Военнослужащая должна выбирать - реабилитация в санатории входит в ежегодный отпуск или оформляется отдельно?
Военнослужащая, в связи с болезнью находилась на госпитальном лечении, сейчас отправляют в санаторий на реабилитацию. 21 день реабилитации + дорога до санатория и обратно входит в основной ежегодный отпуск или же составляется отдельно больничный лист? Говорят, что я этим испорчу себе весь отпуск, останется 10 дней.
Преддекретный отпуск входит в ежегодный отпуск или это отдельный отпуск? Свой ежегодный отпуск беру после декретного, могу ли я взять перед декретом ещё 28 дней или эти дни берутся из общего отпуска?
Извините за повторный вопрос но нечайно допустила ошибку в email
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день, Нина! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьСтатьей 122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имею лт я право брать ежегодный отпуск перед отпуском БиУ и сколько дней составит ежегодный отпуск, если я еще не отработала 6 мес. Работаю в школе 7 лет, предыдущий отпуск закончился 22.08
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но не советую оформить полный отпуск, после входа будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
СпроситьРанее ответили, что в стаж, за который насчитывается ежегодный отпуск входит больничный по беременности и родам. Скажите в каком нормативном акте это прописано.
Положен сам отпуск а не компенсация. см. ст. 260 Трудового кодекса РФ. Отпуск сможете использовать позже
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня заканчивается больничный по беременности и родам, есть отпуск ежегодный отпуск 56 дней, могу ли я его взять до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Добрый день, Лиля!
Право женщины по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на отпуск Вы имеете независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Вы не можете по закону одновременно находиться в двух отпусках Когда закончится декретный сразу же можете взять очередной
СпроситьСитуация - отпуск с последующим увольнением. Работник работает неполных десять месяцев. В расчет количества дополнительного ежегодного отпуска входит период ежегодного отпуска?
в расчет количества дополнительного ежегодного отпуска входит период ежегодного отпуска?
Нет, не входит, если вы ведете речь о дополнительном отпуске за вредные условия труда.
Только фактически отработанное во вредных условиях время.
СпроситьСкажите, входит ли ежегодный отпуск, во вредный стаж дающий право на льготную, досрочную пенсию по вредности (Список№2).Если общий саж, дающий это право 12 лет и 6 месяцев.
Наряду с фактической работой в специальный трудовой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные, а также периоды нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, связанного с производством или профессиональным заболеванием.
СпроситьВ праве ли отказывать жене военнослужащего в ежегодном отпуске, ссылаясь на что другой работник берёт отпуск за свой счёт и нужно ждать его возвращения. Должна ли я ждать этого работника?
В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ и п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Другими словами, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в указанное им время, если оно связано со временем отпуска супруга-военнослужащего.
Спросить
Не должны оплачивать. А с чего Вы взяли, что работодате дожен Вам оплачивать проезд?
Спросить
График очередных отпусков на новый год составляется командирами (начальниками) подразделений (отделов) и утверждается командиром (начальником) в конце предыдущего года.
Ранее было указание о том, что уход в отпуск назначался до 10 числа "отпускного" месяца, и до 25.12 все военнослужащие прибыли из отпусков.
Официально на рассмотрение рапорта у начальника есть 10 суток.
Спросить
А что такое административный отпуск? Это отпуск за свой счет? Если так, то он в основной отпуск не входит
СпроситьРаботник увольняется после того как отгулял ежегодный отпуск, подскажите, при расчете компенсации период этого отпуска входит в компенсацию?
При назначении пенсии по выслуге лет педагогу мне вычли 20 дней, когда я в 2014 году возила класс в санаторий и была там с ними 24 часа в сутки. Есть приказ по школе Об организации учебного процесса в санаторий. ПФР я этот приказ предоставила. Входит ли этот период в педстаж по закону? Спасибо.
Я сотрудник полиции. При уходе в очередной ежегодный отпуск должен ли я подписывать приказ об отпуске и в графике отпусков должен ли проставлять ЧИСЛО и месяц.
Добрый день, Светлана!
Если отгуляли все 28 дней, то больше отпуск взять не получится. Отпуск перед декретом предоставляется, только если если эти дни Вы не успели использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы).
Предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не должен, так как это не предусмотрено законом.
Но отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. У каждого работника он разный. Считается каждый год от даты вашего первого дня работы. Т.е. если вы устроились на работу в мае, то тогда ваш рабочий период с мая по май, и тогда можно взять отпуск перед декретом (даже авансом).
Спросить
После ежегодно оплачиваемого отпуска проработала 5 месяцев и ушла в декрет не использовав следующий ежегодный отпуск. Выйдя на работу после отпуска по уходу за ребенком решила использовать неотгулявший отпуск. Но бухгалтер посчитала дни отпуска только то время которое было до декрета. Правильно или нет?
Бухгалтер посчитала неправильно.
ТК РФ - Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Вам оплачивалось пособие и сохранялось рабочее место.
Если бухгалтер не поймёт, то пишите жалобу в Рострудинспекцию.
Спросить
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Относительно отпуска по беременности и родам такого ограничения трудовое законодательство не устанавливает. Соответственно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной ежегодный отпуск.
Следовательно, бухгалтер неправа в части отказа отпуска за период декретного отпуска.
СпроситьЯ была в ежегодном отпуске с 02.07.2015 г по 29.07.2015 г. 28.03.2016 г я ухожу в декрет и хочу взять ежегодный отпуск. Сколько дней полагается? Заранее благодарю.
Вам положен полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
