Несправедливое обвинение - угроза увольнения из-за старых перчаток в рюкзаке на проходной

1. Настаивать на том, что перчатки не с предприятия.

2. Уволить не могут. Нет оснований Вас в чем-то обвинить. Это недоказуемо.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру и всё детально опишите. Будет проведена проверка по Вашему заявлению.

никто не имеет никакого права обыскивать вас и ваши вещи! Конситуция РФ

Статья 22

1. Каждый имеет право на личную неприкосновенность.

если у охраны есть подозрения, то пусть вызывают полицию (у них есть правомочия, при начиличии данных о совершении правонарушения);

государство закрепило круг норм, гарантирующих неприкосновенность личности, регламентирующих юрисдикционную деятельность государственных органов, применяющих меры обеспечения производства по делу;

- применение этих мер возможно только сотрудниками правоохранительных органов в установленном законе порядке (КоАП РФ, УПК РФ) и лишь при наличии перечисленных в законе оснований и в установленном им порядке;

надо подать жалобу (можно - коллективную) на незаконность "осмотра/досмотра/обыска" и т.д.) в районную, городскую, областную прокуратуру и генералбную прокуратуры;

можно обжаловать в судебном порядке (подать иск);

Никто Вас не уволит.

На охрану жалобу в прокуратуру.

Они не имеют права рыться в вещах.

Хищения у Вас нет.

Самоуправство.

Лариса Михайловна, по сути, перчатки как расходный материал, ценности никакой не имеют, к тому же нет оснований полагать, что Вы имели намерение их похитить.

Такое увольнение, если оно состоится, надо оспорить в суд в месячный срок.

Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.

При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".

В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.

Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).

Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.