с мотивировкой:"В связи с производственной необходимостью", что не оговорено в моём трудовом договоре. Могу ли я получить от начальника письменное разъяснение, какова эта необходимость, Должна ли эта необходимость вводиться отдельным приказом (распоряжением), или достаточно устного распоряжения, Может ли производственная необходимость касаться только меня одну, или в этом случае должен измениться режим работы всех сотрудников. Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна васильевна
23.03.2017, 05:13

Ограничения на совмещение работы при отсутствии работника по производственной необходимости

Сколько дней работодатель может заставить совмещать свою работу с работой отсутствующего работника по производственной необходимости?
Читать ответы (2)